¡Sumérgete en las nuevas posibilidades que el 2024 tiene reservadas para la gestión de personas y prepárate para liderar la revolución tecnológica en tu empresa!
La inteligencia artificial ha demostrado ser una herramienta eficiente que contribuye a automatizar tareas repetitivas para que las áreas de Recursos Humanos puedan enfocarse en otras acciones de valor. Pero, ¿cómo impacta en la selección de personal? Además, ¿cuáles son los principales desafíos que tiene la gestión humana al incorporar este tipo de tecnología? Te lo contamos en esta nota.
En este 2024, la tecnología seguirá teniendo un rol fundamental dentro de las organizaciones. Esto no solo en la optimización de tareas, sino también en lo que respecta a la formación de los colaboradores. Las capacitaciones representan una de las oportunidades de desarrollo profesional que tienen las personas dentro de una organización, ya que a través de ellas adquieren nuevos conocimientos y habilidades.
Hoy existen diferentes herramientas tecnológicas que permiten capacitar de manera más dinámica e interactiva. La realidad virtual es una de ellas y aquí te contamos más sobre este tema.
¿Qué es la realidad aumentada? Seguramente te lo has preguntado. Esta es una tecnología que permite a las personas interactuar con contenidos digitales super poniéndolos en un entorno real. Es común que se aplique en juegos y entretenimiento, pero cada vez más empresas están buscando incorporar esta herramienta para potenciar sus procesos, entre ellos, los relacionados con la gestión humana. En esta nota, te contamos su impacto en el área de Recursos Humanos, así como los desafíos que implica su incorporación.
Hoy las empresas buscan ser más eficientes en sus procesos para enfocarse en estrategias y acciones valiosas que contribuyan al crecimiento del negocio. Por eso, implementan nuevas tecnologías que les permitan agilizar tareas. ¿El Blockchain qué es? Es una de estas novedosas herramientas que puedes utilizar. En esta nota, te contamos sobre sus beneficios y cómo impacta en la gestión humana.
El Big Data es un conjunto de datos o combinaciones de datos tan grandes que son difíciles de analizar y gestionar de forma tradicional. En combinación con la Inteligencia Artificial (IA), te permite, por ejemplo, descubrir tendencias y tomar decisiones en base a datos sólidos. Esta tecnología se puede aplicar en diferentes áreas de una organización. En esta nota, contamos sobre algunas herramientas de Big Data que pueden servirte para tus gestiones de Recursos Humanos.
En los últimos años, el área de Gestión de Personas ha ido ganando un rol más estratégico enfocado en el bienestar de los colaboradores, más allá de ocuparse de temas administrativos. Por eso, en el 2024 se hace todavía más relevante el apoyo y soporte de la tecnología.
La automatización, a través del uso de plataformas o software, permite que se reduzca el tiempo que usualmente se invierte en tareas como el cálculo de la planilla o en la creación de contratos laborales, y que haya mayor eficiencia en los procesos de Recursos Humanos. En esta nota, abordaremos este tema .
