Oportunidades de desarrollo profesional a través de la realidad virtual

En el 2024, la tecnología seguirá teniendo un rol importante para contribuir a la eficiencia de los procesos. Además, este elemento también continuará impulsando las oportunidades de desarrollo profesional de los colaboradores, a través de las capacitaciones. 

En toda empresa, es crucial mantener actualizadas a las personas acerca de las innovadoras herramientas que existen. Estas les permitirán ser más competentes en sus funciones y las ayudarán en su crecimiento profesional. En esta nota, explicaremos cómo la realidad virtual impacta en la formación laboral. 

Transformación de las capacitaciones laborales

La realidad virtual (una representación de escenas o imágenes de objetos producida por un sistema informático, según la RAE) está adquiriendo más relevancia en el entorno empresarial. De acuerdo con un informe de PwC, la realidad virtual y la realidad aumentada, tendrán un impacto de hasta 1,5 billones de dólares en la economía mundial en 2030. Se explica, además, que dichas tecnologías ayudarán en diferentes ámbitos, entre ellos, a formar mejor a los profesionales.

La capacitación laboral se ha convertido en un aspecto estratégico, ya que contribuye a que los colaboradores tengan más habilidades y conocimientos para desarrollar sus tareas y, también, funciona como un incentivo para la retención del talento.  Por eso es que desde el área de Recursos Humanos, se promueve la importancia de este punto. 

Gracias a herramientas como la realidad virtual, las capacitaciones pueden realizarse de una manera más dinámica e interactiva. Aquí te contamos los beneficios que esta tecnología brinda para transformar la formación laboral.

Ayuda a aprovechar la experiencia: una capacitación con esta tecnología, permite que la persona crea que lo que está experimentando es real, lo que contribuye a que esta pueda desarrollar nuevas perspectivas acerca de un problema o situación que se está “viviendo” en ese momento. Además, otro punto importante es que, dentro de este entorno, la persona puede equivocarse para aprender. Si es que dentro de la práctica ocurriera algún incidente, todo puede volver a empezar, algo que no es posible en el mundo real.

Permite que haya flexibilidad: gracias al uso de esta tecnología, no se requiere que las personas estén físicamente en un lugar determinado para capacitarse. Los colaboradores que trabajan en formato remoto, pueden participar de las clases o actividades sin problemas, lo que les permite ahorrar tiempo y dinero en traslados.

Optimiza la retención de la información: dado que permite a los colaboradores poner en práctica sus conocimientos, esto contribuye a que ellos retengan mejor la información, en lugar de solo repasar la teoría. 

¿Cuáles serían sus desafíos y consideraciones?

Sin duda, uno de los principales desafíos de implementar la realidad virtual en medianas y pequeñas empresas, es la inversión en los equipos que se necesitan. Además, también es importante considerar que esta tecnología se va desarrollando constantemente, lo que implica que las organizaciones actualicen los software y hardware para estar al día con esos avances. 

Por otro lado, introducir este tipo de herramienta implica una capacitación previa a los colaboradores, para que conozcan más sobre ella y entiendan cómo puede ayudarlos a seguir creciendo como profesionales.

Como puedes observar, son varios los desafíos que se pueden visualizar de dicha implementación, pero es crucial considerar que la tecnología es clave para hacer que los procesos sean más eficientes y preparar a los colaboradores para que puedan asumir nuevos retos. De esa forma, tendrán los elementos necesarios para desempeñarse de la mejor manera posible para el crecimiento y desarrollo del negocio.