Beneficios que tienen los trabajadores en la planilla de pago

La gestión de los beneficios de un trabajador en planilla es un aspecto crucial para mantener la motivación y el bienestar del personal dentro de una empresa. Como encargado del pago de las remuneraciones, debes conocer cuáles son los beneficios que por ley corresponden brindar. Por eso, en esta nota explicaremos los diferentes beneficios que debe recibir un colaborador.

¿Qué es una planilla de pago?

Como sabes, una planilla de pago es un documento administrativo que detalla las remuneraciones y deducciones que corresponden a los colaboradores de una empresa. Este documento es esencial para mantener la transparencia y el cumplimiento de las obligaciones laborales, ya que especifica de manera clara los ingresos y descuentos aplicados a cada persona que labora en la empresa.

Elementos básicos que componen una planilla

Una planilla de pago incluye varios elementos. Entre ellos se encuentran:

1. Datos del colaborador: Nombre completo, DNI, cargo, fecha de ingreso, entre otros.
2. Período de pago: Fecha que abarca el cálculo de la remuneración.
3. Remuneración bruta: Total de ingresos antes de las deducciones, incluyendo el sueldo base y otros ingresos adicionales.
4. Deducciones: Descuentos por conceptos de impuestos, aportes a seguros sociales y otros.
5. Remuneración neta: Monto final que recibe el colaborador después de las deducciones.
   
   

    

   Beneficios dentro de una planilla de pago

    

A continuación, te recordamos los beneficios que un trabajador en planilla debe recibir por parte de la organización. 

a) Asignación familiar y bonificación

La asignación familiar es un beneficio que se otorga a los trabajadores con hijos menores de 18 años. Este apoyo económico adicional tiene como objetivo aliviar las cargas económicas de los colaboradores con responsabilidades familiares. 

Por otro lado, las bonificaciones pueden incluir premios por productividad, puntualidad, o cumplimiento de metas específicas, incentivando el esfuerzo y la dedicación del personal.

b) Horas extras y recargos nocturnos

Las horas extras son aquellas trabajadas más allá de la jornada laboral regular y deben ser remuneradas con un recargo adicional, generalmente superior al valor de la hora ordinaria. Del mismo modo, los recargos nocturnos se aplican a las horas trabajadas durante la noche, que también deben ser compensadas de forma adicional. Estos pagos no solo recompensan el tiempo extra que el trabajador dedica a la empresa, sino que también aseguran un trato justo y equitativo. Si quieres conocer más sobre este tema, te invitamos a leer la siguiente nota.

c) Gratificaciones, CTS y vacaciones

Las gratificaciones son pagos adicionales que se otorgan en fechas especiales, como Fiestas Patrias y Navidad. Estas gratificaciones representan un alivio financiero para los trabajadores en momentos clave del año. Conoce cómo se calculan aquí.

Por otro lado, las vacaciones remuneradas son un derecho fundamental que permite a los empleados descansar y recuperar energías. La gestión adecuada de este beneficio es esencial para promover el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores.

Además, la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es otro beneficio social que por ley te corresponde pagar. Aquí te contamos más detalles. 

d) Otros beneficios

Además de los beneficios mencionados, existen otros pagos o gestiones importantes a favor del colaborador. Estos incluyen el pago a la AFP para la jubilación del trabajador y el seguro de salud (EsSalud o EPS). Ambos son esenciales para la estabilidad financiera y el bienestar de los miembros de una empresa. Te damos más detalles aquí. 

Estos son algunos beneficios que como empleador debes tener en cuenta. Ten en cuenta que con la ayuda de la tecnología, el cálculo del sueldo y los beneficios sociales puede ser más fácil. Buk es un software integral de Recursos Humanos que tiene un sistema de planilla que te permite automatizar el cálculo del sueldo, la CTS, la gratificación, la liquidación de los beneficios sociales y más.

Por otro lado, nuestra plataforma cuenta con un módulo especial para que puedas gestionar y administrar los beneficios que brindas en tu organización. También, puedes crear planes por cargo, área o persona. Conoce más de esta herramienta aquí.  

Te invitamos a conocer todas nuestras soluciones agendando una llamada con nosotros aquí.