Renta de Quinta Categoría 2026: ¿Qué es y cómo se calcula?

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A todo colaborador que trabaje en una empresa del sector privado o público y cuyos ingresos hayan superado las siete unidades impositivas tributarias (UIT) o los S/37,450 anuales, se le deberá retener el impuesto a la renta de quinta categoría. Como empleador, tienes la responsabilidad de descontar dicho impuesto de manera mensual aplicando las tasas correspondientes al colaborador contratado para luego declararlo en el PLAME. En esta nota, te contaremos todo lo que debes de saber sobre este impuesto.

¿Qué es la renta de quinta categoría?

La renta de quinta categoría es el impuesto aplicado a los ingresos que obtiene una persona por trabajar en relación de dependencia para una empresa u organización, ya sea del sector público o privado.

En términos simples, corresponde al impuesto que pagan los trabajadores en planilla cuando sus ingresos anuales superan el límite de 7 UIT establecido por SUNAT.

Según la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT), las rentas de quinta categoría forman parte de las rentas del trabajo e incluyen todos los ingresos obtenidos por servicios prestados bajo subordinación.

A diferencia de otros impuestos, el trabajador no realiza el pago directamente. El empleador es quien calcula, retiene y declara el impuesto mensualmente mediante la planilla electrónica y el PLAME.

¿Qué ingresos se consideran renta de quinta categoría?

Para calcular el impuesto a la renta de quinta categoría se consideran distintos conceptos remunerativos percibidos por el trabajador durante el año.

Entre los principales ingresos incluidos están:

• sueldo básico,
• gratificaciones,
• bonos,
• utilidades,
• horas extras,
• comisiones,
• asignaciones remunerativas,
• y otros ingresos derivados de la relación laboral.

Todos estos montos forman parte de la renta bruta anual utilizada para determinar si el trabajador supera o no las 7 UIT afectas al impuesto.

¿Quiénes pagan renta de quinta categoría en Perú?

Pagan renta de quinta categoría los trabajadores dependientes que:

• se encuentren en planilla,
• trabajen para una empresa pública o privada,
• y cuyos ingresos anuales superen las 7 UIT establecidas por SUNAT.

Esto incluye a:

• trabajadores administrativos,
• operativos,
• ejecutivos,
• gerentes,
• practicantes con ingresos afectos,
• y cualquier colaborador bajo relación de subordinación laboral.

Si el trabajador no supera el límite anual de ingresos exonerados, no corresponde realizar retenciones de quinta categoría.

¿A partir de qué monto se paga renta de quinta categoría en 2026?

En 2026, la renta de quinta categoría se paga cuando los ingresos anuales del trabajador superan las 7 UIT.

Tomando como referencia una UIT de S/ 5,500 para 2026, el límite inafecto sería:

7×5,500=38,5007×5,500=38,500

Es decir, si un trabajador gana más de S/ 38,500 anuales, estará sujeto a retenciones de renta de quinta categoría.

Importante: La UIT puede ser actualizada oficialmente por el MEF o SUNAT. Se recomienda validar el valor vigente antes de realizar cálculos definitivos.

Cómo calcular la renta de quinta categoría: paso a paso  

Antes de calcular el impuesto a la renta de quinta categoría, es importante considerar algunos puntos clave establecidos por SUNAT.

Por ejemplo, los trabajadores afectos a este impuesto no están obligados a presentar declaración jurada anual, salvo que:

• también perciban ingresos de cuarta categoría,
• o SUNAT lo establezca mediante resolución específica.

Asimismo, existen conceptos que no se encuentran afectos a renta de quinta categoría, como:

• CTS,
• indemnizaciones laborales,
• rentas vitalicias,
• subsidios,
• y otros ingresos exonerados definidos por la normativa tributaria.

Para validar el detalle actualizado de ingresos exonerados, se recomienda revisar la información oficial de SUNAT.

A continuación, te explicamos cómo calcular la renta de quinta categoría paso a paso en 2026.

1. Sumar los ingresos proyectados del año y descontar 7 UIT

El primer paso consiste en calcular la renta bruta anual proyectada del trabajador.

Para ello, se deben sumar:

• sueldos mensuales,
• gratificaciones de julio y diciembre,
• bonos,
• comisiones,
• horas extras,
• utilidades,
• y otros ingresos remunerativos.

Luego, al total obtenido se le descuentan las 7 UIT inafectas.

Tomando como referencia una UIT estimada de S/ 5,500 para 2026:

7×5,500=38,5007×5,500=38,500

Es decir, los primeros S/ 38,500 anuales no pagan impuesto.

Importante: Si la remuneración bruta anual no supera las 7 UIT, no corresponde realizar retención de quinta categoría.

Ejemplo práctico: 

Si un trabajador recibe:

• sueldo mensual de S/ 4,000,
• más dos gratificaciones de S/ 4,000,

Su ingreso anual sería:

(4,000×12)+8,000=56,000(4,000×12)+8,000=56,000

Luego se descuentan las 7 UIT:

56,000−38,500=17,50056,000−38,500=17,500

Sobre esos S/ 17,500 se aplicarán las tasas progresivas del impuesto.

2. Aplicar la tasa del impuesto según cada tramo de ingresos

Una vez calculada la renta neta afecta, se aplican las tasas progresivas acumulativas definidas por SUNAT.

Esto significa que el impuesto no se aplica sobre todo el ingreso con una sola tasa, sino que cada tramo paga un porcentaje distinto.

Ejemplo simple

Si la renta neta afecta del trabajador es S/ 17,500, el monto se encuentra dentro del primer tramo, por lo que el cálculo sería:

17,500×0.08=1,40017,500×0.08=1,400

El impuesto anual proyectado sería S/ 1,400.

3. Dividir el impuesto anual entre los meses restantes

Finalmente, el empleador divide el impuesto anual proyectado entre los meses pendientes del ejercicio para calcular la retención mensual en planilla.

Por ejemplo:

1,400÷12≈116.671,400÷12≈116.67

En este caso, la empresa retendría aproximadamente S/ 116.67 mensuales al trabajador por concepto de renta de quinta categoría.

El empleador también tiene la obligación de:

• declarar el impuesto mediante PLAME,
• realizar el pago correspondiente a SUNAT,
• y reflejar el descuento en la boleta de pago.

4. Monto de la retención

Durante todo el año, como empleador tienes que descontar una parte de la remuneración de cada colaborador por concepto del impuesto a la renta de quinta categoría. Para obtener el monto que se deberá descontar en cada mes tendrás que dividir el impuesto anual proyectado de acuerdo a lo indicado por la SUNAT a continuación:

En los meses de enero a marzo, el impuesto anual se divide entre doce.

1. En el mes de abril, al impuesto anual se le deducen las retenciones efectuadas de enero a marzo. El resultado se divide entre 9.
2. En los meses de mayo a julio, al impuesto anual se le deducen las retenciones efectuadas en los meses de enero a abril. El resultado se divide entre 8.
3. En el mes de agosto, al impuesto anual se le deducen las retenciones efectuadas en los meses de enero a julio. El resultado se divide entre 5.
4. En los meses de septiembre a noviembre, al impuesto anual se le deducen las retenciones efectuadas en los meses de enero a agosto. El resultado se divide entre 4.
5. En el mes de diciembre, con motivo de la regularización anual, al impuesto anual se le deducirá las retenciones efectuadas en los meses de enero a noviembre del mismo ejercicio.

A continuación te mostraremos un ejemplo práctico de cómo calcular la renta de quinta categoría según cómo indica la SUNAT:

(*) Valor de la UIT correspondiente al año 2023.

Te compartimos una guía de cómo calcular el descuento mensual que debes realizarle a cada colaborador:

¿Cuánto es el descuento de quinta categoría?

El descuento de renta de quinta categoría no es un monto fijo. La retención depende de:

• el sueldo del trabajador,
• sus ingresos proyectados durante el año,
• las gratificaciones,
• bonos u otros ingresos adicionales,
• y el tramo del impuesto en el que se encuentre.

Por eso, dos trabajadores con remuneraciones distintas tendrán descuentos diferentes en planilla.

La empresa calcula el impuesto anual proyectado y luego distribuye la retención entre los meses restantes del ejercicio fiscal. A medida que cambian los ingresos del trabajador —por ejemplo, con bonos, aumentos salariales u horas extras— también puede variar el monto retenido mensualmente.

¿Cómo gestionar correctamente la renta de quinta categoría en planilla?

El cálculo de renta de quinta categoría puede volverse complejo cuando existen:

• bonos variables,
  
• comisiones,
• horas extras,
• aumentos salariales,
• o ingresos adicionales durante el año.

Por ello, muchas empresas automatizan este proceso mediante software de planillas que permita:

• proyectar ingresos,
• calcular retenciones automáticamente,
• actualizar cambios normativos,
• y generar archivos compatibles con PLAME y SUNAT.

Buk Perú cuenta con un módulo de planillas que permite automatizar cálculos de renta de quinta categoría, CTS, gratificaciones y otros conceptos laborales conforme a la normativa vigente.

Además, la plataforma genera archivos de importación parametrizados para SUNAT y PLAME, reduciendo errores operativos y facilitando el cumplimiento tributario de las empresas.

Para saber exactamente cuánto llegará al bolsillo del colaborador después de la retención, usa la calculadora de sueldo neto de Buk, que incorpora automáticamente AFP u ONP y el impuesto a la renta. 

Errores comunes al calcular renta de quinta categoría

El cálculo de renta de quinta categoría suele generar errores cuando se realiza manualmente o sin una correcta proyección anual de ingresos.

Entre los errores más frecuentes están:

No incluir todos los ingresos afectos

Muchas veces se omiten:

• bonos,
• comisiones,
• horas extras,
• o gratificaciones.

Esto puede generar retenciones menores a las que corresponden.

No actualizar cambios salariales

Si el trabajador recibe:

• aumentos,
• bonos extraordinarios,
• ascensos,
• o ingresos variables,

El cálculo debe actualizarse durante el año.

Aplicar incorrectamente los tramos del impuesto

La renta de quinta categoría utiliza tasas progresivas acumulativas. Un error común es aplicar una sola tasa sobre todo el ingreso, en lugar de calcular cada tramo por separado.

No considerar múltiples empleadores

Cuando un trabajador tiene dos empleadores y no informa correctamente sus ingresos, puede terminar pagando menos impuesto del debido durante el año.

Errores en PLAME y planilla

Una mala configuración de planilla o errores en la declaración mensual pueden generar:

• observaciones de SUNAT,
• diferencias tributarias,
• multas,
• o contingencias laborales.

Obligaciones de las empresas sobre renta de quinta categoría

Las empresas tienen la responsabilidad legal de calcular, retener, declarar y pagar correctamente el impuesto a la renta de quinta categoría de sus trabajadores.

Entre sus principales obligaciones están:

• proyectar los ingresos anuales del colaborador,
• calcular correctamente las retenciones mensuales,
• aplicar las tasas vigentes de SUNAT,
• incluir la retención en la boleta de pago,
• declarar el impuesto mediante PLAME,
• realizar el pago dentro de los plazos establecidos,
• y actualizar el cálculo ante cambios remunerativos.

Además, las empresas deben conservar el sustento de los cálculos realizados y garantizar que la información declarada coincida con la planilla electrónica.

En organizaciones con:

• alta rotación,
• ingresos variables,
• múltiples conceptos remunerativos,
• o gran cantidad de trabajadores,

La gestión manual puede aumentar considerablemente el riesgo de errores.

Por ello, muchas compañías utilizan plataformas de planilla y RR.HH. que automatizan el cálculo de renta de quinta categoría conforme a la normativa vigente.

Buk Perú permite automatizar cálculos de quinta categoría, CTS, gratificaciones y otros conceptos laborales, facilitando la generación de planillas y archivos compatibles con SUNAT y PLAME.