En Buk, sabemos que esta labor puede ser compleja.Por ello, hemos elaborado esta guía que puede ayudarte a entender los diferentes aspectos que componen las remuneraciones de tus colaboradores.
Las vacaciones son un derecho que todo colaborador que labora en el régimen laboral de la actividad privada tiene. Esto, luego de haber cumplido un año completo de trabajar en tu empresa. ¿Cómo se calcula la remuneración vacacional? ¿Qué debes considerar? ¿La tecnología puede ayudarte con esta tarea? Resolvemos estas dudas en la siguiente nota.
Un aspecto importante que debes considerar en el cálculo de la planilla de tus colaboradores es el impuesto a la renta de quinta categoría. Como sabes, la retención y pago de este concepto debe ser declarado en la PLAME y figurar en la boleta que entregas a tu colaborador.
En la siguiente nota, conoce más al respecto.
La jornada laboral en el Perú, generalmente, es de ocho horas diarias o 48 horas a la semana. Sin embargo, puede ocurrir que tus colaboradores trabajan algunas horas extras de su jornada habitual. ¿Cómo se calcula la remuneración que como empleador debes entregar por ese tiempo adicional de trabajo? En esta nota, te contamos más detalles sobre las horas extras y lo que debes tener en cuenta acerca de este tema.
La CTS o Compensación por Tiempo de Servicios es un beneficio social que le corresponde recibir a los colaboradores. Esta se deposita dos veces al año y para su cálculo se tienen que tomar en cuenta diferentes aspectos. Por eso, en esta nota, recordamos los puntos más importantes que debes tener en mente para entregar el monto que corresponde a las personas de tu organización.
Uno de los beneficios sociales más importantes que debes pagar a tus colaboradores son las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidades. Existen diferentes aspectos que tienes que considerar para calcular el monto que te corresponde entregar. En esta nota, te contamos los principales puntos que indica la normativa laboral vigente para realizar su cálculo y cómo la tecnología puede ser de gran ayuda para esa tarea.
Las utilidades son un pago que es muy esperado por los colaboradores. Las empresas que cuenten con más de 20 trabajadores en su nómina y generen renta de tercera categoría, deben realizarlo. En esta nota, te contamos un poco más sobre cómo se calculan las utilidades y aspectos que debes tener en cuenta.
Dependiendo del rubro al que la empresa pertenece y las tareas que realiza, algunas veces los colaboradores trabajan en un feriado o en un día no laborable. ¿Cuánto les corresponde recibir? En esta nota, te contamos cuál es la diferencia entre ambas fechas y te recordamos cuánto es el pago por trabajar en un feriado.
Cuando se termina el vínculo laboral de un colaborador, corresponde hacer el cálculo de la liquidación de beneficios sociales y entregarla dentro de las 48 horas de producirse ese hecho. ¿Cuáles son los aspectos que la componen? ¿En qué situación corresponde entregar una indemnización? En esta nota resolvemos estas preguntas y te contamos cómo la tecnología puede ser tu mejor soporte.
El sueldo es uno de los puntos que las personas más valoran cuando están trabajando dentro de una organización.
Existen diferentes aspectos que debes considerar para definir el sueldo de tus colaboradores: su formación académica, las responsabilidades que desempeñarán, etc. En esta nota, queremos compartir contigo los más importantes y hacemos una reflexión sobre uno de los desafíos que como sociedad todavía tenemos trabajar: la brecha salarial entre hombres y mujeres.
La tecnología es la mejor aliada para optimizar los procesos dentro de cualquier empresa. Gracias a ella, es posible contar con plataformas más modernas que ayuden agilizar tareas importantes como el cálculo de la planilla, que puede ser compleja de realizar si no se tienen las herramientas adecuadas. Contar con un sistema de planillas proporciona diferentes beneficios que, sin duda, tu área Recursos Humanos sabrá aprovecharlos. Te contamos más en la siguiente nota.
