Ley de CTS en Perú: qué dice la norma en 2026

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) no es un beneficio discrecional, sino una obligación legal con reglas claras. Su regulación combina normas estructurales —que definen su naturaleza como seguro de desempleo— con leyes coyunturales que flexibilizan su uso. Entender este marco normativo permite a empresas y trabajadores operar con mayor certeza, evitar sanciones y tomar decisiones financieras informadas.

Ley de CTS en Perú: ¿Cuál es la ley principal?

La norma base que regula la CTS en Perú es el Decreto Legislativo N.º 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.

Esta ley establece la naturaleza del beneficio, su carácter de protección frente al desempleo, los criterios de cálculo, los plazos de depósito y las condiciones de disponibilidad del fondo. Además, ha sido complementada por reglamentos y disposiciones posteriores que precisan su aplicación.

¿Qué dice la ley sobre el cálculo de CTS?

El cálculo de la CTS también está regulado por el Decreto Legislativo N.º 650 y su reglamento.

Según esta norma, la CTS se calcula en función de la remuneración computable del trabajador y el tiempo efectivamente laborado en cada semestre. En términos generales, equivale a una remuneración anual, distribuida en dos depósitos semestrales.

Para el cálculo, la ley considera:

• Remuneración básica
• Asignación familiar (cuando corresponde)
• Otros conceptos remunerativos regulares

El monto se deposita proporcionalmente según los meses trabajados en cada periodo.

¿Qué dice la ley sobre el retiro y libre disponibilidad de CTS?

El régimen ordinario de la CTS —establecido en el Decreto Legislativo N.º 650— limita su disponibilidad. Tradicionalmente, el trabajador solo puede retirar el excedente de cuatro remuneraciones.

Sin embargo, en 2026 se mantiene vigente la Ley N.º 32322, que establece una excepción: permite la libre disponibilidad de hasta el 100% del saldo acumulado en la cuenta CTS hasta el 31 de diciembre de 2026.

Esta flexibilización responde a medidas económicas orientadas a incrementar la liquidez de los hogares y ha modificado temporalmente la naturaleza restrictiva del beneficio.

¿Qué establece la ley sobre multas e incumplimientos?

El incumplimiento en el depósito de la CTS está tipificado como infracción en la normativa de inspección laboral, específicamente en la Ley General de Inspección del Trabajo (Ley N.º 28806).

De acuerdo con esta norma:

• No depositar la CTS dentro del plazo legal constituye una infracción grave
• El empleador debe pagar intereses legales laborales sobre el monto no depositado
• Puede ser sujeto a multas económicas determinadas por la autoridad inspectiva (SUNAFIL)

El marco sancionador busca garantizar el cumplimiento oportuno de este beneficio y proteger los derechos del trabajador.

Comprender la ley es el primer paso, pero aplicarla correctamente es lo que marca la diferencia. Utiliza nuestra calculadora de CTS para estimar montos, validar depósitos y asegurar que tu empresa —o tus ingresos— estén alineados con la normativa vigente.