La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es uno de los beneficios laborales más relevantes del régimen privado. Su correcta calendarización no solo garantiza el cumplimiento normativo por parte del empleador, sino que también permite al trabajador anticipar ingresos clave dentro del año. En 2026, las reglas de pago se mantienen sin cambios, pero su fiscalización y consecuencias por incumplimiento siguen siendo estrictas.
¿Cuándo depositan CTS?
La CTS se deposita en dos momentos específicos del año, definidos por ley y asociados a periodos semestrales de trabajo.
Cronograma de pagos CTS 2026:
- Hasta el 15 de mayo de 2026 → corresponde al periodo noviembre 2025 – abril 2026
- Hasta el 15 de noviembre de 2026 → corresponde al periodo mayo 2026 – octubre 2026
Estos depósitos deben realizarse directamente en la cuenta CTS que el trabajador haya designado en una entidad financiera.
¿En qué meses depositan CTS y cuántas veces al año?
La CTS se deposita dos veces al año, específicamente en los meses de mayo y noviembre.
Este esquema responde a un sistema semestral, donde cada depósito acumula aproximadamente medio sueldo, dependiendo del tiempo trabajado y la remuneración computable.
¿Quiénes reciben CTS?
Reciben CTS los trabajadores del régimen laboral privado que cumplen con las condiciones establecidas:
• Trabajadores que laboran al menos 4 horas diarias
• Trabajadores con vínculo laboral formal y vigente
• Casos especiales (MYPE o regímenes específicos) bajo reglas particulares
No aplican trabajadores de microempresa, independientes o quienes laboran menos de 4 horas diarias.
¿Hasta cuándo tiene plazo el empleador para depositar?
El cumplimiento del plazo es obligatorio y está claramente definido por la normativa laboral.
• Plazo máximo: día 15 del mes correspondiente (mayo o noviembre)
• Si el día 15 cae en fin de semana o feriado: el depósito debe realizarse el último día hábil anterior
El depósito fuera de este plazo constituye una infracción laboral.
¿Qué pasa si no depositan CTS?
El incumplimiento tiene consecuencias legales y económicas para el empleador:
• Configura infracción grave ante la autoridad inspectiva desde el día 16
• Genera intereses legales sobre el monto no depositado
• El trabajador tiene derecho a presentar una denuncia ante la autoridad competente
¿Qué pasa si el empleador no deposita en la fecha?
Más allá de la infracción administrativa, el no depósito de la CTS afecta directamente el patrimonio del trabajador. En estos casos, el empleador no solo deberá cumplir con el pago pendiente, sino también asumir los intereses generados por el retraso.
Además, se expone a sanciones económicas en un proceso de fiscalización laboral. Desde la perspectiva de gestión, este incumplimiento también impacta en la reputación interna y en la relación con los colaboradores.
Si quieres estimar cuánto te corresponde recibir en el próximo depósito, utiliza nuestra calculadora de CTS. Podrás proyectar el monto en función de tu sueldo y tiempo trabajado, con un cálculo alineado a la normativa vigente.
¡Déjanos tu comentario!