Multa por no depositar CTS 2026: qué es y cómo evitarla

El depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) no es una práctica operativa más: es una obligación legal con plazos estrictos y consecuencias claras. En un entorno donde la fiscalización laboral es cada vez más activa, los errores en este proceso —ya sea por cálculo, omisión o retraso— pueden traducirse en contingencias económicas y reputacionales relevantes para las organizaciones.

¿Cuánto es la multa por no depositar CTS?

No existe un monto único. La multa depende del tamaño de la empresa (micro, pequeña, no MYPE) y del número de trabajadores afectados. Sin embargo, la omisión del depósito de CTS está tipificada como infracción grave.

En términos generales:

• Microempresa: multas reducidas, pero igualmente aplicables
• Pequeña empresa: sanciones intermedias en función de trabajadores afectados
• Mediana y gran empresa: multas más elevadas, que pueden superar varios miles de soles

Además de la multa, el empleador debe asumir el pago íntegro de la CTS pendiente más los intereses legales generados.

¿Desde cuándo comienza a correr la infracción?

La infracción se configura desde el día siguiente al vencimiento del plazo legal, es decir, desde el 16 de mayo o 16 de noviembre, según corresponda.

Desde ese momento, el empleador ya se encuentra en falta y puede ser sujeto de fiscalización.

¿Qué pasa si no me depositaron la CTS?

Si no recibiste el depósito dentro del plazo, tienes derecho a exigir el cumplimiento inmediato. El empleador está obligado a:

• Realizar el depósito pendiente
• Pagar los intereses legales laborales generados
• Subsanar la omisión ante una eventual inspección

Además, puedes iniciar una denuncia ante la autoridad de inspección laboral.

¿SUNAFIL denuncia por pago de CTS?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) no denuncia de oficio en todos los casos, pero sí actúa ante:

• Denuncias presentadas por trabajadores
• Operativos de fiscalización programados
• Cruces de información en planillas electrónicas

Una vez iniciado el proceso inspectivo, SUNAFIL puede imponer sanciones económicas si verifica el incumplimiento.

¿Cuáles son los intereses por CTS no depositados?

Cuando el empleador no deposita la CTS a tiempo, debe pagar intereses legales laborales sobre el monto no depositado.

Estos intereses se calculan desde el día siguiente al vencimiento hasta la fecha efectiva de pago. La tasa es determinada por el Banco Central de Reserva del Perú (BCRP) y suele ser superior a la de una cuenta de ahorro estándar.

¿Cómo hacer el depósito de CTS correctamente como empleador?

El proceso correcto implica precisión en cálculo y cumplimiento estricto de plazos.

Primero, debes identificar a los trabajadores que cumplen con los requisitos (régimen privado, mínimo 4 horas diarias). Luego, calcular la CTS en función de la remuneración computable y el tiempo laborado en el semestre.

Finalmente, realizar el depósito en la entidad financiera elegida por el trabajador antes del 15 de mayo o 15 de noviembre, según corresponda.

Un error en cualquiera de estos pasos puede generar contingencias.

¿Cómo evitar la multa por no depositar la CTS con software de RRHH?

La prevención es operativa: se basa en control, automatización y trazabilidad del proceso.

• Checklist de cumplimiento: validar fechas, montos y nómina actualizada
• Verificar qué trabajadores aplican antes de cada semestre
• Usar una plataforma que calcule automáticamente y recuerde los plazos

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