Diversidad e inclusión en el ámbito laboral

Las empresas se preocupan por ofrecer un lugar de trabajo donde las personas puedan crecer profesionalmente y que se sientan felices. Para lograr que los colaboradores permanezcan más tiempo en la organización y desarrollen un sentido de pertenencia, es vital que ellos se sientan aceptados y valorados. 

En esta nota, te compartiremos más detalles sobre qué es la diversidad e inclusión laboral y por qué es importante.

La diversidad se ha convertido en un factor importante al momento de reclutar a nuevos talentos. También, muchas empresas están aplicándola dentro de su cultura a través de los valores que se viven en ellas. Crear un lugar de trabajo inclusivo ayuda a que la productividad y creatividad de los miembros de tu equipo sea óptima. Asimismo, permite que tus colaboradores desarrollen una mejor capacidad para resolver problemas o conflictos. 

En esta nota, descubre cómo fomentar la inclusión dentro de tu organización.

Gracias a que vivimos en un mundo globalizado y estamos más conectados por medio de la tecnología, es posible atraer y seleccionar a talentos con diferentes características culturales. Contar con profesionales de diversas nacionalidades, creencias, habilidades, etc, puede contribuir de muchas maneras a la imagen y al crecimiento de la organización.

 ¿Cómo podemos promover la diversidad cultural? En esta nota, podrás descubrir más sobre este importante tema.

Las personas en situación de discapacidad tienen habilidades especiales que pueden aportar a la productividad y creatividad en tu empresa. Su contratación también ayuda a fomentar la necesidad de derribar barreras y estereotipos, para así afianzar el camino hacia una sociedad inclusiva donde se brinden oportunidades para todos. 

Te invitamos a leer más en la siguiente nota donde encontrarás más información sobre este tema. 

Para lograr el bienestar de los colaboradores, puedes realizar diferentes estrategias. Por ejemplo, automatizar y digitalizar las tareas administrativas para que los miembros de tu equipo vivan una mejor experiencia. Pero, también es crucial atender ámbito emocional, desarrollando acciones que contribuyan a que los colaboradores se sientan valorados y aceptados.

En esta nota te contamos los aspectos más importantes que debe considerar para un buen manejo de la diversidad laboral

La comunicación efectiva en el trabajo permite que haya mejores resultados en el desempeño en los colaboradores. Por otro lado, también promueve y fortalece conceptos como la diversidad, inclusión y respeto dentro de la cultura organizacional. Esto contribuye a que exista un adecuado clima laboral y que los miembros de la compañía se sientan felices en su lugar de trabajo. Lee más aquí.

Como sabes, la comunicación es fundamental dentro de toda organización. Más aún, si es que se quiere promover una cultura abierta, sin prejuicios y equidad. Existen algunos puntos importantes que debes considerar para desarrollar una comunicación inclusiva. Asimismo, puedes poner en marcha algunas acciones que refuercen el concepto de inclusión.

En esta nota, te contamos más al respecto.