¿Qué valoran los colaboradores que están en planilla?

Las personas que están dentro de la planilla de una organización valoran diferentes aspectos de ella. Como líder del área de Recursos Humanos, es crucial tener en cuenta cuál es la motivación de los trabajadores de una empresa. En algunos casos puede ser, de manera prioritaria, el sueldo o, en otros casos, el acceso a capacitaciones u otros beneficios. 

En esta nota, te presentamos algunos puntos que los colaboradores valoran de una compañía.

Descubre lo que las personas aprecian en una empresa

Remuneración

Este es un aspecto crucial dentro de cualquier empresa y es un elemento clave en la atracción y retención del talento. Como empleador, es importante que consideres que la remuneración que ofreces esté acorde al mercado y que gestiones el pago de la planilla a tiempo y sin errores. Para garantizar un correcto pago, puedes apoyarte en la tecnología para automatizar el cálculo del sueldo, los beneficios sociales como la CTS y la gratificación, el impuesto a la renta de quinta categoría y más. 

Beneficios

Aparte de los beneficios que por ley corresponden brindar a los colaboradores (CTS, gratificación, descanso vacacional, asignación familiar, cobertura de Essalud para el titular y los dependientes, seguro de vida ley y participación de utilidades), también puedes ofrecer incentivos para darles mayor bienestar. Estos pueden ser horarios flexibles, día libre por cumpleaños, descuentos en tiendas o bonos. Sin duda, un colaborador aprecia contar con acceso a beneficios variados y que respondan a sus necesidades. ¡Recuerda que este punto también te ayudará a fortalecer tu imagen de marca empleadora!

Oportunidades de desarrollo profesional

El crecimiento profesional es un elemento motivador en las personas. Por eso, en las compañías se ha vuelto relevante visibilizar y compartir, procesos de selección internos y evaluar el desempeño de los colaboradores para brindarles una oportunidad de asumir un liderazgo y nuevos retos que los ayuden en su formación profesional. 

Buen ambiente laboral

Tener un clima organizacional saludable es algo relevante en los colaboradores, ya que valoran sentirse a gusto y felices en su lugar de trabajo. El área de Recursos Humanos juega un papel fundamental en este aspecto, ya que este departamento tiene la responsabilidad de elaborar estrategias y desarrollar acciones que ayuden a construir una cultura cercana, positiva, en la que se promueva el trabajo en equipo, el reconocimiento y una comunicación cercana.

Como puedes observar, existen diferentes puntos que valoran los colaboradores y que puedes gestionarlos con la ayuda de la tecnología. Con Buk, software integral de Gestión de Personas, puedes automatizar el cálculo de la planilla, visibilizar y administrar los beneficios que tienes en tu empresa, evaluar su desempeño, fortalecer la comunicación interna, fomentar una cultura de reconocimiento y más. 

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