En esta guía analizamos los puntos claves que hay que tener en cuenta a la hora de establecer las remuneraciones dentro del ámbito laboral.
La remuneración es el pago que recibe el colaborador por los servicios prestados a una empresa. Como empleador, tienes la responsabilidad de depositar de manera correcta y puntual esta retribución a la labor que las persona de tu empresa realizan. Existen diferentes clasificaciones de las remuneraciones. ¿Las conoces? En la siguiente nota, te compartimos algunas de ellas.
El pago de las remuneraciones y los beneficios es una tarea administrativa clave en toda organización. Como empleador, debes procurar que se haga el correcto cálculo y el depósito dentro del tiempo que se determina en la normativa laboral vigente. En esta nota, te recordamos estos aspectos respecto a la CTS, gratificación, utilidades y remuneración vacacional.
Sin duda, la remuneración es uno de los aspectos claves que influyen en la motivación de los trabajadores de una empresa. Todo profesional desea recibir un sueldo acorde a las funciones y responsabilidades que ejerce dentro de una organización. Como empleador, tienes que hacer el correcto cálculo de la planilla y gestionar el pago correspondiente. Gracias a la transformación digital, saber el monto correcto que debes depositar respecto al sueldo, CTS, gratificaciones y más, es un proceso más sencillo. También, el uso de herramientas tecnológicas puede ayudarte en la administración de beneficios o a fortalecer el clima laboral, que son otros puntos relevantes para los colaboradores. En esta nota, veremos algunos aspectos importantes para las personas que trabajan en tu compañía.
La relación laboral se establece cuando un colaborador es contratado por una empresa para que se desempeñe en un puesto determinado y cumpla con las tareas y funciones asignadas a su cargo. Como empleador, existen tres elementos fundamentales dentro de la relación laboral a los que debes poner atención: la prestación de servicios, subordinación y remuneración. En esta nota, te contamos sobre ellos.
Los conceptos relacionados a la jornada laboral en el Perú es algo crucial que como líder del área de Recursos Humanos debes conocer. El descanso semanal, la jornada ordinaria y las horas extras son algunos de ellos. En esta nota, te contamos los más relevantes.
En toda organización, es importante tener un registro adecuado de las actividades laborales que se desarrollan, como por ejemplo, eventos o proyectos. Esto ayudará a sustentar el análisis del rendimiento del colaborador.
Por otro lado, generar una boleta detallada con todos los pagos que se hacen al colaborador como la remuneración vacacional, la retención y el pago de lo correspondiente a su AFP u ONP, contribuye a que la empresa no caiga en una falta y se genere una sanción. En esta nota, te contaremos cuáles son los aspectos que se ven beneficiados por el correcto registro de las actividades en tu empresa.
