Conceptos claves sobre la jornada laboral de Perú

Como líder del área de Recursos Humanos en tu empresa, debes tener muy claros los conceptos fundamentales relacionados a la jornada laboral en Perú. Esta puede definirse como el tiempo que un colaborador invierte para realizar su trabajo y que por el cual recibe una remuneración por parte de la empresa que lo ha contratado. 

En Perú, la jornada se mide en horas y según nuestra Constitución, se determina que una persona trabajará como máximo 48 horas a la semana. A continuación, abordaremos los diferentes conceptos relacionados a este tema. 

Jornada Ordinaria

Se conoce con este nombre a un periodo de trabajo diario de 8 horas o 48 horas a la semana de máximo. Esto no incluye ni el tiempo para descansar, ni el dedicado a las comidas, que en ningún caso deberá ser inferior a los 45 minutos, tal y como se dispone en el artículo 25 de nuestra constitución. 

Jornada Nocturna

El periodo de trabajo que ocurre entre las 10:00 PM y las 6:00 AM entra a denominarse jornada nocturna. Se trata de una situación que suele darse en las empresas e industrias que trabajan por turnos, es decir, que la producción no suele parar durante la semana.

Descanso Semanal

Por Ley y de acuerdo al Decreto Legislativo 713, el trabajador que cumpla sus funciones tiene el derecho a un descanso semanal obligatorio comprendido en 24 horas consecutivas y remuneradas. Cabe precisar que el día de descanso será computable para el pago de la nómina mensual.

Excepciones a la jornada laboral

Como norma general, se pueden aplicar excepciones a cumplir con todo lo que implica la jornada laboral cuando está expresamente permitido por las normas estatales. En este sentido, con la acumulación de horas de trabajo de forma consecutiva más allá de las 8 obligatorias se puede acordar con el empleador un descanso mayor, para que el promedio no llegue a superar a lo establecido de 48 horas semanales.

Conceptos adicionales de la jornada de trabajo

Aquí te explicamos algunos conceptos adicionales que es importante que conozcas. 

Horas extras

Bajo este concepto se conoce al tiempo de trabajo que el empleado ofrece al empleador fuera de su tiempo legal. En ningún caso son obligatorias, salvo en contadas ocasiones y siempre por fuerza mayor. La normativa comprende un valor del 25% sobre la remuneración nominal y un 35% a partir de la tercera hora. (Agregar artículo de horas extras).

Horarios flexibles

La capacidad de proporcionar al empleado las condiciones necesarias para que trabaje cuándo y desde donde le sea más conveniente.

Hora de refrigerio

Esta es una pausa obligatoria en la jornada diaria del trabajador.

Sin duda, son diferentes aspectos que están dentro de la jornada laboral de todo colaborador. Desde el área de Recursos Humanos es crucial que tengas visibilidad de las horas extras, ausencias o vacaciones de tu equipo y que también calcules con eficiencia su remuneración. Hoy tienes a tu disposición herramientas como Buk, un software integral de Gestión de Personas con el que puedes realizar diferentes tareas administrativas. 

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