Revolución tecnológica empresarial en gestión de personas 2022

Cada vez más empresas apuestan por la transformación digital porque ayuda a mejorar la ejecución de tareas y procesos internos. Por ello, se promueve el uso de herramientas tecnológicas como la firma electrónica, la cual permite suscribir documentos laborales tales como los contratos de trabajo y los certificados de una forma segura, contando con la misma validez que la firma manuscrita. Te invitamos a conocer qué dice la normativa vigente respecto a su uso y cómo puede ayudarte en las gestiones de tu organización. Leer más aquí.

Como sabes, el área de gestión de personas concentra y maneja información valiosa de la organización, ya que no solo se encarga del cálculo de la planilla, sino que también conserva los datos personales e historial de los colaboradores que trabajan dentro de ella. Por esta razón, es importante que la empresa aplique diferentes medidas para proteger la integridad de su información.

Conservar la trazabilidad, limitar el acceso a la información y realizar respaldos en la nube, son algunas de las sugerencias que encontrarás para salvaguardar los datos de tu empresa.  Leer más aquí.

Como líder del área de gestión de personas, uno de tus objetivos es procurar la formación y mejora continua de tus colaboradores. Las capacitaciones permiten no solo potenciar las competencias de los miembros de la organización, sino también aportan a la productividad del negocio. Gracias a la tecnología, hoy existen diferentes alternativas para capacitar a los colaboradores. Una de ellas son las capacitaciones online. En esta nota, podrás conocer los tipos de capacitaciones online que existen y las metodologías de enseñanza que se aplican en ellas.

La gamificación es una técnica de enseñanza que ha cobrado mayor notoriedad en las capacitaciones laborales. Ello debido a que ayuda a mejorar las relaciones sociales entre los miembros del equipo, optimiza la capacidad de resolver problemas y promueve la gestión de soluciones ante cualquier situación.  

Desde el área de gestión de personas, tienes la tarea de encontrar innovadoras maneras de formar a los colaboradores con el propósito de que estén más capacitados para desempeñarse en su cargo. En esta nota, te invitamos a conocer más sobre la gamificación. Leer más aquí.

La Inteligencia Artificial (IA) se usa cada vez más en las empresas, pues ayuda a que sean más eficientes y así puedan seguir creciendo. En ese sentido, tanto la IA como la automatización han permitido que nuevas herramientas tecnológicas surjan para mejorar, por ejemplo, la ejecución de las tareas del área de gestión de personas como el cálculo de la planilla, el desarrollo de evaluaciones de desempeño, la gestión de permisos y vacaciones, entre otras. Aquí te contaremos más sobre la IA y cómo impacta en la gestión humana de la organización. 

El área de gestión de personas es  clave dentro de la organización, ya que se ocupa de atender las necesidades de los colaboradores, así como mantenerlos alineados con la cultura y objetivos que se tienen y brindarles las herramientas que necesitan para desarrollar sus funciones. Existen diferentes alternativas tecnológicas que esta área puede optar para optimizar sus tareas.  Por ejemplo, un software integral de Gestión de Personas puede ser muy útil.

En la siguiente nota, te contamos cuáles son las soluciones que esta plataforma debe contar para que la gestión de personas en tu organización sea más eficiente.

Con la llegada de trabajo remoto y con la instauración del modelo híbrido, las empresas son conscientes que los colaboradores pueden trabajar desde cualquier lugar, cumpliendo con sus funciones. Sin embargo, en algunos casos, sí se requiere que los colaboradores asistan al lugar de trabajo, como es el caso de quienes ejecutan acciones más operativas en minas o constructoras.

Hoy existen diferentes alternativas tecnológicas que pueden ayudar a tener un control de la asistencia. Por ejemplo, por medio un software integral de gestión de personas puedes ingresar y registrar información de la asistencia de los miembros de tu equipo. Descubre más opciones en la siguiente nota.

Una de las solicitudes que debe tramitar el área de gestión de personas, son las vacaciones. Como sabes, los colaboradores que pertenecen al sector privado tienen derecho a 30 días de descanso vacacional y tú como empleador debes tener un registro y control de este aspecto. A través de un software integral de gestión de personas, tus mismos colaboradores pueden solicitar sus vacaciones y puedes aprobarlas de una forma más rápida y fácil.

En esta nota, te contamos cómo esta herramienta tecnológica puede ayudarte con este proceso.