Actividades de RRHH que puedes lograr en el metaverso

Como sabemos, el metaverso es un espacio virtual que ya se viene usando por diferentes personas y empresas. En ella, se busca que todo lo que se conoce en la actualidad, se digitalice y vivamos en un mundo inmerso al que tenemos, teniendo como objetivo una mayor cercanía las personas con otras.

Cuando existe una interacción de ambas partes, se pueden considerar muchas opciones para las compañías, en especial para las que gestionan directamente el talento, como es el área de Gestión de Personas.

Esta sección tiene una comunicación constante con las personas desde diferentes lugares, y como el metaverso permite esta actividad, te compartimos 3 ideas que puedes lograr si sumas a tu empresa al metaverso.

1. Atraer nuevo talento digital

Desde el momento en el que las personas que interactúan en el metaverso están empezando a crear su avatar, puedes descubrir a perfiles tecnológicos que están dentro del entorno digital y manejan las herramientas necesarias.

Como esta hace que se conozcan entre sí, la oportunidad se puede dar y las compañías pueden crear su propio entorno digital para realizar entrevistas, seleccionar a los candidatos y poner a prueba sus capacidades.

2. Integración de equipos

Las llamadas y videoconferencias muchas veces no son suficientes para integrar al equipo en conjunto. Un estudio por Harvard Business Review, indica que incluso el exceso de estas pueden generar una sobrecarga en los colaboradores.

El metaverso brinda una gran solución frente a este problema. Como especialistas de Recursos Humanos, los líderes de esta área pueden integrar a los equipos para que ellos personalizan sus avatars y en este entorno virtual podrán sentirse mucho más cerca, a pesar de la distancia, de sus colaboradores y empresa.

3. Onboarding a nuevos colaboradores

El onboarding es el primer contacto que tiene el colaborador con la organización y es uno de los pasos más importantes que trascienden en el tiempo en el que esta persona esté en la empresa.

A pesar de los avances y herramientas tecnológicas que ya existen gracias a un software de recursos humanos para hacer esta tarea más fácil, puedes considerar el uso del metaverso.

Aquí puedes crear experiencias inmersivas para que este primer contacto sea mucho más dinámico y brindes un toque adicional tecnológico a tu candidato.

Empieza digitalizando tus procesos de Recursos Humanos con Buk

Así como de a pocos se va asomando el metaverso, si aún no te has sumado a la transformación digital te recomendamos hacerlo, ¡desde ya! Esto lo puedes realizar con un software de Gestión de Personas, que apoyará en las tareas a tus líderes para que así sean más rápidas y ellos se dediquen al activo más importante de la compañía: las personas, creando así lugares de trabajos más felices y optimizando recursos que son muy necesarios.

Tenemos el módulo de reclutamiento y selección, que brinda diferentes características para que atraigas al mejor talento publicando el portal de trabajo, hasta optimizar procesos como enviar mails, revisar CV’s y otros.

Entérate de todo lo que Buk puede hacer por tu empresa.