Sabemos que a medida en que los colaboradores se sientan más felices, tranquilos y satisfechos en su lugar de trabajo, tienden a ser más productivos y a fidelizarse con su empresa. Muchas veces, el factor económico es el gran motivador para que esto suceda, y es un foco en donde las compañías deben prestar atención.
En ocasiones, puede pasar que los colaboradores necesitan un adelanto de sueldo para poder cumplir con sus metas u objetivos personales, pero que no muchas compañías lo brindan. Aquí se parte de dos puntos: el hecho de brindar este beneficio a los colaboradores y el ahorrarse tiempo, papeleo y procesos al aprobar esta solicitud por parte de ellos debido a que queda todo conectado con la nómina.
Por parte de los colaboradores
Desde el lado de los colaboradores, el que tengan esta oportunidad por parte de su organización de acceder a su sueldo ya trabajado, los hace sentir más seguros y no están estresados por buscar el dinero fuera de la organización. Lo que se traduce en estrés laboral que puede afectar a su desempeño y/o peor aún, poner en riesgo su puesto o considerar una rotación laboral.
Por parte de las empresas
Brindar esta oportunidad de que los colaboradores tengan un adelanto de sueldo puede parecer una tarea complicada al realizar el cálculo de fin de mes de la remuneración. Sin embargo, ahora existen plataformas de Recursos Humanos que te ayudan a hacer esta simulación sin problema alguno respecto a las planillas, y que a su vez brindan la opción de que tus colaboradores hagan esta solicitud de manera autónoma.
Te contamos 3 beneficios que tienen las empresas al ofrecer adelanto de sueldo
1. Disminuye la carga administrativa
Si tu temor es que se traspapele muchas solicitudes al brindar el beneficio de adelanto de sueldo a tus colaboradores, teniendo un software especializado en eso no tendrás problema alguno.
Ya que la solicitud puede proceder y el cálculo a fin de mes de la planilla será único, evitando así procesos tediosos para ambas partes: colaborador - empresa.
2. Atrae nuevos talentos y reduce la rotación laboral
Recuerda que las personas buscan hoy en día un espacio de trabajo en el cual se sientan escuchadas y valoradas. Brindar este beneficio puede ser un gran atributo para que nuevos talentos se sumen a tu fila de profesionales, ya que te hará ver como una empresa que conoce las necesidades de sus colaboradores.
Además, los miembros de tu equipo tomarán esta opción muy en cuenta y podrás reducir la rotación laboral dentro de tu compañía, considerando que no muchas empresas brindan este beneficio tan importante.
3. Evita costos adicionales
Si ya cuentas con un Software de Planillas como el de Buk, puedes solicitar el nuevo módulo de adelanto de sueldos, así evitarás nuevos costos de implementación o mayor tiempo de espera al buscar nuevas opciones.
Brindando así de manera más rápida la nueva opción que tienen tus colaboradores al ser parte de tu empresa.
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