Cómo Cambiar de ONP a AFP en Perú 2026: Guía y Requisitos

Trasladarte de la ONP a una AFP es una decisión importante. Por ello, al hacerlo debes tener claro todos los requisitos que este proceso demanda. En ese sentido, si estás afiliado a la ONP y quieres incorporarte a una AFP, puedes hacerlo siguiendo el procedimiento vigente para ingresar al Sistema Privado de Pensiones (SPP). El proceso comprende desde la elección de una AFP y la solicitud de afiliación, hasta la comunicación oportuna de tu desición a tu empleador.

¿Cómo cambiarte de ONP a AFP paso a paso?

Si eres trabajador y quieres realizar el cambio por cuenta propia, el proceso parte de tu decisión de incorporarte al SPP. Actualmente en el Perú puedes elegir entre AFP Habitat, AFP Integra, Prima AFP y Profuturo AFP.

Requisitos para el traspaso

Para iniciar el proceso, debes contar con tu DNI y proporcionar la información que requiera la AFP elegida para completar la solicitud de afiliación. También debes cumplir las condiciones establecidas para incorporarte al SPP.

El proceso general es:

1. Elige una AFP. Compara las alternativas disponibles y selecciona la que prefieras.
2. Solicita tu afiliación. Puedes hacerlo a través de los canales habilitados por la AFP.
3. Completa el formulario de afiliación. Proporciona tus datos personales y laborales.
4. Firma la solicitud. Algunas AFP permiten completar el proceso de manera digital.
5. Verifica tu afiliación. Confirma que tu incorporación al SPP haya sido registrada.
6. Notifica a tu empleador. Comunica a RRHH o al área encargada de planillas que ahora debes aportar al SPP para que actualice tu información en el T-Registro.

Trámite presencial vs. AFP virtual / por internet

Las AFP cuentan con canales digitales para iniciar o gestionar la afiliación, aunque el procedimiento puede variar entre una administradora y otra. En ese sentido, conviene siempre revisar directamente las indicaciones de la AFP que hayas elegido.

Por otro lado, también puedes consultar sus canales de atención presencial por si necesitas orientación o si tu caso requiere documentación adicional.

Lo importante es que el proceso no termina al completar el formulario. Recuerda que debes notificar a tu empleador para que actualice tu régimen pensionario y pueda realizar los aportes posteriores a la AFP correspondiente.

¿Cuál es la diferencia entre una AFP y la ONP?

La Oficina de Normalización Previsional (ONP) administra el Sistema Nacional de Pensiones (SNP). En Perú, se dice comúnmente “estoy en la ONP” o “pertenezco a la ONP” haciendo referencia a la afiliación al SNP.

Por otro lado, las AFP (Administradora de Fondos de Pensiones) son empresas que administran los fondos personales dentro del Sistema Privado de Pensiones (SPP). Al igual que con la ONP, en nuestro país se reconoce comúnmente “estar en la AFP” como indicador que te encuentras dentro del SPP.

La principal diferencia es cómo se financia y administra el ahorro previsional. En la ONP, los aportes forman parte de un fondo común y la pensión se determina de acuerdo con las reglas del SNP. En una AFP, los aportes se depositan en una Cuenta Individual de Capitalización (CIC) a nombre del afiliado y generan rentabilidad según las inversiones del fondo elegido.

¿Pierdo mis aportes si me cambio de ONP a AFP?

Es importante tener en cuenta que los aportes realizados a la ONP no se transfieren directamente a tu cuenta de AFP. Esto ocurre porque los aportes del Sistema Nacional de Pensiones forman parte de un fondo común y no de una cuenta individual a nombre de cada trabajador.

Sin embargo, determinados aportes realizados al SNP pueden ser reconocidos mediante un Bono de Reconocimiento, siempre que cumplas los requisitos establecidos para acceder a este beneficio.

¿Qué es el bono de reconocimiento?

El Bono de Reconocimiento es un beneficio del Estado que reconoce determinados aportes realizados al Sistema Nacional de Pensiones por trabajadores que posteriormente se incorporan al Sistema Privado de Pensiones.

¡Ojo! El Bono de Reconocimiento no se entrega automáticamente a todas las personas que cambian de ONP a AFP. Existen diferentes tipos de bono y cada uno tiene condiciones específicas.

Requisitos para acceder al bono: 1992, 1996 y 2001

Los principales Bonos de Reconocimiento son:

• Bono 1992. Para acceder a este bono debes haber estado afiliado al SNP al 6 de diciembre de 1992 y acreditar al menos 48 meses de aportes dentro de los 10 años anteriores.
• Bono 1996. Para acceder a este bono existen dos condiciones. Debes haberte afiliado al SPP entre el 6 de noviembre de 1996 y el 31 de diciembre de 1997; además de cumplir el requisito de 48 meses de aportes al SNP antes de la afiliación al SPP.
• Bono 2001. Para acceder a este bono debes haber pertenecido al SNP durante el periodo de 1992 al 2001, haberse afiliado al SPP y acreditar al menos 48 meses de aportes dentro del período requerido.

El cumplimiento de los requisitos debe ser evaluado según tu historial previsional y la modalidad de Bono de Reconocimiento que corresponda.

¿Cómo solicito el bono de reconocimiento?

La solicitud se realiza a través de la AFP a la que estás afiliado. La AFP recibe la solicitud y la documentación correspondiente y la presenta ante la ONP para que se evalúe si cumples las condiciones.

Por ello, si estás pensando en pasar de ONP a AFP y tienes varios años de aportes, es recomendable consultar previamente si puedes acceder a un Bono de Reconocimiento.

¿Cuánto es el bono de reconocimiento de la ONP a AFP?

El valor nominal máximo del Bono de Reconocimiento es de S/ 60,000, aunque el monto que corresponde a cada afiliado se calcula según sus aportes y remuneraciones y puede actualizarse de acuerdo con el Índice de Precios al Consumidor (IPC).

Por tanto, no todas las personas que pasan de ONP a AFP reciben S/ 60,000. El valor final depende de factores como los años de aportación, las remuneraciones consideradas y el tipo de Bono de Reconocimiento al que tenga derecho el afiliado.

El bono tampoco debe confundirse con una devolución directa de todos los aportes realizados a la ONP. Se trata de un mecanismo de reconocimiento previsional sujeto a requisitos, considerado un beneficio del Estado.

¿Cómo se registra el cambio de ONP a AFP en el T-Registro?

Si trabajas en RR. HH., es importante saber que el trámite no lo realiza el trabajador directamente en el T-Registro. Lo realiza el empleador a través de SUNAT Operaciones en Línea. Por ende, la comunicación del traspaso por parte del trabajador debe ser oportuna para poder actualizar el régimen pensionario del trabajador en el T-Registro, indicando el término del régimen anterior y el nuevo régimen con la fecha correspondiente.

La actualización debe realizarse dentro de los plazos establecidos por SUNAT para la modificación de los datos del T-Registro. Mantener esta información actualizada permite que los datos utilizados en la Planilla Electrónica sean consistentes con la afiliación previsional vigente.

Si el cambio no se registra correctamente, pueden generarse inconsistencias en la declaración de aportes o en la información previsional del trabajador.

¿Cuándo puedo cambiarme de ONP a AFP en 2026?

En 2026, una persona afiliada al SNP puede incorporarse al Sistema Privado de Pensiones siguiendo el procedimiento vigente. Sin embargo, el contexto previsional está cambiando debido a la Ley N.° 32123, Ley de Modernización del Sistema Previsional Peruano, que establece un nuevo marco para la afiliación y el traslado entre sistemas.

La implementación de este nuevo esquema contempla mecanismos y plataformas que permitirán gestionar los procesos de afiliación y traslado de manera centralizada. Por ello, antes de iniciar el trámite conviene verificar el procedimiento vigente en la SBS y la AFP elegida.

En otras palabras, si quieres pasar de ONP a AFP en 2026, no basta con asumir que el procedimiento será idéntico al de años anteriores. Debes revisar las condiciones y canales vigentes al momento de realizar la solicitud.

Cómo un software de RRHH simplifica el T-Registro y la gestión de aportes

El cambio de ONP a AFP no termina con la decisión del trabajador. Para la empresa, implica mantener actualizada la información previsional y asegurarse de que los datos utilizados para la planilla coincidan con el régimen pensionario vigente.

Para RR. HH., automatizar estos procesos permite reducir tareas manuales, centralizar la información de los trabajadores y disminuir el riesgo de inconsistencias entre los registros laborales y la gestión de planillas.

Un software de gestión de personas como BUK puede ayudar a centralizar la información de los colaboradores y facilitar la administración de procesos relacionados con planilla y cumplimiento laboral. Puedes visualizar esta demo y descubrir todos los beneficios que BUK tiene para tu organización.