En Perú, esta es la regla general de contratación para las empresas privadas. Su respaldo está en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, conocida como Ley 728, cuyo Texto Único Ordenado fue aprobado por el Decreto Supremo N.° 003-97-TR. Es importante señalar que en dicho documento, el artículo 4 establece que, en toda prestación personal, remunerada y subordinada de servicios, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
¿Qué es un contrato indeterminado?
Es un contrato de trabajo sin fecha de término, que se mantiene vigente hasta que ocurra la renuncia del trabajador, su jubilación o una causa justa de despido.
En otras palabras, no vence automáticamente en una fecha determinada ni requiere renovaciones periódicas. Se utiliza, por regla general, cuando una persona realiza labores permanentes dentro de la empresa. Esta modalidad está regulada por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, también conocida como Ley 728.
Características de un contrato indeterminado
- No tiene una fecha de vencimiento. A diferencia de los contratos sujetos a modalidad, no depende de un plazo ni de una causa temporal para finalizar. El artículo 4 del TUO de la Ley 728 establece la presunción de un vínculo a plazo indeterminado cuando se presta un servicio personal, remunerado y subordinado.
- Se aplica, por regla general, a labores permanentes. Esta modalidad es adecuada cuando el puesto responde a una necesidad continua de la empresa, como funciones administrativas, comerciales u operativas regulares. Los contratos a plazo fijo son la excepción y solo proceden si existe una causa objetiva de naturaleza temporal, accidental o vinculada a una obra o servicio específico.
- Reconoce los beneficios del régimen laboral aplicable. Si el trabajador está en planilla y cumple los requisitos legales, accede a beneficios como CTS, gratificaciones de julio y diciembre, vacaciones anuales, seguro de salud y aportes al sistema pensionario. Estos derechos dependen del régimen al que pertenezca.
- Se basa en los elementos de una relación laboral. Deben coexistir la prestación personal del servicio, una remuneración y subordinación. La subordinación significa que el empleador puede dirigir, supervisar y establecer las condiciones en que se realiza el trabajo, dentro de los límites legales.
- Ofrece protección ante el despido arbitrario. Superado el período de prueba, el empleador solo puede despedir por una causa justa contemplada en la ley y vinculada con la capacidad o conducta del trabajador. Si el despido no tiene una causa válida, puede corresponder el pago de una indemnización conforme al artículo 38 del TUO de la Ley 728.
Beneficios del contrato indeterminado
El principal beneficio es la estabilidad. Para el trabajador significa que su continuidad no está condicionada a una renovación periódica. Para la empresa, permite consolidar equipos, conocimiento interno y compromiso con objetivos de largo plazo.
|
Beneficio |
¿Qué implica? |
|
Estabilidad laboral |
No existe una fecha de vencimiento automática del vínculo. |
|
Beneficios sociales |
Acceso a CTS, gratificaciones, vacaciones y otros derechos del régimen que corresponda. |
|
Protección ante despido arbitrario |
Si no hay causa justa, puede corresponder una indemnización o reposición. |
|
Mayor previsibilidad |
Facilita la planificación financiera y profesional de ambas partes. |
Desventajas de un contrato indeterminado
Cabe destacar que un contrato indeterminado no es una modalidad negativa. Sin embargo, exige una gestión laboral ordenada.
- Para el empleador: desvincular a un trabajador requiere sustento, documentación y un procedimiento respetuoso de las garantías legales. Una decisión sin causa justa puede generar contingencias e indemnizaciones.
- Para el trabajador: el puesto puede estar ligado a una estructura y jornada más estables, por lo que ofrece menos flexibilidad que trabajos puntuales o por proyecto.
- Para ambas partes: cambios de rol, remuneración o jornada deben gestionarse con claridad para evitar conflictos sobre las condiciones de trabajo.
Tener un contrato indeterminado no impide renunciar. El trabajador puede hacerlo, usualmente comunicándolo por escrito con 30 días de anticipación, salvo que el empleador exonere ese plazo.
¿Cuándo se vuelve indeterminado un contrato?
Como mencionamos, el contrato indeterminado es la regla general. Sin embargo, la ley también contempla los contratos a plazo fijo como herramientas laborales para actividades específicas, como suplencia por maternidad o aumento de demanda del mercado. No obstante, un contrato a plazo fijo puede desnaturalizarse y convertirse en indeterminado si se utiliza fuera de los supuestos permitidos.
|
Supuesto |
Ejemplo |
Consecuencia legal |
|
Continuidad después de terminar la obra o servicio |
Una persona fue contratada para implementar un sistema durante tres meses, pero continúa trabajando tras culminar el proyecto. |
El vínculo puede considerarse indeterminado. |
|
Suplencia sin reincorporación del titular |
El suplente sigue trabajando pese a que venció la licencia del trabajador titular y este no retorna. |
El contrato de suplencia puede desnaturalizarse. |
|
Exceso de plazo o prórrogas |
Un contrato por incremento de actividad se renueva hasta superar su plazo máximo legal y la persona sigue laborando. |
El vínculo puede pasar a ser indeterminado. |
|
Simulación de una causa temporal |
Se contrata a plazo fijo para un puesto que realiza labores ordinarias, permanentes y continuas. |
Se puede reconocer la condición indeterminada desde que se configuró la simulación. |
La Sunafil indica que el uso fraudulento o la desnaturalización de contratos temporales puede constituir una infracción muy grave. Por ello, no basta con llamar “temporal” a un contrato, debe existir una causa objetiva, real y documentable.
Contrato indeterminado vs. contrato determinado: ¿qué es mejor?
Cada tipo de contrato fue pensado para situaciones específicas. Para una necesidad permanente, el contrato indeterminado suele ser la opción adecuada y más segura. Si la empresa necesita cubrir una campaña, reemplazar temporalmente a una persona o ejecutar una obra delimitada, un contrato determinado puede ser válido, siempre que la causa temporal exista y se sustente correctamente.
|
Aspecto |
Contrato indeterminado |
Contrato determinado |
|
Duración |
Sin fecha de término |
Tiene plazo o condición de finalización |
|
Uso recomendado |
Puestos permanentes |
Necesidades temporales, accidentales o por obra |
|
Renovación |
No requiere renovaciones |
Puede requerir prórrogas dentro de los límites legales |
|
Riesgo principal |
Despido sin causa justa |
Desnaturalización por uso indebido o exceso de plazo |
|
Estabilidad |
Alta |
Limitada al plazo o causa del contrato |
Entonces, ¿es bueno firmar un contrato indefinido? Sí, especialmente cuando el puesto cubre una necesidad continua de la empresa. Para el trabajador, entrega mayor previsibilidad, mientras que para el empleador, reduce el riesgo de utilizar contratos temporales sin una causa válida.
¿Qué te deben pagar si despiden a un trabajador con contrato indeterminado?
Al término de la relación laboral, el empleador debe pagar la liquidación de beneficios sociales dentro de las 48 horas. Esta liquidación corresponde incluso si la salida se produce por renuncia o por una causa justa de despido.
|
Concepto |
¿Cuándo aplica? |
¿Cómo se calcula? |
|
CTS trunca |
Si hay tiempo laborado pendiente de depósito |
En función de la remuneración computable y el tiempo trabajado en el semestre. |
|
Gratificación trunca |
Si se trabajaron meses completos del semestre en curso |
Equivale a una sexta parte de la remuneración computable por cada mes completo laborado. |
|
Vacaciones truncas |
Si existen días de vacaciones generados y no gozados |
Se calcula de forma proporcional al récord vacacional pendiente. |
|
Indemnización por despido arbitrario |
Cuando existe despido sin causa justa, tras superar el período de prueba |
1.5 remuneraciones ordinarias mensuales por cada año completo de servicios, con un tope de 12 remuneraciones. Las fracciones se pagan por dozavos y treintavos. |
Alerta legal: la indemnización por despido arbitrario no reemplaza la liquidación. Son conceptos distintos y, si corresponde, deben pagarse de manera acumulativa. Ante un despido discutido, conviene buscar orientación especializada y conservar contratos, boletas y comunicaciones.
Modelo de contrato de trabajo a plazo indeterminado
Más que copiar una plantilla genérica, conviene asegurar que el documento refleje la realidad de la relación laboral. Debe incluir, como mínimo:
- Identificación del empleador y trabajador
- Fecha de inicio y declaración de que la relación es a plazo indeterminado
- Cargo, funciones y lugar de prestación de servicios
- Remuneración y forma de pago
- Jornada, horario y tiempo de refrigerio
- Período de prueba, si corresponde
- Beneficios aplicables, confidencialidad u otras cláusulas relevantes para el puesto
- Firmas de las partes
¿Cómo un software de RR. HH. simplifica la gestión de contratos indeterminados en Perú?
Gestionar contratos indeterminados no termina con la firma. Las áreas de Personas necesitan tener la información contractual centralizada, asegurar trazabilidad de cambios y preparar con precisión los cálculos asociados a un cese.
Con Buk, las empresas pueden digitalizar la firma de contratos, mantener la documentación laboral ordenada, configurar alertas para prórrogas de contratos temporales y reducir el riesgo de una desnaturalización no intencional. Además, una gestión integrada facilita el cálculo de beneficios sociales y mejora la experiencia tanto del equipo de RR. HH. como de las personas trabajadoras. Puedes visualizar esta demo y descubrir más sobre nuestro software.
¡Déjanos tu comentario!