Corte Suprema resuelve 1,836 recursos de casación sobre conflictos laborales

La Primera Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema resolvió 1,836 recursos de casación vinculados con conflictos laborales y pensionarios entre marzo y agosto de 2026. Para agilizar estos procesos, el tribunal viene aplicando el sistema de motivación en serie, que permite resolver en una sola resolución casos que presentan características y problemas jurídicos similares.

La metodología busca reducir los tiempos de respuesta del Poder Judicial y evitar que expedientes con características semejantes permanezcan durante meses o años a la espera de una decisión. El mecanismo fue institucionalizado recientemente en la Corte Suprema como una práctica orientada a mejorar la gestión de la carga procesal.

¿Qué es la motivación en serie que aplica la Corte Suprema?

La motivación en serie consiste en agrupar procesos que abordan temas similares para identificar criterios jurídicos comunes y aplicar las mismas reglas de resolución a casos que presentan características semejantes.

De acuerdo con el presidente de la Primera Sala, juez supremo Aldo Figueroa Navarro, primero se agrupan las calificaciones y audiencias de fondo por temas. A partir de ello, se identifican las denominadas “reglas de resolución”, que permiten aplicar una misma interpretación normativa a casos similares.

Con este sistema, una cantidad importante de recursos puede resolverse mediante una motivación única, sin que ello implique reemplazar el trabajo ordinario de la sala. La motivación en serie se desarrolla de manera paralela a las actividades habituales del tribunal.

¿Cuántos recursos de casación laboral resolvió la Corte Suprema?

Entre marzo y agosto de 2026, la Primera Sala realizó seis jornadas de calificación en serie, a razón de una jornada mensual, y resolvió 1,836 recursos de casación relacionados con conflictos laborales y pensionarios.

La última jornada se realizó el 13 de agosto y comprendió 100 audiencias de casación vinculadas con procesos de reincorporación laboral bajo la Ley N.° 24041.

Además, considerando la motivación en serie y el trabajo ordinario, la sala informó que ha resuelto más de 10,000 casos. El objetivo es continuar reduciendo el número de expedientes pendientes durante los siguientes meses.

¿Qué impacto tendrá este sistema en los procesos laborales?

Para los trabajadores y empleadores involucrados en procesos judiciales, uno de los principales efectos esperados es una reducción en el tiempo de espera para obtener una resolución.

La Corte Suprema sostiene que la metodología permite brindar una respuesta más rápida a los justiciables y, al mismo tiempo, consolidar un método de trabajo orientado a acelerar la atención de los procesos.

La sala también proyecta que entre septiembre y diciembre de 2026 podría resolver 4,000 casos adicionales, una cifra que representaría un 40% más respecto de la proyección realizada en enero.

¿Cuánto podría reducirse la carga procesal de la Corte Suprema?

La aplicación de esta metodología apunta a generar un impacto significativo en la cantidad de procesos pendientes. Según la proyección de la Primera Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria, la carga procesal podría reducirse en más de 60% durante 2026.

El avance resulta especialmente relevante para los procesos laborales y pensionarios, en los que una demora prolongada en la resolución puede extender la incertidumbre de trabajadores, empleadores y otras partes involucradas.

La Corte Suprema busca así combinar el trabajo jurisdiccional habitual con mecanismos que permitan atender de manera más eficiente los casos que comparten problemas jurídicos similares.