¿Cuáles son las causas de la desmotivación laboral?

La desmotivación laboral es un problema que afecta tanto a los colaboradores como a las empresas en Perú.  De acuerdo con el Burnout Laboral: ¿Cómo prevenir un incendio en las organizaciones?, en Perú a un 30% de personas encuestadas no les entusiasma su trabajo y otro 26% siente que debe trabajar más porque su equipo de trabajo no está comprometido.

Esto tiene un impacto negativo en la productividad, la rentabilidad y la retención de talento.

Como líder del área de Recursos Humanos, es importante que conozcas los motivos por los cuales los miembros de tu empresa pueden sentirse poco motivados con su trabajo. Te invitamos a descubrirlos a continuación. 

¿Cuáles son las principales causas de la desmotivación laboral en Perú?

1. Falta de reconocimiento en el trabajo: los colaboradores que no se sienten valorados por su trabajo es más probable que se sientan desmotivados. Esto puede deberse a una falta de retroalimentación positiva, recompensas o incentivos, o a la sensación de que su trabajo no es importante para la empresa.
2. Falta de oportunidades de crecimiento: aquellos que sienten que no tienen oportunidades para crecer y desarrollarse en su carrera profesional es más probable que se sientan estancados y desmotivados. Esto puede deberse a una falta de oportunidades de capacitación o desarrollo, o a la sensación de que no hay posibilidades de ascenso.
3. Ambiente laboral negativo y/o tóxico: un ambiente laboral negativo puede tener un impacto significativo en la motivación de los colaboradores. Esto puede incluir factores como el acoso laboral, la discriminación, la falta de comunicación o el liderazgo deficiente.
4. Falta de un propósito para el cargo: cuando no se tiene la sensación de que el trabajo tiene un propósito significativo es más probable aparezca la desmotivación. Esto puede deberse a que no entienden cómo su trabajo contribuye a los objetivos de la empresa, o a que no se sienten identificados con los valores de la empresa.

Sobrecarga laboral: los colaboradores que están sobrecargados de trabajo es más probable que se sientan estresados, quemados y desmotivados. Esto puede deberse a una falta de recursos, a plazos poco realistas o a una mala gestión del tiempo.

¿Qué pueden hacer las empresas para combatir la desmotivación laboral?

En tu empresa pueden tomar una serie de medidas para combatir la desmotivación laboral, entre ellas:

• Reconocer el trabajo de los trabajadores: ya sea a través de retroalimentación positiva, recompensas e incentivos, y creando una cultura de reconocimiento en la empresa. Puedes contratar un software de Recursos Humanos que permita que los colaboradores puedan felicitarse entre sí. 
• Ofrecer oportunidades de crecimiento: incluyendo oportunidades de capacitación y desarrollo, así como oportunidades de ascenso.
• Crear un ambiente laboral positivo: esto implica fomentar la comunicación, el respeto y el trabajo en equipo, y abordar cualquier problema de acoso o discriminación. Para este último punto, puedes incorporar un canal de denuncias donde se den a conocer situaciones que son negativas que afectan a tus colaboradores. 
• Asegurar que los cargos tengan un propósito significativo: comunicando claramente los objetivos de la empresa a los colaboradores y vinculando su trabajo a esos objetivos.
• Gestionar la carga de trabajo de manera efectiva: asegurándose de que los trabajadores tengan los recursos que necesitan, establecer plazos realistas y gestionar el tiempo de manera efectiva.

Al abordar las causas de la desmotivación laboral, las empresas pueden crear un lugar de trabajo más positivo y productivo, lo que beneficia tanto a los colaboradores como a las organizaciones.