El futuro de las madres trabajadoras en Perú: Conoce las nuevas propuestas legislativas

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| Publicación enero 27, 2025| Última actualización enero 27, 2025
En un esfuerzo por mejorar las condiciones laborales de las mujeres en el Perú, el Congreso ha presentado dos propuestas legislativas que podrían transformar la dinámica del empleo para miles de madres trabajadoras en el país. Estas iniciativas abordan dos aspectos clave: la ampliación de la licencia por maternidad y la implementación obligatoria del teletrabajo durante el primer año de vida del hijo. Ambas propuestas buscan equilibrar la vida personal y profesional de las colaboradoras, pero también plantean interrogantes sobre su viabilidad y el impacto en la economía laboral.
Tengamos en cuenta la realidad laboral de las mujeres en Latam, los datos recientes indican que las mujeres enfrentan dificultades significativas para ser ascendidas, especialmente cuando tienen hijos menores de 5 años. Según nuestro estudio: Radiografía de las Mujeres en el Trabajo , el 41% de las mujeres no recibió un ascenso tras solicitarlo, cifra que se eleva al 47% en el caso de aquellas con hijos pequeños, en comparación con el 25% de los hombres.
Teletrabajo obligatorio durante el primer año de vida del hijo
La primera iniciativa legislativa propone que las madres trabajadoras tengan derecho a realizar teletrabajo durante los primeros doce meses de vida de su hijo. Este derecho se aplicaría desde el momento en que la mujer notifica a su empleador sobre su embarazo, asegurando que pueda compatibilizar su rol de madre con sus responsabilidades laborales sin necesidad de acudir a su centro de trabajo.
Beneficios esperados
Los principales beneficios de esta medida incluyen:
- Mayor conciliación entre la vida laboral y familiar: Las madres podrían atender mejor las necesidades de sus hijos sin dejar de lado su desempeño profesional.
- Reducción del ausentismo: Al trabajar desde casa, se podría reducir el tiempo perdido en traslados y mejorar la productividad.
- Mejora del bienestar de las madres: La posibilidad de trabajar en un entorno controlado podría reducir el estrés y aumentar la satisfacción laboral.
Desafíos y preocupaciones
A pesar de los beneficios, esta propuesta también genera preocupación en varios sectores. Algunos de los principales desafíos incluyen:
- Impacto en la contratación femenina: Expertos advierten que los empleadores podrían mostrarse reacios a contratar mujeres en edad reproductiva por temor a las nuevas obligaciones.
- Dificultades en ciertos sectores: No todas las industrias pueden adaptarse al teletrabajo, lo que podría limitar las oportunidades laborales para las mujeres en sectores operativos o de atención directa.
- Necesidad de regulaciones claras: La implementación de esta medida requeriría lineamientos específicos para evitar abusos o malentendidos entre empleadores y trabajadores.
Ampliación de la licencia por maternidad
La segunda propuesta plantea extender la licencia por maternidad a más del doble de los días actuales, pasando de los 98 días establecidos en la legislación vigente a un período considerablemente más amplio (a 180 días). Esta iniciativa busca garantizar que las madres tengan el tiempo suficiente para recuperarse del parto y cuidar adecuadamente a sus hijos en los primeros meses de vida.
Ventajas de una licencia ampliada
- Mejor recuperación postparto: Un mayor tiempo de descanso permitiría a las madres recuperarse física y emocionalmente de manera adecuada.
- Mayor vínculo madre-hijo: La extensión de la licencia permitiría fortalecer el lazo afectivo entre la madre y su bebé, lo cual es fundamental para el desarrollo infantil.
- Menor presión para reincorporarse: Las madres podrían regresar al trabajo con menos estrés, lo que favorecería su desempeño profesional.
Posibles obstáculos
No obstante, esta medida también podría traer consigo algunos inconvenientes:
- Impacto económico para las empresas: Las pequeñas y medianas empresas podrían enfrentar dificultades financieras al asumir los costos de una licencia prolongada.
- Desigualdad en el mercado laboral: Las mujeres podrían enfrentar mayores dificultades para ser promovidas o contratadas debido a las posibles ausencias prolongadas.
- Carga adicional para el Estado: El financiamiento de una licencia extendida podría requerir una revisión de los recursos públicos y el presupuesto de la seguridad social.
Reacciones del sector empresarial y laboral
Mientras que muchas mujeres trabajadoras consideran estas iniciativas como avances significativos hacia una mayor equidad de género, los empleadores han expresado su preocupación sobre los costos y la implementación de estas políticas.
Algunos gremios empresariales han sugerido que se adopten medidas compensatorias, como incentivos fiscales o subsidios estatales, para mitigar el impacto económico en las empresas, especialmente en las más pequeñas.
Por otro lado, expertos en derechos laborales argumentan que estas medidas son necesarias para construir un mercado laboral más inclusivo y que el Estado debe asumir un papel más activo en la promoción de políticas de corresponsabilidad social.
Las propuestas legislativas sobre teletrabajo obligatorio y ampliación de la licencia por maternidad representan un paso importante hacia la protección de los derechos de las mujeres trabajadoras en el Perú. Sin embargo, es fundamental encontrar un equilibrio entre el bienestar de las madres y la sostenibilidad económica de las empresas.
El debate está abierto y ahora queda en manos del Congreso, los empleadores y la sociedad en general decidir el futuro de estas iniciativas. Lo que está claro es que cualquier decisión deberá ser tomada con un enfoque integral que considere tanto el desarrollo personal de las trabajadoras como la competitividad del mercado laboral peruano.
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