Fuga de talento en Perú: ¿por qué el 71% piensa emigrar?

Entre el 1 y 30 de septiembre, Buk aplicó una encuesta digital a personas residentes en Perú que se encuentran trabajando de forma remunerada, ya sea en una organización o de manera independiente.

Esto con el objetivo de comprender cómo perciben los trabajadores peruanos las oportunidades de desarrollo profesional en el país y la migración como alternativa, identificando factores que impulsan la salida o permanencia del talento, la intención de emigrar y las condiciones que podrían contribuir a su permanencia en Perú.

El documento a continuación expone los principales hallazgos, basados en las respuestas de 70 personas encuestadas (54 trabajadores dependientes y 16 independientes). Los resultados se estructuran en tres capítulos: el primero aborda la percepción del mercado laboral peruano; el segundo, temas de emigración, entre ellos, opiniones y factores de salida; y el tercero, la retención de talento peruano.

Principales hallazgos

• El 49% no cree que el mercado laboral peruano ofrezca oportunidades atractivas a largo plazo, y solo el 22% sí lo cree (n = 41).
• El 86% cree que desarrollar una carrera en el extranjero ofrece más oportunidades de crecimiento que hacerlo en Perú. Es el mayor consenso del estudio (n = 41).
• El 74% considera que es un buen momento para emigrar por crecimiento profesional (n = 69), y el 87% cree que emigrar aporta valor a su desarrollo profesional. El 37% lo ve como necesario para acceder a mejores oportunidades (n = 52).
• El 71% ha considerado irse de Perú a estudiar o trabajar (n = 63), y el 47% actualmente tiene la intención de emigrar.
• La motivación para salir es sobre todo profesional y económica: el 73% mejores oportunidades laborales, desarrollo o remuneración, mientras que la inseguridad suma 10% y la inestabilidad política 2% (n = 59).
• España es el destino preferido (35%). Europa suma 60%, Norteamérica 21% y los países de la región solo 8% (n = 63).
• Lo que más retiene al talento peruano es la familia y redes de apoyo: el 43% se quedaría por la cercanía a su familia y redes de apoyo (n = 60).
• Las dos principales limitaciones para desarrollarse en Perú empatan en 35%: la informalidad y escasez de empleos de calidad, y los salarios poco competitivos (n = 68).
• El 86% de quienes tienen intención de emigrar reconsideraría su decisión si se abordaran esas limitaciones, y nadie lo descarta (n = 29).
• El 56% cree que las empresas privadas tienen el rol más importante para generar oportunidades de desarrollo, y el 30% que lo tiene el Estado (n = 64).

1. Ficha tecnica

• Público objetivo: Personas mayores de 18 años, residentes en Perú, que se encuentran trabajando de forma remunerada, ya sea en una organización (dependientes) o de manera independiente.
• Muestra efectiva analizada: 70 personas encuestadas (54 trabajadores dependientes y 16 independientes)
• Base de cálculo: No todas las personas respondieron todas las preguntas del cuestionario, por lo que el número de casos válidos (n) varía entre tablas. Los porcentajes se calculan sobre quienes respondieron cada pregunta, y el n se indica al pie de cada tabla. Además, algunas preguntas se dirigieron sólo a un subgrupo: por ejemplo, la reconsideración de la decisión de emigrar se consultó únicamente a quienes tienen intención de emigrar.

Perfil de la muestra

La muestra está compuesta mayoritariamente por trabajadores dependientes (77%) y mujeres (59%), con una fuerte concentración geográfica en la Región de Lima, la cual agrupa al 86% de la población encuestada. Las mujeres son también el grupo mayoritario dentro del segmento de trabajadores dependientes (59%).

En términos generacionales, predomina la fuerza laboral joven: los Millennials conforman el 60% de los encuestados, concentrando la mayor proporción tanto de trabajadores dependientes como independientes, seguidos por la Generación X (21%).

Tabla 1 - Distribución de personas encuestadas según región de residencia

Fuente: Panel de encuestados de Buk. N = 70.

Nota metodológica: con el objetivo de optimizar la visualización de los datos y evitar la dispersión en frecuencias menores, las regiones que registraron el mismo número de respuestas (n) se agruparon en una misma celda.

Tabla 2 - Distribución de personas encuestadas según género y tipo de trabajador

Tipo de fuente: Panel de encuestados de buk. N = 70

Tabla 3 - Distribución de personas encuestadas según generación y tipo de trabajador

Tipo de fuente: Panel de encuestados de buk. N = 70

Nota metodológica: Para efectos de este informe, el año de nacimiento de los encuestados fue recodificado para agruparlos según la generación a la que pertenecen. Esta clasificación se realizó siguiendo los criterios metodológicos de buk:

• Generación silenciosa: antes de 1946

• Baby boomers: 1946 - 1964

• Generacion X: 1965 - 1980

• Millennials / Generación Y: 1981 - 1996

• Generación Z: 1997 - 2010

2. Resultados

Actualmente, Perú está atravesando un proceso de emigración sostenido desde 1990. Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), entre 1990 y 2020 un total de 3.309.635 peruanos salieron del país y no han retornado, cifra que equivale al 10,1% de la población residente en el territorio nacional (Instituto Nacional de Estadística e Informática [INEI], 2022). En particular estudiantes (20,7%) y, en menor medida, profesionales, científicos e intelectuales (8,4%). Esa cifra es de la sección 2.6, p. 37.

Frente a este escenario, resulta relevante analizar cómo perciben el fenómeno los propios peruanos: si lo consideran un problema, si ven en el extranjero mejores oportunidades que en el país y en qué medida han pensado en emigrar, etc.

2.1 Percepción del mercado laboral peruano

Para conocer la opinión de los trabajadores sobre el mercado laboral peruano, se les presentó una serie de afirmaciones y se les pidió indicar cuán de acuerdo estaban con cada una.

Los resultados muestran que la fuga de talento es percibida como un problema por una parte importante de los encuestados, y que predomina la visión de que el extranjero ofrece mejores oportunidades de desarrollo profesional.

• Casi la mitad de los encuestados (47%) está de acuerdo o muy de acuerdo con que la salida de estudiantes y profesionales peruanos al extranjero representa un problema para el desarrollo del país.

• Casi la mitad de los encuestados (49%) no está de acuerdo con que el mercado laboral peruano ofrece oportunidades atractivas para desarrollar una carrera profesional a largo plazo. Mientras que solo el 22% si lo está.
• El 86% de los encuestados está de acuerdo con que desarrollar una carrera en el extranjero ofrece mayores oportunidades de crecimiento que hacerlo en Perú, y solo el 2% está en desacuerdo.

Tabla 4 - La salida de estudiantes y profesionales peruanos al extranjero representa un problema para el desarrollo del país.

Tipo de fuente: Panel de encuestados de buk, n = 49.

Tabla 5 - ¿El mercado laboral peruano ofrece oportunidades atractivas para desarrollar una carrera profesional a largo plazo?

Tipo de fuente: Panel de encuestados de buk, n = 41

Tabla 6- ¿Desarrollar una carrera en el extranjero ofrece mayores oportunidades de crecimiento profesional que hacerlo en Perú?

Tipo de fuente: Panel de encuestados de buk, n = 41

2.2 Opinión e intención de emigrar de los peruanos

2.2.1 La opinión de los trabajadores peruanos sobre emigrar

¿Es un buen momento para emigrar por crecimiento profesional?

El 74% de los encuestados considera que actualmente es un buen momento para emigrar al extranjero por motivos de crecimiento profesional (41% "Sí, definitivamente" y 33% "Probablemente sí"). En contraste, solo el 13% rechaza la idea de que sea un momento adecuado.

¿Cuál es la opinión de los trabajadores peruanos sobre emigrar al extranjero para estudiar o trabajar?

• Emigrar como ventaja competitiva casi innegable: El 87% de los encuestados reconoce que emigrar aporta valor a su desarrollo profesional (sumando a quienes lo ven como una mejora ya quienes lo consideran indispensable). Solo el 12% considera que salir del país no representa una ventaja relevante frente a quedarse en Perú.
• La mayoría ve la emigración como una mejora de oportunidades, pero no como un requisito obligatorio. Sin embargo, un considerable 37% considera que emigrar es estrictamente necesario para acceder a mejores oportunidades., lo que refleja una fuerte percepción de inestabilidad en el mercado local.
• Brecha de urgencia por género: Aunque hombres y mujeres coinciden en un 50% en que emigrar mejora las opciones sin ser obligatorio, los hombres sienten una mayor presión o urgencia estructural: el 45% de ellos cree que es necesario emigrar, frente al 31% de las mujeres. Asimismo, las mujeres se muestran un poco más desconfiadas sobre los beneficios de salir, ya que el 16% cree que no representa una ventaja relevante, en contraste con solo el 5% de los hombres.

Tabla 7 - Percepción de si es un buen momento para emigrar por crecimiento profesional

Pensando en las condiciones actuales de Perú y las oportunidades disponibles en otros países, ¿consideras que actualmente es un buen momento para emigrar al extranjero por motivos de crecimiento profesional? (%)

Tipo de fuente: Panel de encuestados de buk, n = 69

Tabla 8 - Opinión sobre emigrar para el desarrollo profesional, según género

Pensando específicamente en el desarrollo profesional, ¿Cuál de las siguientes alternativas representa mejor tu opinión sobre emigrar al extranjero para estudiar o trabajar? (%)

Tipo de fuente: Panel de encuestados de buk, n = 52

2.2.2 La intención de emigrar de los trabajadores peruanos

¿Cuántos trabajadores peruanos han considerado emigrar?

Emigrar es una idea presente en la mayoría de los trabajadores peruanos. El 71% ha considerado alguna vez irse del país a estudiar o trabajar, frente a un 27% que no lo ha hecho.

Al analizar según tipo de trabajador, se observa que esta intención es aún más fuerte entre los trabajadores independientes: un 80% de ellos ha considerado irse del país, cifra que supera al 69% registrado entre los trabajadores dependientes.

Pasar de pensarlo a tener un plan es otra cosa, y los datos lo reflejan: actualmente, el 47% declara tener la intención de emigrar, mientras que el 37% dice que no y el 16% aún no está seguro. Es decir, casi la mitad de los trabajadores no solo ha fantaseado con la posibilidad, sino que hoy la contempla como una opción real.

Estos resultados muestran que la migración está lejos de ser un tema marginal entre los trabajadores peruanos: es una alternativa que la mayoría ha evaluado y que para muchos sigue vigente.

La intención de emigrar actualmente es mayor en las mujeres.

• El 54% de las mujeres indicó que tiene la intención de emigrar para estudiar o trabajar, frente al 38% masculino.
• Los hombres, por su parte, muestran una mayor inclinación a quedarse en el país (el 41% indicó que no tiene intención de emigrar, frente al 34% de las mujeres) o presentan mayor indecisión (el 21% no está seguro, en comparación con el 12% femenino).

Tabla 9 - La mayoría de los peruanos ha considerado emigrar

¿Has considerado irte de Perú a estudiar o trabajar? (%)

Tipo de fuente: Panel de encuestados de buk, n = 63

Tabla 10 - Ocho de cada diez trabajadores independientes han considerado emigrar

¿Has considerado irte de Perú a estudiar o trabajar? (%)

Tipo de fuente: Panel de encuestados de buk, n = 63

Tabla 11 - Intención actual de emigrar de Perú para estudiar o trabajar, según género

Actualmente, ¿tienes intención de emigrar de Perú para estudiar o trabajar? (%)

Tipo de fuente: Panel de encuestados de buk. N = 70

2.2.3 Las razones para emigrar

La búsqueda de acceso a mejores oportunidades es la principal razón para emigrar

• El 46% de los trabajadores señala que la principal razón para buscar opciones fuera de Perú está ligada a su proyección de carrera, motivados por el acceso a mayores y mejores oportunidades laborales (31%) y al desarrollo profesional y/o educativo (15%).
• A este grupo le sigue muy de cerca quienes priorizan el factor económico: un 27% emigraría buscando una mejor remuneración y/o poder adquisitivo.

Al agrupar estos datos, se evidencia que casi 3 de cada 4 encuestados (73%) basan su intención de salida en factores estrictamente profesionales y económicos, superando ampliamente a los factores de crisis social, como la inseguridad y delincuencia (10%) o la inestabilidad política (2%).

Sin embargo, las razones cambian al controlar por género:

• El peso del salario en los hombres: La búsqueda de una "mejor remuneración y/o poder adquisitivo" es la razón principal para los hombres (44%), mientras que para las mujeres, esa razón solo representa un 17%; priorizando en primer lugar el acceso a mayores y mejores oportunidades laborales (25%).

• La inseguridad es una razón migratoria únicamente femenina: se observa que la totalidad de los encuestados que señalan la "inseguridad y delincuencia" como su motivo principal para salir del país son mujeres (representando el 17% de su grupo). Asimismo, las mujeres valoran mucho más las "mayores oportunidades de desarrollo profesional y/o educativo" (22%) frente a un 4% de los hombres.

Tabla 12 - Principal razón para buscar oportunidades de desarrollo profesional fuera de Perú, según género

¿Cuál sería la principal razón por la que buscarías oportunidades de desarrollo profesional fuera de Perú? (%)

Tipo de fuente: Panel de encuestados de buk, n = 59

2.2.4 Los destinos preferidos de migración

• España como destino preferido: más de un tercio de los encuestados (35%) elige a España como su principal opción para emigrar.
• Europa como el continente preferido: el 60% de los encuestados eligió algún país de Europa como su principal destino de migración, lo que puede estar asociado a que el talento peruano busca mercados laborales altamente desarrollados.

• Norteamérica como segunda gran alternativa: Estados Unidos (11%) y Canadá (10%) se agrupan conjuntamente un 21% de las preferencias, consolidándose como destinos aspiracionales clásicos para el desarrollo profesional.
• Poco interés en la región: La migración intrarregional es muy baja. Solo Chile (5%), Argentina (2%) y México (2%) figuran en la lista, lo que podría indicar que, si el profesional peruano decide hacer el esfuerzo de emigrar, prefiere dar el salto a países más desarrollados y con economías más fuertes.

Contraste con la realidad migratoria (INEI): Esta tendencia declarada coincide con los registros oficiales del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), los cuales señalan que la mayor parte de la población peruana en el exterior reside en Estados Unidos (30,4%) , seguida por España (16,1%) , Argentina (13,9%) , Chile (11,8%) e Italia (10,0%) . La alta preferencia actual por España y Europa reafirma la consolidación de estos destinos como los principales focos de atracción para el talento nacional

Tabla 13 - Destino que consideraría con mayor probabilidad si migrara por motivos laborales

Si migraras por motivos laborales, ¿qué destino considerarías con mayor probabilidad? (%)

Tipo de fuente: Panel de encuestados de buk, n = 63

Metodología: Para facilitar la lectura y el análisis comparativo, los destinos originales con menor frecuencia individual fueron consolidados en bloques regionales (Norteamérica, Resto de Europa, Latinoamérica y Oceanía). España se mantiene como una categoría independiente debido a que, por sí sola, concentra la mayor proporción de respuestas de la muestra (35%), representando un peso estadístico distinto al del resto de países europeos evaluados.

2.3 Retención del Talento en Perú

2.3.1 Razones de permanencia

• El peso del núcleo familiar: La principal razón por la que los encuestados elegirían desarrollar su carrera en Perú es emocional y de soporte: el 43% prioriza la "Cercanía con la familia y redes de apoyo". Los factores netamente laborales (oportunidades de crecimiento, condiciones salariales, disponibilidad de empleos) quedan en segundo plano.
• Mayor arraigo femenino al entorno familiar: al analizar por género, esta tendencia emocional es empujada fuertemente por las mujeres. Más de la mitad de las mujeres encuestadas (55%) se quedaría en Perú por su familia y redes de apoyo. En los hombres, este factor también es el más alto, pero con una proporción mucho menor (30%).
• El deseo de contribuir al desarrollo del país es mayoritariamente femenino: un 12% de las mujeres eligió la "Posibilidad de contribuir al desarrollo del país" como principal razón para quedarse, frente a sólo un 4% de los hombres, lo que refleja un mayor sentido de propósito social dentro del grupo femenino.

Tabla 14 - Principal razón para desarrollar la carrera profesional en Perú, según género

¿Cuál sería la principal razón por la que elegirías desarrollar tu carrera profesional en Perú? (%)

Tipo de fuente: Panel de encuestados de buk, n = 60

2.3.2 Limitaciones para el desarrollo profesional

Doble barrera estructural: Los profesionales perciben que el mercado laboral peruano falla principalmente en dos aspectos. El 70% de las respuestas se concentra equitativamente entre la falta de calidad del empleo (informalidad y precariedad) y la falta de retribución justa (salarios poco competitivos).

Tanto hombres como mujeres coinciden en que la informalidad y los salarios bajos son las principales limitantes (empatadas en 33% para mujeres y 38% para hombres). Sin embargo, las mujeres perciben ligeramente más como limitantes la falta de inversión en innovación (10% frente a 3% en hombres) y la centralización de oportunidades en la capital (10% frente a 7%).

El crecimiento pasa a segundo plano: Las "pocas oportunidades de crecimiento" quedan en un distante tercer lugar (13%).

Esto indica que la insatisfacción actual del talento peruano se asocia más a un tema de sueldo y calidad de empleo más algo aspiracional (línea de carrera).

Tabla 15 - Principal limitación para el desarrollo profesional en Perú según género

¿Cuáles consideras que son las dos principales limitaciones que existen actualmente en Perú para el desarrollo profesional? (%)

Tipo de fuente: Panel de encuestados de buk, n = 68

2.3.3 La reconsideración de emigrar

La fuga de talento: Un problema que tiene solución

• El 87% de los trabajadores que actualmente tienen intención de emigrar, estarían dispuestos a considerarlo si las barreras principales (como los bajos salarios y la precariedad) fueran abordadas.
• Ausencia de rechazo absoluto: ningún encuestado (0%) eligió las opciones "Probablemente no" o "Definitivamente no", lo cual podría indicar que la intención de emigrar está asociada a la búsqueda de una solución, más que un rechazo al país.

Aunque las mujeres tienen una mayor intención inicial de emigrar (54% vs. 38%), más de la mitad de ellas (56%) estaría dispuesta a reconsiderar esos planes si las barreras identificadas fueran abordadas, lo que podría indicar que su deseo de emigrar responde fuertemente a factores expulsivos solucionables y no solo a una preferencia personal.

Tabla 16 - Reconsideración de la decisión de emigrar si se abordan las limitaciones identificadas, según género

Si actualmente tienes intención de emigrar de Perú a estudiar o trabajar y las principales limitaciones que identificaste fueran abordadas, ¿reconsiderarías tu decisión de emigrar? (%)

Tipo de fuente: Panel de encuestados de buk, n = 29

2.3.4 El rol del sector empresarial en la retención de talento

Las empresas privadas: El rol más importante para generar mejores oportunidades de desarrollo profesional en Perú

• El 56% de los encuestados considera que las empresas privadas tienen el rol más importante en generar mejores oportunidades de desarrollo profesional en Perú..
• El Estado ocupa el segundo lugar con un 30%, lo que indica que, aunque se espera iniciativa privada, también hay una fuerte demanda de políticas públicas o respaldo gubernamental.

Tabla 17 - Actor con el rol más importante para generar mejores oportunidades de desarrollo profesional en Perú

¿Quién consideras que tiene el rol más importante para generar mejores oportunidades de desarrollo profesional en Perú? (%)

Tipo de fuente: Panel de encuestados de buk, n = 64