Gratificación y CTS para trabajadores CAS: qué cambia tras demanda contra la gradualidad

Los trabajadores contratados bajo el régimen CAS enfrentan un nuevo escenario respecto al pago de la gratificación y la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). La Segunda Sala Constitucional de Lima del Poder Judicial admitió a trámite una acción popular presentada contra las disposiciones que establecen una implementación progresiva de estos beneficios.

La demanda fue presentada por la Confederación Nacional de Trabajadores de Contrato Administrativo de Servicios del Perú contra el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF). El objetivo de los trabajadores es que se elimine la gradualidad y que la gratificación alcance el 100% de la remuneración, en lugar de implementarse progresivamente hasta 2030.

¿Qué decidió el Poder Judicial sobre la gratificación y CTS de los CAS?

El Poder Judicial admitió a trámite la demanda, pero esto no significa que ya haya determinado que los trabajadores tienen razón ni que se haya ordenado modificar los pagos.

La admisión marca el inicio formal del proceso judicial. A partir de esta etapa, se evaluarán los argumentos planteados por los trabajadores y la posición que presente el MEF. El Ministerio de Economía y Finanzas cuenta con un plazo de 10 días para responder a la demanda.

La controversia gira alrededor de la aplicación gradual de los nuevos beneficios reconocidos para el personal CAS. Los trabajadores buscan que la gratificación y la CTS no se implementen de manera escalonada, sino que alcancen el equivalente al 100% de la remuneración bajo las condiciones que correspondan.

¿Cómo se pagarán actualmente la gratificación y CTS para los trabajadores CAS?

La normativa vigente establece una implementación progresiva tanto para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad como para la CTS. El esquema contempla incrementos anuales hasta alcanzar el 100% de la remuneración mensual a partir de 2030.

El cronograma establecido es el siguiente:

En el caso de las gratificaciones, el beneficio corresponde a los pagos de Fiestas Patrias y Navidad. Para 2026, la base de cálculo corresponde al 10% de la remuneración mensual. La CTS, por su parte, se implementa bajo el mismo esquema progresivo por cada año de servicios.

¿Qué buscan los trabajadores CAS con la demanda?

La organización sindical que presentó la acción popular cuestiona precisamente este mecanismo progresivo. Su objetivo es eliminar la gradualidad y lograr que la gratificación pueda pagarse por el 100% de la remuneración, en lugar de esperar hasta 2030 para alcanzar ese nivel.

El reclamo se produce en un contexto en el que trabajadores CAS también han cuestionado la aplicación del beneficio durante 2026. La controversia incluye casos en los que, según la información reportada, algunos pagos de gratificación habrían sido menores al monto esperado por una interpretación de las disposiciones que regulan su implementación.

Sin embargo, mientras el proceso judicial continúa, la gradualidad establecida por el Decreto Supremo N.° 142-2026-EF continúa siendo el esquema vigente. La norma determina que el beneficio llegará al 100% recién a partir del año fiscal 2030.

¿Qué puede pasar con la gratificación y CTS de los CAS?

El resultado del proceso judicial será determinante para conocer si se mantiene el cronograma progresivo o si se produce algún cambio en la aplicación de estos beneficios.

Por ahora, existen dos posiciones en juego. Los trabajadores CAS buscan que se elimine la gradualidad y que los beneficios alcancen el 100% de la remuneración. Al mismo tiempo, la situación normativa de la gratificación y la CTS también se encuentra bajo cuestionamiento desde el ámbito del Ejecutivo, según lo señalado en la información publicada sobre el caso.

Por ello, la admisión de la demanda no implica todavía un cambio en el monto que deben recibir los trabajadores CAS. Cualquier modificación dependerá de lo que determine el proceso judicial y de las decisiones que adopten las autoridades competentes.