¿Qué es People Analytics en RR.HH?

Los líderes de HR, durante todo el 2023 y los años anteriores, han estado evaluando el comportamiento de sus equipos de trabajo para ir resolviendo problemas y evaluar nuevas estrategias que optimicen su rendimiento y bienestar en la empresa.

A esto, se le puede definir como People Analytics, una técnica que se ha empezado a emplear y que tomará mucha fuerza en cara al próximo año para comprender las percepciones y predecir el comportamiento de los colaboradores.

Y podrás preguntarte, ¿por qué se ha empezado a dar esta tendencia? Aquí te lo contamos.

Importancia del People Analytics en las organizaciones

1. Las compañías cada vez están más enfocadas en humanizar su lugar de trabajo, por ese motivo, tienen que analizar el manejo que tienen sus colaboradores, evaluar su comportamiento y para eso necesitan brindarle lo mejor a sus equipos. Esa es una de las razones principales, ya que como ellos son el foco, necesitan conocer de cerca sus necesidades para poder satisfacerlas.

2. El formar líderes no es una tarea tan sencilla o a elección, se debe pasar por un proceso de evaluación en la que muchas veces por el tiempo y la falta de información no se puede tomar una acción inmediata, lo que puede traer problemas y atraso con las tareas y decisiones de las colaboradores, que puede llegar hasta una renuncia silenciosa.

Por esa razón, se está empezando a practicar con la herramienta de People Analytics para así fortalecer los puntos de mejora de las personas dentro de la organización, con el fin de que pronto se conviertan en líderes o tomen decisión sobre otros retos que se le presenten.

3. También, si deseas evaluar el desempeño a largo plazo de tu colaborador y no solo por periodos, People Analytics puede brindarte insights que deberás evaluar para conocer su desempeño durante el tiempo de permanencia en tu empresa.

Así podrás crear un plan de acción o realizar actividades para mejorar su rendimiento.

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