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Cómo perciben y evalúan los trabajadores las políticas DEI de sus empresas.
2026
Perú
Entre el 1 y el 30 de septiembre, Buk aplicó una encuesta digital a personas residentes en Perú que trabajan de forma remunerada, ya sea en una organización o de manera independiente. El objetivo fue entender cómo perciben los trabajadores peruanos las oportunidades de desarrollo profesional en el país y la migración como alternativa, e identificar los factores que impulsan la salida o la permanencia del talento.
Los resultados se basan en 70 personas encuestadas (54 trabajadores dependientes y 16 independientes) y se organizan en tres capítulos: percepción del mercado laboral, emigración y retención de talento.
Regla de bases usada en este memo: ningún hallazgo ni título se apoya en un grupo de menos de 30 personas. Los resultados de subgrupos más pequeños (como hombres o trabajadores independientes en cruces desagregados) no se usan como hallazgos principales: cuando se incluyen en tablas, se presentan sólo como referencia indicativa acompañados de su tamaño muestral (n).
Perfil de la muestra
La muestra está compuesta mayoritariamente por trabajadores dependientes (77%) y mujeres (59%) (Tabla 1), con una fuerte concentración geográfica en la Región de Lima, la cual agrupa al 86% de las personas encuestadas (Tabla 2). Las mujeres son también el grupo mayoritario dentro del segmento de trabajadores dependientes (59%).
En términos generacionales, predomina la fuerza laboral joven: los Millennials conforman el 60% de los encuestados, concentrando la mayor proporción tanto de trabajadores dependientes como independientes, seguidos por la Generación X (21%) (Tabla 3).
Tabla 1 - Distribución de personas encuestadas según género y tipo de trabajador
¿Con qué género te identificas?, según ¿Actualmente te encuentras trabajando de forma remunerada en una organización o de manera independiente? (%)
| Tipo de trabajador | Femenino (n=41) (% fila) | Masculino (n=29) (% fila) | Total (N=70) (% col.) |
|---|---|---|---|
| Soy trabajador dependiente | 32 (59%) | 22 (41%) | 54 (77%) |
| Soy trabajador independiente | 9 (56%) | 7 (44%) | 16 (23%) |
| Total | 41 (59%) | 29 (41%) | 70 (100%) |
Fuente: Panel de encuestados de Buk. N = 70 (los segmentos «Masculino», n = 29, y «Soy trabajador independiente», n = 16, se presentan como referencia indicativa por contar con n < 30).
Tabla 2 - Distribución de personas encuestadas según región de residencia
¿En qué región vives? (%)
| Región | Frecuencia | Porcentaje (%) |
|---|---|---|
| Lima | 60 | 86% |
| Arequipa, La Libertad, Áncash | 6 | 9% |
| Callao, Cusco, Junín, Piura | 4 | 6% |
| Total general | 70 | 100% |
Fuente: Panel de encuestados de Buk. N = 70 (las regiones fuera de Lima se presentan agrupadas por criterio de secreto estadístico al registrar frecuencias individuales menores a 5 casos; la suma de porcentajes individuales es 101% por redondeo a enteros).
Nota metodológica: con el objetivo de optimizar la visualización de los datos y evitar la dispersión en frecuencias menores, las regiones fuera de Lima se agruparon según su frecuencia individual de respuestas: por un lado, Arequipa, La Libertad y Áncash (2 respuestas cada una, sumando 6 casos en total, 9%); y por otro, Callao, Cusco, Junín y Piura (1 respuesta cada una, sumando 4 casos en total, 6%) (Tabla 2).
Tabla 3 - Distribución de personas encuestadas según generación y tipo de trabajador
¿Cuál es tu fecha de nacimiento?, según ¿Actualmente te encuentras trabajando de forma remunerada en una organización o de manera independiente? (%)
| Generación | Soy trabajador dependiente (n=54) | Soy trabajador independiente (n=16) | Total (N=70) |
|---|---|---|---|
| Baby Boomers (n = 2) | 1 (2%) | 1 (6%) | 2 (3%) |
| Generación X (n = 15) | 10 (19%) | 5 (31%) | 15 (21%) |
| Generación Z (n = 11) | 11 (20%) | 0 (0%) | 11 (16%) |
| Millennials / Generación Y (n = 42) | 32 (59%) | 10 (63%) | 42 (60%) |
| Total | 54 (100%) | 16 (100%) | 70 (100%) |
Fuente: Panel de encuestados de Buk. N = 70 (los segmentos con n < 30 y la categoría «Baby Boomers», n = 2, se presentan sólo como referencia indicativa).
Nota metodológica: Para efectos de este informe, el año de nacimiento de los encuestados fue recodificado para agruparlos según la generación a la que pertenecen. Esta clasificación se realizó siguiendo los criterios metodológicos de Buk:
Perú registra un proceso sostenido de emigración desde 1990. Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), entre 1990 y 2020, un total de 3.309.635 peruanos salieron del país y no habían retornado, cifra equivalente al 10% de la población residente en el territorio nacional, destacando entre ellos estudiantes y profesionales (21%), científicos e intelectuales (8%).
Frente a este escenario, resulta relevante analizar cómo perciben el fenómeno los propios peruanos: si lo consideran un problema, si ven en el extranjero mejores oportunidades que en el país y en qué medida han pensado en emigrar, etc.
Para conocer la opinión de los trabajadores sobre el mercado laboral peruano, se les presentó una serie de afirmaciones y se les pidió indicar cuán de acuerdo estaban con cada una.
Los resultados muestran que la fuga de talento es percibida como un problema por una parte importante de los encuestados, y que predomina la visión de que el extranjero ofrece mejores oportunidades de desarrollo profesional.
Nivel de acuerdo con cada afirmación, escala de 1 («Muy en desacuerdo») a 5 («Muy de acuerdo») agrupada en tres niveles (%)
Fuente: Panel de encuestados de Buk, n = 49 y n = 41 según la afirmación. En la tercera fila, «En desacuerdo» es 2% (no se rotula dentro de la barra por espacio) y la fila suma 99% por redondeo a enteros (85% de acuerdo sobre el cálculo exacto, 35 de 41).
¿Es un buen momento para emigrar por crecimiento profesional?
El 74% considera que actualmente es un buen momento para emigrar por crecimiento profesional (Gráfico 2).
Sobre el valor de emigrar para el desarrollo profesional (Gráfico 3), el 87% reconoce que aporta valor a su trayectoria laboral, ya sea porque mejora las oportunidades disponibles (50%) o porque se percibe como un paso necesario (37%).
Pensando en las condiciones actuales de Perú y las oportunidades disponibles en otros países, ¿consideras que actualmente es un buen momento para emigrar al extranjero por motivos de crecimiento profesional? (%)
Fuente: Panel de encuestados de Buk, n = 69
Pensando específicamente en el desarrollo profesional, ¿cuál de las siguientes alternativas representa mejor tu opinión sobre emigrar al extranjero para estudiar o trabajar? (%)
Fuente: Panel de encuestados de Buk, n = 52 (la suma de porcentajes individuales es 101% por redondeo a enteros).
Emigrar es una idea presente en la mayoría de los trabajadores: el 71% ha considerado alguna vez irse del país a estudiar o trabajar (Gráfico 4).
De la consideración general a la intención concreta: hoy el 47% declara tener la intención de emigrar, mientras que el 53% restante (37 personas) señala no tener esa intención o no estar seguro (Gráfico 4). Así, casi la mitad de los trabajadores contempla actualmente la migración como una alternativa real.
¿Has considerado irte de Perú a estudiar o trabajar? · Actualmente, ¿tienes intención de emigrar de Perú para estudiar o trabajar? (% que responde «Sí»)
Fuente: Panel de encuestados de Buk, n = 63 y N = 70 según la pregunta.
La motivación para emigrar es principalmente profesional y económica: el 73% menciona mejores oportunidades laborales, desarrollo profesional o educativo, o una mayor remuneración. Dentro del total de respuestas, el 58% identifica específicamente mejores oportunidades laborales o una mejor remuneración.
Las demás razones (interés personal por vivir en el extranjero, inseguridad e inestabilidad política) suman 16 personas, por lo que se muestran solo como referencia (Gráfico 5).
¿Cuál sería la principal razón por la que buscarías oportunidades de desarrollo profesional fuera de Perú? (%)
Fuente: Panel de encuestados de Buk, n = 59 (la suma de porcentajes individuales es 101% por redondeo a enteros).
Contraste con la realidad migratoria (INEI): Aunque Europa concentra las preferencias de los trabajadores encuestados, los registros del INEI muestran que Estados Unidos es el principal destino de la población peruana residente en el extranjero (30%), seguido de España (16%), Argentina (14%), Chile (12%) e Italia (10%) (Instituto Nacional de Estadística e Informática [INEI], 2022, Perú: Estadísticas de la Emigración Internacional de Peruanos e Inmigración de Extranjeros 1990 – 2021, https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib1866/libro.pdf).
Si migraras por motivos laborales, ¿qué destino considerarías con mayor probabilidad? (%)
Fuente: Panel de encuestados de Buk, n = 63
Metodología: Para facilitar la lectura y el análisis comparativo, los destinos originales con menor frecuencia individual fueron consolidados en bloques regionales (Norteamérica, Resto de Europa, Latinoamérica y Oceanía). España se mantiene como una categoría independiente debido a que, por sí sola, concentra la mayor proporción de respuestas de la muestra (35%), concentrando una mayor proporción de las preferencias que el resto de los países europeos evaluados.
Los vínculos personales y el sentido de pertenencia constituyen el principal factor de permanencia: el 52% señala que se quedaría en Perú por la cercanía con su familia y redes de apoyo (43%) o por el arraigo cultural y sentido de pertenencia (8%). Las razones laborales por separado (oportunidades de crecimiento, condiciones salariales, disponibilidad de empleos) reúnen a menos de 30 personas cada una y se muestran solo como referencia (Gráfico 7).
¿Cuál sería la principal razón por la que elegirías desarrollar tu carrera profesional en Perú? (%)
Fuente: Panel de encuestados de Buk, n = 60 (la suma de porcentajes individuales es 99% por redondeo a enteros; la suma conjunta de «Cercanía con la familia y redes de apoyo» y «Arraigo cultural y sentido de pertenencia» es 52% sobre el cálculo exacto, 31 de 60).
Doble barrera estructural: el 71% de las respuestas se concentra en dos limitaciones: la falta de calidad del empleo (informalidad, precariedad y escasez de empleos de calidad) y la falta de retribución justa (salarios poco competitivos). Por separado, cada una reúne a 24 personas (35%) y se muestra como referencia (Gráfico 8).
Estos resultados muestran que las principales barreras identificadas para el desarrollo profesional en Perú se relacionan con la calidad del empleo y las condiciones salariales, por encima de las oportunidades de crecimiento profesional, que representan el 13% de las respuestas.
¿Cuál consideras que es la principal limitación que existe actualmente en Perú para el desarrollo profesional? (%)
Fuente: Panel de encuestados de Buk, n = 68 (se excluyen 2 respuestas abiertas de la categoría «Otra» por criterio de secreto estadístico, n < 5; la suma de porcentajes individuales es 99% por redondeo a enteros, y la suma conjunta de las dos principales limitaciones es 71% sobre el cálculo exacto, 48 de 68).
Las empresas privadas son vistas como el actor con el rol más importante para generar oportunidades de desarrollo profesional: el 56%. El resto de actores (Estado, instituciones educativas y los propios profesionales) se muestra solo como referencia (Gráfico 9).
¿Quién consideras que tiene el rol más importante para generar mejores oportunidades de desarrollo profesional en Perú? (%)
Fuente: Panel de encuestados de Buk, n = 64 (la suma de porcentajes individuales es 101% por redondeo a enteros).
La fuga de talento es el fenómeno por el cual profesionales y personas calificadas dejan su país para buscar mejores oportunidades laborales, educativas o de desarrollo profesional en el extranjero. En Perú, el 82% (40 de 49) de los encuestados no descarta que la salida de estudiantes y profesionales represente un problema para el desarrollo del país.
Según una encuesta de Buk realizada en septiembre de 2026, el 71% (45 de 63) de los trabajadores encuestados ha considerado irse de Perú para estudiar o trabajar. Además, el 47% (33 de 70) declara tener actualmente la intención de emigrar.
La principal motivación es la búsqueda de mejores oportunidades profesionales y económicas. El 73% (43 de 59) de los encuestados menciona el acceso a mejores oportunidades laborales, desarrollo profesional o educativo, o una mejor remuneración. Dentro del total de respuestas, un 58% (34 de 59) identifica específicamente mejores oportunidades laborales o una mejor remuneración.
Europa es el destino preferido, con un 60% (38 de 63) de las preferencias. España destaca como el país más elegido (35%, 22 de 63), seguido por el resto de Europa (25%, 16 de 63) y América del Norte (21%, 13 de 63). En conjunto, Europa y Norteamérica concentran el 81% (51 de 63) de las preferencias.
El 74% (51 de 69) de los encuestados considera que sí es un buen momento para emigrar por crecimiento profesional: un 41% (28 de 69) responde que definitivamente sí y un 33% (23 de 69) que probablemente sí. Asimismo, el 87% (45 de 52) reconoce que emigrar puede aportar valor a su desarrollo profesional.
Los vínculos personales y el sentido de pertenencia son los principales factores de permanencia. El 52% (31 de 60) de los encuestados señala que se quedaría por la cercanía con su familia y redes de apoyo (43%, 26 de 60) o por el arraigo cultural y sentido de pertenencia (8%, 5 de 60).
Las principales limitaciones identificadas son la informalidad, la precariedad y la escasez de empleos de calidad, junto con los salarios poco competitivos. Estos dos factores concentran el 71% (48 de 68) de las respuestas, con un 35% (24 de 68) cada uno.
Las empresas pueden contribuir a la retención de talento mediante mejores condiciones salariales, oportunidades de crecimiento profesional y empleos de mayor calidad. Esto resulta especialmente relevante porque el 56% (36 de 64) de los encuestados identifica a las empresas privadas como el actor con el rol más importante para generar mejores oportunidades de desarrollo profesional en Perú.
Los resultados del estudio muestran una percepción poco favorable sobre las oportunidades de desarrollo profesional en Perú. Entre quienes respondieron las preguntas correspondientes, el 85% (35 de 41) considera que el extranjero ofrece mayores oportunidades de crecimiento profesional y el 71% (45 de 63) ha considerado emigrar para estudiar o trabajar. Esta disposición está impulsada principalmente por la búsqueda de mejores oportunidades laborales, desarrollo profesional y mejores condiciones económicas.
Sin embargo, la decisión de permanecer en el país también está fuertemente vinculada a factores personales y emocionales: el 52% de los encuestados (31 de 60) identifica la cercanía con la familia, las redes de apoyo y el arraigo cultural como sus principales motivos para quedarse. Esto evidencia que la decisión de emigrar no depende únicamente de las oportunidades profesionales, sino también de los vínculos personales y el sentido de pertenencia.
A esto se suman las barreras estructurales que los trabajadores identifican en el mercado laboral peruano. La informalidad, la precariedad, la escasez de empleos de calidad y los salarios poco competitivos concentran el 71% de las respuestas sobre las principales limitaciones para el desarrollo profesional. En este escenario, las empresas privadas adquieren un papel relevante: el 56% de los encuestados (36 de 64) las identifica como el actor con mayor responsabilidad en la generación de mejores oportunidades profesionales.
En definitiva, retener talento no consiste solamente en ofrecer razones para quedarse, sino en construir condiciones laborales competitivas, oportunidades de crecimiento y trayectorias profesionales que permitan a las personas proyectar su futuro en Perú.
