Caso de éxito: alianza de Buk y Laus

<span id=hs_cos_wrapper_name class=hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_text style= data-hs-cos-general-type=meta_field data-hs-cos-type=text Caso de éxito: alianza de Buk y Laus

| 1 Minutos de lectura

| Publicación julio 29, 2024| Última actualización agosto 5, 2024

La transformación digital resulta ser un elemento fundamental si es que las empresas quieren ser más competitivas y eficientes en sus tareas. El área de Recursos Humanos ha ganado mayor protagonismo en los últimos años por ser un eje estratégico en el bienestar de los colaboradores. Por eso, las organizaciones priorizan el proceso de transformación en este departamento.

La transformación digital en Recursos Humanos trae beneficios importantes para las empresas, especialmente en un entorno de trabajo híbrido y oficinas virtuales. Estos incluyen:

Mejora en la experiencia del colaborador: las herramientas digitales personalizan y facilitan el acceso a beneficios y comunicación.
Toma de decisiones basadas en datos: la recopilación y análisis de datos contribuyen a que los líderes de RR. HH. puedan gestionar el talento de manera eficaz y planificar estrategias.
Promoción de la colaboración: las plataformas digitales fomentan la cooperación y el intercambio de conocimientos.
Agilidad y adaptabilidad: las soluciones digitales permiten una rápida adaptación a cambios y demandas del mercado.

Hoy muchas empresas buscan herramientas digitales para potenciar sus tareas diarias. Pulso Salud confió en Buk para automatizar sus procesos administrativos relacionados con la gestión humana y en Laus para su cumplimiento de la normativa de Seguridad y Salud en el trabajo.

Te invitamos a conocer más sobre la alianza estratégica de Buk y Laus en este caso de éxito.