¿Cómo motivar la conversación activa dentro de un equipo laboral?

Dentro de cualquier grupo de personas donde existe un líder que dirige o guía a los demás, existe una comunicación que tiene como fin comunicar ciertas circunstancias, problemas, noticias o etc.

En el caso empresarial, se maneja de la misma manera de líder a colaboradores. Donde lo ideal y que según estadísticas viene funcionando, es manejar una comunicación con estas tres características: activa, horizontal y asertiva.

Ya que, de esta manera la confianza del equipo para poder resolver algún problema es mucho más eficiente y se trabaja proactivamente.

¿Qué pasa si no hay una buena comunicación en mi equipo de trabajo?

Un estudio por parte de Clockify indica que el 86% de los líderes indican que una mala comunicación puede afectar a la productividad de sus colaboradores, ya que estos podrán empezar a trabajar bajo un estrés crónico y/o causar diversos problemas en sus actividades diarias.

Te compartimos algunas situaciones que afectan a la comunicación directa y aumentan el estrés en tus colaboradores.

• Correos masivos y no frontales sobre decisiones que se den en la empresa.
• Ausencia de acciones de team building.
• Comunicación indirecta o a través de terceros
  

La tecnología te ayuda

Hoy en día, las herramientas de apoyo para los líderes y en particular para el área de Recursos Humanos, está al alcance de todos. Buk, Software Integral de RRHH, brinda un módulo de Comunicación y Reconocimiento para que utilices ese portal como medio de comunicación entre tu empresa y los colaboradores.

Con ella puedes anunciar eventos masivos, interactuar con tus equipos de trabajo y más. Además, con el fin de impulsar su productividad y bienestar en la compañía, también puedes reconocerlos por su talento o mérito obtenido durante el mes e invitar a que más personas miembros de la organización lo hagan. 

De esta manera, puedes evitar mails masivos y tendrás una comunicación más cercana y directa con todos. Te explicamos mejor de qué trata y como puedes obtenerlo para tu empresa haciendo clic en el video.

puedes reconocerlos por su talento o mérito obtenido durante el mes e invitar a que más personas miembros de la organización lo hagan. 

De esta manera, puedes evitar mails masivos y tendrás una comunicación más cercana y directa con todos. Te explicamos mejor de qué trata y como puedes obtenerlo para tu empresa haciendo clic en el video.