Buk lanza Luk: El portal de empleos que busca hacer frente al desempleo regional con postulaciones de calidad

Luk es el nuevo portal de empleos desarrollado por Buk que conecta a las empresas con candidatos calificados mediante inteligencia artificial en Perú y Latinoamérica. Diseñado bajo el principio de poner al postulante en el centro, Luk resuelve la ineficiencia de los procesos masivos de selección priorizando el match entre la oferta laboral y las competencias reales del candidato. La plataforma es gratuita y está disponible tanto para organizaciones que utilicen el software de Recursos Humanos de Buk como para empresas externas.

Con una tasa de desempleo de 4,9% en Lima Metropolitana durante el trimestre abril-junio de 2026, según cifras del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), la búsqueda de empleo y la selección de talento continúan siendo procesos relevantes para candidatos y empresas. En este contexto, los procesos tradicionales de reclutamiento pueden generar grandes volúmenes de postulaciones y dificultar la identificación de los perfiles más adecuados. Luk transforma esta dinámica mediante tecnología que facilita la conexión entre talento y oportunidades laborales, optimizando la experiencia de postulación y los procesos de selección.

El desafío de la empleabilidad en Perú y el giro hacia la experiencia del postulante

El escenario laboral en Perú exige soluciones innovadoras que superen la acumulación de postulaciones. Actualmente, los portales de empleo convencionales operan como repositorios estáticos donde los candidatos se convierten en cifras dentro de procesos automatizados sin retroalimentación.

Esta fricción impacta directamente en la reputación corporativa. De acuerdo con estudios sobre atracción de talento, el 78% de los candidatos percibe la experiencia de postulación como un reflejo directo de la cultura interna de la empresa. Procesos extensos, burocráticos o sin visibilidad deterioran la marca empleadora antes de iniciar cualquier relación laboral.

La propuesta de valor de Luk: Calidad sobre volumen

Luk nace para equilibrar la balanza entre la oferta y la demanda laboral en Perú y Latinoamérica (donde ya cuenta con presencia en México, Colombia y Chile). Con más de 1,800 empresas publicando, 6,000 usuarios mensuales y 4,000 ofertas activas, el portal se diferencia por:

• Se centra en el candidato: le entrega herramientas dinámicas para que el postulante presente su experiencia con la mayor cantidad de información.
• Experiencia más eficiente para la empresa: filtra y destaca las postulaciones que cumplen con las condiciones clave de la vacante, reduciendo el sesgo y la carga operativa del reclutador.
• Cuida tu marca empleadora: garantiza una interacción ágil, transparente y moderna que fortalece la percepción de la empresa en el mercado.

¿Cómo funciona Luk según la estructura de tu empresa?

Para facilitar la adopción inmediata de la plataforma, Luk ofrece un ecosistema adaptado según las herramientas tecnológicas con las que cuenta cada organización.

1. Empresas con el módulo de Selección de Buk

Si tu empresa utiliza el software de Gestión de Personas de Buk y cuenta con el módulo de Selección, la integración es automática y nativa:

• No se deben crear una cuenta. Entran a través del ATS, el cual está integrado directamente en Luk.
• Las postulaciones recibidas en Luk ingresan de forma directa al flujo de selección habitual dentro de la plataforma Buk donde pueden revisar a los candidatos que postulan.
• Pueden compartir la URL de Luk en sus publicaciones en otros portales!

2. Empresas sin el módulo de Selección de Buk

Las organizaciones que no utilizan el ecosistema Buk o no poseen el módulo de Selección pueden acceder a la plataforma de manera independiente:

• Requiere únicamente la creación de una cuenta corporativa en el registro de empresas de Luk.
• Permite publicar ofertas laborales sin costo y gestionarlas desde un panel intuitivo.
• Compatible e integrable con otros sistemas ATS del mercado.

El impacto de Luk en la gestión de Recursos Humanos en Perú

La implementación de Luk permite a los departamentos de Gestión de Personas modernizar sus procesos de reclutamiento sin incurrir, por ahora, en costos adicionales.

Publicar en un portal enfocado en las personas demuestra un compromiso explícito con las buenas prácticas de Recursos Humanos y el cumplimiento del marco de respeto y transparencia exigido por los profesionales en el contexto laboral peruano actual.

Transforma tus procesos de selección con Buk y Luk

Descubre cómo simplificar la atracción de talento en tu organización y fortalecer tu marca empleadora sin costo. Visita el portal de empleos, registra a tu organización en el portal corporativo de Luk o explora las herramientas integradas para la gestión de personas en Buk Perú.