Miembro de mesa en las elecciones: cómo acceder a tu día libre paso a paso

Ser miembro de mesa implica una de las responsabilidades más importantes dentro de un proceso electoral. Además de recibir una compensación económica por su participación, quienes cumplen esta función tienen derecho a un día libre remunerado tanto en el sector público como en el privado. Sin embargo, muchas personas desconocen cómo solicitar este beneficio, qué documentos deben presentar o cuánto tiempo tienen para hacerlo efectivo. A continuación, te explicamos paso a paso cómo acceder a este descanso laboral y qué dice la normativa vigente.

¿Los miembros de mesa tienen derecho a un día libre?

Sí. Los miembros de mesa que cumplan efectivamente sus funciones durante la jornada electoral tienen derecho a un día de descanso remunerado no compensable. Este beneficio fue incorporado mediante la Ley N.° 32231, que modificó la Ley Orgánica de Elecciones para incentivar la participación ciudadana en los procesos electorales.

El descanso aplica tanto para trabajadores del sector público como privado y no puede ser reemplazado por descuentos salariales ni compensaciones posteriores de horas trabajadas.

Cómo acceder a tu día libre paso a paso

1. Cumple efectivamente la función de miembro de mesa

El beneficio solo corresponde a quienes ejercen el cargo durante la jornada electoral. Tanto miembros titulares como suplentes deben presentarse el día de la elección y registrar su asistencia conforme a las disposiciones de la ONPE.

2. Participa en la capacitación electoral

La normativa establece que el beneficio del descanso remunerado está vinculado al cumplimiento de las capacitaciones organizadas por la ONPE para los miembros de mesa.

3. Obtén tu constancia o certificado de participación

Al finalizar la jornada electoral, la ONPE entrega un certificado que acredita el cumplimiento de la función de miembro de mesa. Este documento también puede descargarse a través de los canales habilitados por la entidad.

4. Presenta la documentación a tu empleador

El trabajador debe entregar la constancia correspondiente al área de Recursos Humanos o a quien establezca el reglamento interno de la empresa para justificar el acceso al beneficio.

5. Coordina la fecha de descanso

El día libre puede tomarse el lunes siguiente a las elecciones o dentro de los 90 días posteriores al proceso electoral, según lo establece la legislación vigente.

¿Cuántos días tengo para usar mi descanso?

Los miembros de mesa cuentan con un plazo de hasta 90 días calendario posteriores a la elección para hacer efectivo su día libre remunerado. Esto permite que trabajador y empleador coordinen la fecha más adecuada para el descanso sin afectar la continuidad de las operaciones.

Para las áreas de Recursos Humanos, esta flexibilidad resulta especialmente relevante en organizaciones con alta demanda operativa o en periodos de cierre contable, campañas comerciales o proyectos críticos.

¿La empresa puede negarse a otorgar el día libre?

No. El descanso remunerado para los miembros de mesa constituye un derecho reconocido por ley. Por lo tanto, el empleador no puede negarse a otorgarlo cuando el trabajador acredita el cumplimiento de los requisitos establecidos.

En caso de incumplimiento, los trabajadores pueden solicitar orientación ante SUNAFIL o presentar la denuncia correspondiente si consideran vulnerado su derecho.

¿El día libre debe compensarse con horas de trabajo?

No. La normativa establece expresamente que se trata de un descanso remunerado no compensable. Esto significa que el trabajador no está obligado a recuperar las horas no laboradas ni a extender su jornada en fechas posteriores.

En términos prácticos, funciona de manera similar a un día de licencia con goce de haber.

¿qué otros beneficios recibe un miembro de mesa?

Además del descanso remunerado, los miembros de mesa reciben una compensación económica equivalente al 3% de una UIT por cada jornada electoral cumplida. Para las Elecciones Generales 2026, este monto asciende a S/ 165.

El pago es administrado por la ONPE y se entrega únicamente a quienes cumplen efectivamente la función asignada durante el proceso electoral.

¿Qué deben tener en cuenta las áreas de RR.HH.?

Para los equipos de Recursos Humanos, la principal recomendación es verificar oportunamente la documentación presentada por el trabajador y registrar correctamente el descanso remunerado dentro de la planilla.

También es importante considerar que el beneficio tiene carácter legal y no depende de políticas internas de la organización. Por ello, las empresas deben contar con procedimientos claros para gestionar estas solicitudes durante los procesos electorales y evitar contingencias laborales posteriores.