¿Qué dice la nueva Ley de Teletrabajo en Perú?

La dinámica del teletrabajo está presente desde hace muchos años, pero en el Perú despegó a raíz de la pandemia en el 2020. Esto se dio por la necesidad que había de cumplir con las tareas laborales a la distancia, desde ese momento, muchas personas y empresas fueron adaptándose a las normativas que presentaba su compañía y el estado.

Hasta mayo del 2023 había alrededor de 220,000 personas registradas trabajando de esta manera, según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), por lo cual hasta este año el número debe haber ido aumentando.

Muchas de las nuevas generaciones, como los millenials y la generación Z, buscan que sus trabajos les brinden la oportunidad de trabajar desde casa y de manera flexible, ya que consideran que es igual de importante que la remuneración mensual y el salario emocional. 

Nuevos cambios en Teletrabajo por el gobierno peruano

Sin embargo, esta flexibilidad y autonomía que tenían los colaboradores puede perderse dentro de poco. Hace unos días, el Congreso de la República aprobó el Proyecto de Ley que modifica la Ley del Teletrabajo, la cual indica que no se pueden realizar actividades externas al trabajo dentro de su horario laboral, también que no pueden ausentarse del espacio que utilizan para realizar sus labores diarias.

Esta acción, sin duda, afecta al bienestar emocional de los colaboradores, ya que muchos de ellos optan por realizar este trabajo y ser evaluados por objetivos, más no por horas empleadas al trabajo. 

La tecnología te ayuda a evaluar

Además, hoy en día existen plataformas como Buk que ayudan a medir el desempeño de los colaboradores desde cualquier ordenador, sin la necesidad de estar en la oficina. Al ser un SaaS que se aloja en la nube, puedes conectarte desde tu computadora o teléfono para las siguientes tareas:

• Evaluar su desempeño
• Brindar capacitaciones asincrónicas con cursos ya cargados en la plataforma.
• Calcular la planilla mensual de tus colaboradores.
• Reclutar nuevo personal publicando ofertas en tu portal y a través de LinkedIn.
• Reconocer su trabajo e invitar a que más miembros de la organización lo hagan.

Ahora esta herramienta está para ayudarte, así que para tenerla en tu compañía y no afectar el trabajo de tus colaboradores en sus casas u oficinas, puedes agendar una llamada con nosotros aquí.