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Cultura y bienestar laboral

¿Qué es la positividad tóxica en el trabajo?

<span id=hs_cos_wrapper_name class=hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_text style= data-hs-cos-general-type=meta_field data-hs-cos-type=text ¿Qué es la positividad tóxica en el trabajo?

| 2 Minutos de lectura

| Publicación julio 24, 2024| Última actualización julio 24, 2024


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En los últimos tiempos, la cultura de la positividad se ha propagado en muchos ámbitos de la vida, incluido el trabajo. Sin embargo, existe un lado menos conocido y potencialmente dañino de este fenómeno: la positividad tóxica.

 

La positividad tóxica se refiere a la actitud excesivamente positiva que ignora o minimiza las emociones y situaciones negativas. En el contexto laboral, esto puede manifestarse como una presión implícita para que los colaboradores siempre estén felices, optimistas y productivos, incluso cuando enfrentan dificultades ajenas.

Pero, ¿cómo se manifiesta esto en los miembros del equipo? Aquí te lo contamos:

  • Impacto en los colaboradores: Esta expectativa puede tener varios efectos negativos en ellos porque puede invalidar emociones como el estrés, frustración o tristeza, haciendo que ellos se sientan culpables por no demostrarse como son en el trabajo. Además, puede dificultar la resolución de problemas reales al no abordar las preocupaciones a tiempo.

 

  • Cultura organizacional: A nivel organizacional, la positividad tóxica puede contribuir a un ambiente donde las dificultades se ocultan en lugar de abordarse, lo que potencialmente lleva a problemas más graves a largo plazo. También puede crear una dinámica de trabajo poco realista donde los colaboradores se sienten presionados para mantener una imagen falsa en lugar de ser auténticos.

 

  • Fomentando una positividad saludable: Es importante diferenciar entre una positividad auténtica y una positividad tóxica. La positividad saludable reconoce y acepta todas las emociones como parte natural de la experiencia humana, fomentando un ambiente donde los miembros del equipo se sientan seguros para expresarse honestamente. Esto no solo mejora el bienestar emocional de los mismos, sino que también fortalece la capacidad de la organización para adaptarse y resolver desafíos de manera efectiva.

 

¿Cómo hacerlos feliz verdaderamente?

Si quieres hacer feliz a tus colaboradores sin presionarlos bajo la positividad tóxica laboral, puedes empezar por escuchar sus necesidades o teniendo estas acciones con ellos:

 

  • Aceptar con prontitud su solicitud de vacaciones, así los haces felices como empresa para que ellos organicen sus planes con tiempo.
  • Calculas de manera correcta el pago de su remuneración mensual.
  • Tener una comunicación efectiva a través de feedback y reconocimientos, de esta manera puedes hacerlos felices recomendándole buenas prácticas o felicitarlos por las buenas acciones que han tenido

Para todo eso y más, está el Software de Recursos Humanos, que tiene como fin hacer feliz a tus colaboradores a través de la automatización de tareas del área. Tenemos +6,000 empresas que ya brindan felicidad y autonomía a sus equipos de trabajo sin la necesidad de hacerlos caer en la positividad tóxica.

 

Si no, que practican a través de hechos reales y acciones que fomentan su felicidad interna y externa del trabajo para que sigan desarrollándose y que Buk colabora. Por eso, agenda una breve llamada aquí y conoce más de la plataforma.

¡Hola! Soy Ale. Especialista en contenido corporativo y empresarial. Cuento historias, creo contenidos optimizados ...

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