Reporte de Felicidad Organizacional 2024: claves para el éxito en América Latina

<span id=hs_cos_wrapper_name class=hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_text style= data-hs-cos-general-type=meta_field data-hs-cos-type=text Reporte de Felicidad Organizacional 2024: claves para el éxito en América Latina

| 3 Minutos de lectura

| Publicación agosto 13, 2024| Última actualización agosto 13, 2024

Según el Reporte de Felicidad Organizacional 2024 de Buk, el 84% de los colaboradores encuestados en Perú se sienten felices en su trabajo. Esta cifra posiciona al país por encima de Chile en términos de felicidad organizacional, aunque todavía se encuentra ligeramente por detrás de Colombia.

El estudio, que reunió información de más de 750 empresas, con más de 84 000 colaboradores de Perú, Chile y Colombia, ofrece una visión profunda y reveladora sobre el estado de la felicidad en el trabajo en América Latina.

Los hallazgos de este estudio no solo reflejan la satisfacción de los colaboradores, sino que también destacan las áreas que necesitan atención para mejorar el bienestar general en el lugar de trabajo. A continuación, te mostramos los datos más relevantes.

Relaciones Interpersonales: un punto clave del bienestar

Uno de los aspectos más destacados del estudio es el pilar de bienestar, que analiza las relaciones interpersonales en el trabajo. En Perú, se observan cifras positivas, con un 72% de los colaboradores que perciben que su organización promueve activamente su bienestar físico y psicológico y en Colombia, el 91% de los colaboradores siente que las relaciones en su lugar de trabajo se basan en el respeto y la confianza, lo que subraya la importancia de seguir fortaleciendo las iniciativas que aborden el bienestar integral de los colaboradores en toda la región.

Compromiso y propósito

En términos de compromiso, los números son igualmente reveladores. Perú destaca con un 89% de colaboradores que sienten que su trabajo tiene un propósito, una cifra robusta que se refleja también en Chile, con un 87%. En Colombia, este porcentaje alcanza el 90%. Este fuerte sentido de propósito es un factor clave que impulsa la motivación y la lealtad de los trabajadores hacia sus organizaciones.

Sin embargo, el reporte subraya una debilidad común en los tres países: las oportunidades de crecimiento profesional. Solo el 70% de los colaboradores en Perú y Colombia perciben que tienen oportunidades claras de desarrollo en sus organizaciones, una cifra que desciende aún más en Chile, donde solo el 67% comparte esta percepción. Este resultado sugiere que, aunque los colaboradores sienten orgullo y propósito en su trabajo, existe una preocupación sobre las posibilidades de avanzar en sus carreras.

Remuneración y valoración: un área de insatisfacción

En el tema de valoración, las percepciones son mixtas. Aunque la mayoría de los colaboradores se sienten valorados por sus organizaciones, la remuneración sigue siendo un área crítica. Solo el 47% de los colaboradores en Perú creen que su salario es justo y acorde con sus responsabilidades, la cifra más baja entre los tres países. En Chile y Colombia, las cifras son algo mejores, con un 53% y 51% respectivamente, pero aún indican una insatisfacción generalizada en este aspecto.

Sostenibilidad y responsabilidad social

Finalmente, el pilar de sostenibilidad revela un dato alentador: un 86% de los colaboradores en Perú y Colombia creen que sus organizaciones generan un impacto positivo en la sociedad. Este es el aspecto mejor evaluado, lo que refleja un reconocimiento generalizado de las prácticas de responsabilidad social corporativa. No obstante, cuando se trata de diversidad, inclusión y cuidado del medio ambiente, las cifras son menos impresionantes, con Chile mostrando los resultados más bajos en estos aspectos.

El "Reporte de Felicidad Organizacional 2024" de Buk ofrece una visión integral del estado de la felicidad en el trabajo en América Latina. Si bien hay muchas razones para celebrar, como el alto nivel de compromiso y las relaciones interpersonales saludables, el estudio también destaca áreas críticas que requieren atención, especialmente en lo que respecta a la remuneración, el bienestar integral y las oportunidades de desarrollo profesional.

Descarga el estudio completo para descubrir todos los detalles y cómo puedes aplicar estos hallazgos para transformar tu lugar de trabajo en un entorno más feliz y productivo.

Building Happiness Perú

En Buk, entendemos que la felicidad organizacional es un aspecto clave en las organizaciones. Por eso, nuestro ranking Building Happiness es un referente en la medición del bienestar y la satisfacción de los colaboradores en América Latina. Este ranking no solo celebra a las empresas que están liderando el camino hacia la creación de entornos laborales más felices, sino que también sirve como una hoja de ruta para aquellas que buscan mejorar.

Los ganadores de nuestra última edición fueron:

Grandes y medianas empresas