¿En qué consiste la propuesta sobre teletrabajo para padres?
El dictamen aprobado plantea modificar la Ley N.° 31572, Ley del Teletrabajo, con el objetivo de fortalecer la protección constitucional de la madre trabajadora y extender este enfoque al padre de familia en el contexto del cuidado del recién nacido.
La iniciativa se sustenta en el Proyecto de Ley N.° 10015/2024-CR, de autoría del congresista Alfredo Pariona Sinche, y propone incorporar el párrafo 16.3 en el artículo 16 de la Ley 31572. Este nuevo dispositivo reconoce expresamente la facultad de la madre o el padre de solicitar el cambio a la modalidad de teletrabajo cuando tengan bajo su cuidado a un hijo menor de un año.
El objetivo central de la propuesta es facilitar el cuidado del menor sin desvincular al trabajador de sus funciones laborales, promoviendo esquemas de organización del trabajo más flexibles y compatibles con las responsabilidades familiares, siempre que la naturaleza del puesto lo permita y se garantice el cumplimiento de las obligaciones laborales.
Estado actual del proyecto: lo que aún falta aprobar
Desde una perspectiva legal, es clave precisar que la iniciativa no se encuentra vigente. El dictamen aprobado en la Comisión de Trabajo debe ser sometido a debate y votación en el Pleno del Congreso, instancia en la que se definirá su aprobación final.
Tal como ha sido informado oficialmente, el dictamen aprobado en la Comisión de Trabajo será agendado en el Pleno del Congreso para una nueva votación, cuando se reinicie la legislatura parlamentaria en marzo. De ser nuevamente aprobada, la autógrafa de ley sería enviada al Ejecutivo para su promulgación u observación.
Recién tras este proceso —aprobación en el Pleno, promulgación por el Poder Ejecutivo y publicación en el diario oficial— la medida podría convertirse en una obligación legal exigible para los empleadores.
Implicancias para la gestión de RR.HH.
Para los equipos de Recursos Humanos, este cambio potencial representa un desafío y una oportunidad para repensar las políticas internas de teletrabajo y conciliación familiar. Más allá de su efecto normativo, la propuesta invita a las organizaciones a:
- Evaluar la naturaleza de las funciones que pueden realizarse en modalidad remota sin perder productividad.
- Definir criterios transparentes y equitativos para la revisión y aprobación de solicitudes individuales.
- Ajustar sus políticas internas de teletrabajo y flexibilidad laboral para responder a las expectativas de una fuerza laboral que valora la conciliación y el bienestar familiar.
Teletrabajo y cultura organizacional moderna
La ampliación del acceso al teletrabajo para padres con hijos menores de un año no solo responde a una demanda social vigente, sino que también se alinea con modelos organizacionales que priorizan la flexibilidad laboral, la retención de talento y la inclusión de prácticas que faciliten la corresponsabilidad en el cuidado familiar.
En este contexto, las plataformas integrales de gestión de personas y las soluciones tecnológicas especializadas en RR.HH., como Buk, cumplen un rol estratégico al permitir que las organizaciones incorporen este tipo de políticas de manera ordenada y consistente con sus procesos de nómina, control de tiempos y cumplimiento normativo. Esto facilita no solo la correcta implementación del teletrabajo, sino también su seguimiento y gestión eficiente una vez que la medida sea aprobada.
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