Tasas AFP 2026: evita errores en la planilla de tu empresa

Las tasas de AFP no son un dato estático para quienes gestionan planillas. El porcentaje de aporte se mantiene, pero la comisión depende de la AFP y del esquema del afiliado.. Por eso, utilizar una tasa desactualizada puede trasladar el error desde el cálculo de planilla hasta la declaración y el pago de los aportes previsionales.

¿Cuáles son las tasas de AFP vigentes en 2026? Comparativo de las 4 AFP

Como mencionamos, las tasas de AFP 2026 tienen dos partes. Una parte fija que es igual para todas: 10% de aporte y 1,37% de prima de seguro. La otra parte varía según la entidad: la comisión va desde 1,47% a 1,69% sobre flujo, según la AFP, o de 0,68% a 1,25% anual sobre saldo. Para el devengue de octubre de 2026, la remuneración máxima asegurable es de S/ 12,732.70.

Fuente: SBS, devengue octubre 2026.

Por ejemplo, en una remuneración de S/ 3,000, la retención bajo comisión sobre flujo puede llegar a S/ 385,20 en Habitat y S/ 391,80 en Profuturo.

¿Qué componen las tasas de AFP? Aporte, prima de seguro y comisión

Las tasas que aparecen en una planilla combinan tres conceptos diferentes: un aporte que alimenta el fondo del trabajador y dos costos asociados a su afiliación al SPP.

Aporte obligatorio al fondo (10%)

El primer concepto que compone las tasas de AFP es el aporte obligatorio del 10% de la remuneración asegurable y se registra en la Cuenta Individual de Capitalización (CIC) del afiliado.

Este porcentaje es fijo en las cuatro AFP. Este aporte forma parte del fondo previsional del trabajador. Por otro lado, la prima y la comisión corresponden a costos asociados al seguro y la administración.

Prima de seguro de invalidez, sobrevivencia y sepelio (1,37%)

La prima de seguro financia la cobertura de invalidez, sobrevivencia y sepelio. Para octubre de 2026, la SBS indica que esta tasa asciende a 1,37% en las cuatro AFP.

Por eso, si una página muestra un porcentaje antiguo, el analista de planillas debe priorizar la información oficial correspondiente al mes de devengue.

Comisión sobre flujo vs. comisión sobre saldo: ¿qué cambió con la comisión mixta?

La comisión sobre flujo se calcula sobre la remuneración mensual y aparece como parte de la retención de la boleta. Por otro lado, la comisión sobre saldo se calcula sobre el fondo acumulado y no constituye un descuento adicional sobre la remuneración mensual.

Desde febrero de 2023, el componente de flujo de la comisión mixta es 0%, por lo que la SBS la publica actualmente como comisión anual sobre saldo.

Remuneración máxima asegurable: el tope de la prima

La prima no se calcula necesariamente sobre toda la remuneración cuando esta supera el límite establecido. Para octubre de 2026, la Remuneración Máxima Asegurable (RMA) es S/ 12,732.70. La SBS publica este indicador de manera periódica y se suele actualizar trimestralmente.

Alerta para planillas: si un trabajador gana más que el tope, la prima se calcula sobre la RMA y no sobre el total de su remuneración.

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¿Cómo se calcula la retención de AFP en la planilla?

Para calcular correctamente la retención, el analista puede seguir estos cuatro pasos:

1. Identificar la AFP y el tipo de comisión del trabajador.
2. Calcular el 10% correspondiente al aporte obligatorio sobre la remuneración.
3. Calcular la prima de 1,37% sobre la remuneración. Si la remuneración supera la RMA, se calcula el 1,37% sobre la RMA indicada por la SBS.
4. Sumar la comisión sobre flujo, cuando corresponda. Si el trabajador está bajo comisión sobre saldo, esta no se agrega como descuento adicional en la boleta.

Por ejemplo, para un trabajador que cuenta con una remuneración de S/ 15,000 afiliado a Profuturo bajo comisión sobre flujo, el cálculo actualizado a octubre de 2026 sería:

Obligaciones del empleador y riesgos de un cálculo erróneo

El empleador no solo debe calcular correctamente las tasas, también debe declarar y pagar los aportes retenidos dentro del plazo correspondiente.

Retención, declaración y pago de aportes vía AFPnet

Las comisiones y primas retenidas correspondientes a un mes deben pagarse dentro de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente. Para ello, AFPnet permite preparar las planillas, declararlas ante las AFP y realizar el pago de los aportes previsionales.

Estas obligaciones tienen como marco el TUO de la Ley del SPP, aprobado por D.S. N.° 054-97-EF, y su Reglamento, aprobado por D.S. N.° 004-98-EF.

Errores frecuentes al aplicar las tasas de AFP

• Usar la tasa del mes anterior: Es importante revisar siempre la información de la SBS correspondiente al devengue.
• Aplicar la prima sin considerar el tope: Comparar la remuneración con la RMA vigente para saber si excede el tope o no.
• Cobrar comisión de flujo a un afiliado en saldo: Verificar el esquema registrado para cada trabajador y aplicar la comisión que corresponda..
• No registrar un cambio de AFP o de esquema: Actualizar la información previsional antes de procesar la planilla evitará errores.
• Pagar fuera de plazo: finalmente, siempre revisar el cronograma y cumplir con los cinco primeros días útiles.

Consecuencias: intereses, cobranza de la AFP y fiscalización

Un cálculo o pago incorrecto puede generar las siguientes contingencias para la organización:

• Intereses moratorios sobre obligaciones previsionales pagadas fuera de plazo.
• Cobranza de la deuda previsional por parte de la AFP.
• Reclamos del trabajador cuando el descuento de su boleta no coincide con lo declarado.
• Regularizaciones en AFPnet para corregir la información declarada.
• Fiscalización laboral cuando existen incumplimientos en materia de seguridad social. El Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo contempla infracciones relacionadas con la declaración, retención y pago de aportes al SPP.

Cómo un software de planillas aplica las tasas de AFP sin errores

El problema de las tasas de AFP no termina en conocer los porcentajes. El reto está en aplicarlos correctamente cada mes y para cada trabajador. Un software de planillas puede reducir estos riesgos al mantener tasas y topes actualizados, guardar el esquema de comisión correspondiente a cada trabajador, eliminar cálculos manuales en Excel y generar información lista para la declaración en AFPnet.

Así, el equipo de planillas puede concentrarse en revisar excepciones y cambios, en lugar de reconstruir manualmente cada cálculo previsional. Puedes visualizar esta demo para conocer cómo Buk puede agilizar tus procesos de planilla.