Buenas prácticas en Tendencias de HR para este 2024

Se acaba el año y empieza uno nuevo, donde tenemos la oportunidad de seguir mejorando para el beneficio mutuo entre colaboradores y empresa. Una de las áreas que más se viene desarrollando con el fin de buscar el bienestar para sus equipos, es el de Recursos Humanos, donde también se debe hacer un profundo análisis para saber en qué se puede mejorar para que así el rendimiento sea superior y siempre esté al alza.

Si se maneja una buena gestión de personas, se puede motivar a los colaboradores para que sigan dando su mayor rendimiento y esto solo podrán lograrlo si se sienten a gusto en el lugar que realizan sus actividades laborales. Por ese motivo, te compartimos algunas buenas prácticas que hemos investigado y sabemos que será de suma utilidad para tu organización.

1. Atracción de talento

Una de las tendencias que, según nuestro estudio, va ser muy frecuente en el 2024, será la atracción y contratación de talento por corto tiempo. Nos referimos a los freelancer.

Esto ha surgido porque hay una escasez de talento, por lo cual los periodos de reclutamiento suelen ser muy largos y se complica más aún para las áreas de retención o fidelización de personal. Por ese motivo, los líderes están empezando a tener la idea de buscar y elegir freelancer para periodos cortos y tareas muy específicas en sus compañías.

Cabe resaltar que, en los últimos dos años, el alza de talento independiente creció en un 80% a diferencia de años anteriores. Por lo cual, esta decisión ya estaba más que prevista para los periodos consecuentes.

2. Bienestar laboral en las empresas

Otra tendencia que va a primar entre los colaboradores y las empresas, es el bienestar laboral. Desde este año y de los últimos anteriores, se ha venido hablando y compartiendo información que demuestra como una buena estabilidad emocional de la persona en su espacio de trabajo se traduce en mayor productividad y efectividad al momento de ejercer sus tareas.

Según la encuesta, el 42% indica que este pilar es muy importante para el desarrollo y sobre todo crecimiento de la compañía, tanto en nivel de cultura como en el factor económico.

3. Alcance de datos y tecnología en RR.HH.

Así como este año tuvimos el impacto de ChatGPT, en los próximos meses del 2024 se darán a conocer muchas más herramientas que facilitarán las tareas y estarán como un aliado tecnológico para ayudarnos a optimizar el tiempo. Con esto, software de Recursos Humanos como el de Buk, implementó esto en su plataforma brindando a los usuarios Bukcopilot.

Para el futuro, se pronostica que el tener un alcance de los datos y más de los colaboradores, seguirá en desarrollo junto a nuevas herramientas digitales para potenciar mucho más el área de Recursos Humanos.

Recuerda que si quieres conocer más de Buk, puedes agendar una llamada aquí.