Las campañas escolares, las temporadas navideñas, las cosechas agrícolas o determinados picos de actividad comercial pueden modificar durante algunos meses las necesidades de personal de una empresa. En estos escenarios, contratar trabajadores bajo una modalidad temporal puede responder a una necesidad real del negocio. El contrato de temporada es una respuesta a dicho escenario y aplicarlo correctamente evitará multas frente a SUNAFIL.
¿Qué es un contrato de temporada?
El contrato de temporada es una modalidad de contratación sujeta a plazo que permite atender necesidades propias del giro de una empresa que se presentan únicamente en determinadas épocas del año y se repiten en períodos equivalentes de cada ciclo. Está regulado por los artículos 67 -71 del TUO del Decreto Legislativo 728, aprobado por el Decreto Supremo N.° 003-97-TR.
En palabras más sencillas, una empresa puede contratar personal por temporada cuando existe una necesidad laboral estacional, previsible y recurrente que justifica que el vínculo dure mientras se desarrolla dicha actividad.
Características principales
1. Naturaleza cíclica: la actividad aumenta de manera previsible en determinados periodos. Puede ocurrir, por ejemplo, durante campañas escolares, fiestas navideñas o determinadas cosechas agrícolas.
2. Duración: el contrato está ligado al periodo que dure la temporada y esta duración debe constar expresamente por escrito.
3. Causalidad: el documento debe explicar con claridad la causa objetiva que genera el incremento de la demanda, así como la duración de la temporada y las labores que realizará el trabajador.
¿Cuánto dura un contrato de temporada?
A diferencia de otras modalidades de contratación que tienen límites máximos establecidos, el contrato de temporada está vinculado a la duración de la necesidad estacional que lo origina. Por ello, el periodo debe estar claramente determinado en el contrato y guardar correspondencia con la temporada real de la actividad.
Además, existe un derecho de preferencia para la recontratación. En decir, el trabajador que haya prestado servicios bajo esta modalidad durante dos temporadas consecutivas o tres alternadas adquiere preferencia para ser contratado en las siguientes temporadas. Este derecho está explícitamente indicado en el art. 69, 70 y 71 del Decreto Supremo N.° 003-97-TR. Para ejercerlo, debe presentarse dentro de los 15 días anteriores al inicio de la temporada.
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Modalidad |
Duración |
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Temporada |
Lo que dure la temporada que origina la contratación |
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Ocasional |
Hasta 6 meses dentro de un año |
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Inicio o incremento de actividad |
Hasta 3 años |
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Necesidades del mercado |
Hasta 5 años |
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Obra determinada o servicio específico |
Lo necesario para concluir la obra o servicio |
Requisitos de un contrato de temporada
Para reducir riesgos laborales, el contrato debe cumplir con las formalidades previstas para los contratos sujetos a modalidad. Entre las principales se encuentran:
- Forma escrita y por triplicado.
- Duración: indicar expresamente cuándo comienza y termina la temporada.
- Causa objetiva: explicar el hecho concreto que origina la necesidad temporal.
- Actividad empresarial: señalar la naturaleza de la actividad de la empresa o establecimiento.
- Labores específicas: precisar las funciones que realizará el trabajador.
Una descripción genérica como “incremento de trabajo” puede resultar insuficiente. La causa debe poder relacionarse con la actividad estacional y, de ser necesario, ser respaldada con documentación que permita acreditar su existencia.
¿Cómo calcular los beneficios sociales en un contrato de temporada?
El carácter temporal del contrato no elimina los beneficios laborales que correspondan al trabajador bajo el régimen general de la actividad privada. Al finalizar el vínculo, deben liquidarse los conceptos truncos que correspondan.
CTS, gratificaciones y vacaciones truncas para personal de temporada
Por ejemplo, supongamos un trabajador contratado del 1 de enero al 31 de marzo de 2026, con una remuneración mensual de S/ 2,000 y sujeto al régimen laboral general.
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Beneficio |
Cálculo referencial |
Monto |
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Gratificación trunca |
S/ 2,000 × 3/6 |
S/ 1,000 |
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Bonificación extraordinaria EsSalud (9%) |
S/ 1,000 × 9% |
S/ 90 |
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Vacaciones truncas |
S/ 2,000 × 3/12 |
S/ 500 |
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CTS trunca* |
S/ 2,333.33 × 3/12 |
S/ 583.33 |
*Para este ejemplo se considera una remuneración computable de S/ 2,333.33, incorporando 1/6 de la gratificación correspondiente. El cálculo real puede variar según los conceptos remunerativos.
Ejemplo y modelo de contrato de temporada
Una agroexportadora de Ica incrementa todos los años su actividad entre enero y marzo debido al ciclo productivo de determinados cultivos. Durante ese periodo necesita personal adicional para labores específicas de campo.
En ese caso, un contrato podría establecer, de manera resumida:
- Causa objetiva: incremento regular y periódico de las labores agrícolas durante la campaña productiva de enero a marzo de 2026, debido al ciclo estacional del cultivo.
- Duración: del 1 de enero al 31 de marzo de 2026.
- Labores: actividades específicas de preparación, siembra, mantenimiento y cosecha vinculadas a la campaña.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo también dispone de un modelo referencial de contrato de trabajo sujeto a modalidad de temporada que puedes consultar.
Contrato de temporada vs. contrato indefinido: ¿cuál corresponde?
La elección no debería basarse simplemente en qué modalidad resulta más conveniente para la empresa, sino en la naturaleza real de la necesidad laboral.
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Criterio |
Contrato de temporada |
Contrato indefinido |
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Necesidad |
Estacional y recurrente |
Permanente |
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Duración |
Ligada a la temporada |
Sin fecha de término |
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Causa objetiva |
Debe acreditarse |
No requiere justificar temporalidad |
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Uso |
Campañas, cosechas o picos estacionales |
Puestos permanentes y continuos |
El contrato a plazo indeterminado constituye la regla general, mientras que los contratos sujetos a modalidad son excepcionales y requieren una causa objetiva que los justifique.
¿Qué pasa si se desnaturaliza un contrato de temporada?
Si no existe una causa objetiva real, el contrato no cumple las formalidades exigidas o se utiliza para encubrir una necesidad permanente, puede producirse su desnaturalización. Esto puede causar que el vínculo sea considerado de duración indeterminada. SUNAFIL identifica la desnaturalización y el uso fraudulento de contratos temporales como infracciones muy graves.
Para ejemplos prácticos, la Casación Laboral N.° 10144-2019, La Libertad, resulta ilustrativa. La Corte Suprema analizó un contrato de temporada utilizado para atender el incremento periódico de labores de riego, siembra y cultivo asociado a determinados meses del año. El caso muestra la importancia de que la causa objetiva, la actividad estacional y el periodo contratado tengan correspondencia.
¿Qué pasa si despiden a un trabajador de temporada antes de que termine el plazo?
Si, una vez superado el periodo de prueba, el empleador resuelve arbitrariamente un contrato sujeto a modalidad antes de su vencimiento, corresponde una indemnización equivalente a 1,5 remuneraciones ordinarias mensuales por cada mes que falte laborar, con un límite de 12 remuneraciones.
Por ello, que un contrato sea temporal no significa que pueda finalizarse anticipadamente sin consecuencias. El vencimiento de la temporada y las condiciones pactadas deben respetarse, salvo que exista una causa legal que permita terminar el vínculo.
Cómo un software de RR. HH. evita riesgos legales en contratos de temporada
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