Cada año, miles de trabajadores y pensionistas del sector público reciben un pago adicional por Fiestas Patrias y Navidad conocido como aguinaldo. Aunque muchas personas utilizan este término como sinónimo de gratificación, en Perú se trata de beneficios distintos, con reglas, beneficiarios y montos diferentes. Conocer quiénes tienen derecho al aguinaldo, cuándo se paga y cómo se calcula es fundamental para una correcta gestión de planillas y beneficios laborales.
¿Qué es el aguinaldo en Perú?
El aguinaldo es un beneficio económico que el Estado otorga a determinados trabajadores y pensionistas del sector público durante Fiestas Patrias y Navidad. Su monto se establece cada año mediante decreto supremo del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).
Es importante hacer una precisión: en Perú, el aguinaldo no es sinónimo de gratificación ni de bono navideño privado. Mientras que el aguinaldo corresponde exclusivamente al sector público, las gratificaciones son beneficios regulados para trabajadores del sector privado. Más adelante explicaremos sus diferencias y cuándo corresponde cada uno.
¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo en Perú?
El aguinaldo está dirigido principalmente a trabajadores y pensionistas del sector público. Los beneficiarios específicos dependen del régimen laboral o pensionario al que pertenezcan.
Funcionarios y servidores bajo el Decreto Legislativo 276
Los trabajadores comprendidos en el régimen de carrera administrativa regulado por el Decreto Legislativo N.° 276 tienen derecho al aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad. Como referencia, durante 2025 el monto fue de S/ 300 para cada oportunidad, conforme a los decretos supremos emitidos por el MEF para dichos periodos.
Trabajadores CAS (Decreto Legislativo 1057)
Los trabajadores contratados bajo el régimen CAS también tienen derecho al aguinaldo, siempre que cumplan los requisitos establecidos en la Ley de Presupuesto vigente y en el decreto supremo correspondiente.
Este es uno de los grupos que más consultas genera cada año. Durante 2025, la Ley N.° 32185 incluyó expresamente a los trabajadores CAS entre los beneficiarios del aguinaldo. Antes de publicar información para 2026, es importante verificar que la Ley de Presupuesto del Sector Público mantenga esta disposición.
Otros beneficiarios: docentes, personal de salud, FF.AA., PNP y pensionistas
También pueden acceder al aguinaldo:
- Docentes comprendidos en la Ley de Reforma Magisterial (Ley N.° 29944).
- Personal de salud regulado por el Decreto Legislativo N.° 1153.
- Docentes universitarios de universidades públicas.
- Miembros de las Fuerzas Armadas.
- Miembros de la Policía Nacional del Perú.
- Pensionistas comprendidos en diversos regímenes pensionarios del sector público.
- Beneficiarios de pensiones reguladas por normas especiales.
Es importante señalar que los internos de Medicina Humana y Odontología suelen recibir un monto diferenciado respecto al aguinaldo general, según lo disponga el decreto correspondiente.
¿Cuándo se paga el aguinaldo 2026?
El aguinaldo se paga dos veces al año: una durante Fiestas Patrias y otra durante Navidad.
Aguinaldo por Fiestas Patrias
Se incorpora normalmente en la planilla de julio y suele abonarse antes del 28 de julio. El cronograma exacto depende de cada entidad pública y de las disposiciones emitidas por el MEF.
Aguinaldo por Navidad
Se incluye en la planilla de diciembre y generalmente se paga antes del 25 de diciembre.
Fechas clave
- Fiestas Patrias: julio de 2026 (antes del 28 de julio)
- Navidad: diciembre de 2026 (antes del 25 de diciembre)
En ambos casos, el decreto supremo correspondiente suele publicarse semanas antes en el Diario Oficial El Peruano y en los canales oficiales del MEF. El pago se realiza junto con la remuneración mensual correspondiente y, en muchas entidades del Gobierno Central, mediante el Banco de la Nación.
¿Cuánto es el aguinaldo en 2026?
El monto oficial del aguinaldo 2026 será determinado por la Ley de Presupuesto del Sector Público y los decretos supremos que emita el Ministerio de Economía y Finanzas.
Al momento de actualizar este artículo, el monto definitivo para 2026 debe verificarse en la normativa vigente.
Historial reciente del aguinaldo
|
Año |
Aguinaldo Fiestas Patrias |
Aguinaldo Navidad |
|
2023 |
S/ 300 |
S/ 300 |
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2024 |
S/ 300 |
S/ 300 |
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2025 |
S/ 300 |
S/ 300 |
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2026 |
Pendiente de publicación oficial |
Pendiente de publicación oficial |
Nota de actualización: Antes de utilizar este monto para procesos de planilla o comunicación interna, verifica la Ley de Presupuesto 2026 y el decreto supremo vigente.
Asimismo, el aguinaldo no constituye base de cálculo para reajustes de remuneraciones, bonificaciones, asignaciones o pensiones.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
El cálculo depende del monto establecido por el decreto supremo vigente y del tiempo de servicios acumulado por el trabajador al momento de la fecha de corte.
Requisitos para recibir el monto completo
Para acceder al aguinaldo completo, normalmente deben cumplirse los siguientes requisitos:
- Encontrarse laborando, de vacaciones, con licencia con goce de haber o percibiendo subsidio de EsSalud en la fecha de corte establecida.
- Contar con al menos tres meses de antigüedad en la entidad pública.
Si una persona trabaja simultáneamente para dos entidades públicas, el beneficio suele ser otorgado únicamente por aquella donde percibe el mayor ingreso.
Paso a paso para calcular el aguinaldo
Paso 1. Verificar que el trabajador se encuentre en planilla y cumpla con la antigüedad mínima requerida.
Paso 2. Identificar el monto vigente del aguinaldo para el año correspondiente.
Paso 3. Si tiene tres meses o más de servicios, corresponde el monto completo.
Paso 4. Si tiene menos de tres meses, se aplica el cálculo proporcional.
Fórmula referencial:
(S/ 300 ÷ 3) × meses completos + (S/ 100 ÷ 30) × días adicionales
Ejemplo:
Un trabajador CAS que ingresó el 1 de junio y recibe el aguinaldo de julio tendría:
- 1 mes completo = S/ 100
- 28 días = S/ 93.33
Total referencial: S/ 193.33
Paso 5. Verificar que el pago se realice íntegramente, respetando el tratamiento establecido por la normativa vigente.
¿El aguinaldo descuenta AFP, ONP o quinta categoría?
Una de las consultas más frecuentes es si el aguinaldo está sujeto a descuentos previsionales o tributarios.
En términos generales:
- No está sujeto a descuentos de AFP.
- No está sujeto a descuentos de ONP.
- No genera aportes a EsSalud.
Sin embargo, existe una precisión importante respecto al Impuesto a la Renta de quinta categoría.
Aunque el aguinaldo no forma parte de la base para aportes previsionales ni de salud, sí puede ser considerado dentro de la renta anual del trabajador para efectos del cálculo de la retención de quinta categoría. Esto dependerá del nivel de ingresos acumulados durante el año y de los tramos vigentes establecidos por la SUNAT.
Importante: Si gestionas planillas de trabajadores públicos con remuneraciones medias o altas, conviene revisar el impacto del aguinaldo en la proyección anual del impuesto junto con el área contable o tributaria.
¿El aguinaldo es lo mismo que la gratificación?
No. El aguinaldo y la gratificación son beneficios distintos.
El aguinaldo corresponde exclusivamente a trabajadores y pensionistas del sector público y su monto es fijado por el Estado mediante decreto supremo. La gratificación, en cambio, es un beneficio del sector privado regulado por la Ley N.° 27735 y equivale, en términos generales, a una remuneración mensual completa.
Si tu organización pertenece al sector privado, el beneficio que corresponde gestionar normalmente son las gratificaciones. Para conocer las diferencias en detalle, puedes revisar nuestra guía sobre gratificaciones en Perú.
Cómo gestionar el aguinaldo y las gratificaciones sin errores desde RRHH
La confusión entre aguinaldos y gratificaciones sigue siendo una de las consultas más frecuentes dentro de las áreas de Recursos Humanos. En empresas privadas, una comunicación poco clara puede generar expectativas incorrectas entre los colaboradores y aumentar la carga operativa del equipo durante campañas de beneficios o cierres de planilla.
Además, una parametrización incorrecta de conceptos remunerativos y no remunerativos puede ocasionar errores en declaraciones, reportes internos o procesos de cumplimiento laboral. Por ello, muchas organizaciones optan por utilizar plataformas de gestión de personas que permiten automatizar cálculos, configurar correctamente cada concepto de pago y mantener actualizada la información de planillas y beneficios.
Una gestión ordenada ayuda a reducir errores operativos, mejorar la experiencia de los colaboradores y asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales de manera más eficiente.
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