Sueldo mínimo subiría a S/ 1,300 en dos etapas: conoce las fechas previstas

El Gobierno peruano prepara un incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) que llevará el sueldo mínimo de S/ 1,130 a S/ 1,300. A diferencia de un aumento aplicado de una sola vez, el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) plantea dividir la medida en dos etapas: un primer incremento de S/ 100 y un segundo de S/ 70.

La propuesta busca elevar el poder adquisitivo de los trabajadores que perciben la remuneración mínima, pero al mismo tiempo reducir el impacto que un incremento inmediato podría generar sobre la inflación y los costos laborales de las pequeñas empresas.

¿Cuánto aumentará el sueldo mínimo en Perú?

La RMV pasaría de S/ 1,130 a S/ 1,300, lo que representa un incremento total de S/ 170.

El esquema planteado por el MEF contempla:

• Primera etapa: aumento de S/ 100, con lo que la RMV llegaría a S/ 1,230.
• Segunda etapa: aumento adicional de S/ 70, hasta alcanzar los S/ 1,300.
• Incremento total: S/ 170 respecto de la remuneración mínima vigente.

El ministro de Economía y Finanzas, Elmer Cuba, explicó que la implementación progresiva busca evitar que el incremento tenga un efecto significativo sobre los precios o sobre los costos de las empresas de menor tamaño.

¿Cuándo comenzará a aplicarse el aumento del sueldo mínimo?

Todavía no existe una fecha oficial para cada uno de los dos incrementos.

El MEF señaló que los meses concretos serán definidos luego de la coordinación con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y el análisis correspondiente en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE).

El ministro de Trabajo, Juan Sheput, informó posteriormente que el Consejo Nacional de Trabajo sería convocado para abordar y concertar la propuesta de incremento de la RMV de S/ 1,130 a S/ 1,300.

Por ello, el anuncio del incremento a S/ 1,300 no significa que el nuevo monto ya esté vigente. La aplicación requiere que se definan oficialmente los plazos y las condiciones correspondientes.

¿Por qué el aumento será en dos etapas?

La decisión de dividir el incremento responde principalmente a la intención del Gobierno de moderar sus efectos económicos.

Un aumento de S/ 170 aplicado de manera inmediata supondría un mayor costo laboral para las empresas que tienen trabajadores remunerados con la RMV. Al distribuirlo en dos momentos, el Ejecutivo busca generar una transición gradual.

Según el MEF, los principales objetivos son:

• Mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores que reciben el sueldo mínimo.
• Evitar presiones adicionales sobre la inflación.
• Reducir el impacto sobre los costos de las pequeñas empresas.
• Facilitar una implementación progresiva del nuevo salario mínimo.

¿Qué apoyo recibirán las mypes por el aumento de la RMV?

El Gobierno también ha planteado un bono compensatorio por única vez dirigido a las micro y pequeñas empresas (mypes).

La medida fue anunciada junto con el incremento de la RMV y busca ayudar a estos negocios a afrontar el mayor costo laboral asociado al nuevo salario mínimo y facilitar la incorporación de trabajadores a la formalidad.

El mecanismo y las condiciones específicas de este apoyo deberán ser precisados por el Gobierno.

¿Quiénes se beneficiarán con el aumento del sueldo mínimo?

El incremento tendrá un efecto directo sobre los trabajadores sujetos a la Remuneración Mínima Vital que actualmente reciben S/ 1,130.

Sin embargo, el impacto de una nueva RMV puede extenderse más allá de quienes reciben exactamente el salario mínimo. Un aumento de este tipo puede generar ajustes en otras remuneraciones cercanas para mantener diferencias salariales entre puestos y niveles de responsabilidad. Este fenómeno es conocido como compresión salarial.

Para las empresas, esto significa que el efecto presupuestario podría no limitarse exclusivamente a los trabajadores cuyo sueldo coincide con la RMV.

¿Cuál es el sueldo mínimo vigente en Perú?

Actualmente, la Remuneración Mínima Vital es de S/ 1,130. El objetivo anunciado por el Gobierno es llevarla hasta S/ 1,300 mediante dos incrementos sucesivos.

Por ahora, mientras no se concrete oficialmente cada etapa, las empresas deben considerar como referencia la RMV vigente y esperar las disposiciones correspondientes para efectuar cualquier modificación en las remuneraciones.

¿Qué implica el aumento de la RMV para las empresas?

El incremento del sueldo mínimo no solo implica modificar el monto que recibe directamente el trabajador. También puede repercutir en conceptos laborales vinculados a la remuneración y en la estructura salarial de las organizaciones.

Por ello, las empresas deberán evaluar aspectos como:

• Presupuesto destinado a remuneraciones.
• Costos laborales asociados a los trabajadores afectados.
• Estructuras salariales internas.
• Diferencias entre puestos y niveles.
• Proyecciones de contratación.
• Actualización de procesos de planilla una vez que la medida entre en vigencia.

Para las mypes, el Gobierno ha señalado que el apoyo económico inicial busca amortiguar parte del impacto del incremento.

¿El aumento del sueldo mínimo ya está aprobado?

El aumento hasta S/ 1,300 ha sido anunciado por el Gobierno, pero la implementación de los dos tramos todavía requiere definir oficialmente sus fechas y condiciones.

El MEF indicó que la propuesta será coordinada con el MTPE y evaluada en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo antes de determinar los meses exactos en los que se producirán los incrementos.