Las gratificaciones de julio y diciembre son uno de los beneficios laborales más esperados por los trabajadores peruanos y una obligación clave para las empresas. La Ley N° 27735 establece las condiciones para su cálculo y pago, cuyo cumplimiento exige conocer las particularidades de cada régimen laboral y sus últimas modificaciones.
¿Qué establece la Ley de Gratificaciones 27735?
La Ley 27735 reconoce el derecho a recibir dos gratificaciones anuales por Fiestas Patrias y Navidad. Este beneficio aplica a los trabajadores del régimen privado, independientemente de su modalidad contractual.
Monto de la gratificación
El beneficio equivale a una remuneración mensual cuando se ha trabajado el semestre completo (enero-junio y julio-diciembre). El artículo 2 de la ley señala que se considera la remuneración básica y los conceptos regulares de libre disposición.
Para una empresa, esto significa identificar correctamente todos los conceptos remunerativos que integran la base de cálculo.
Fechas de pago 2026
Según el artículo 5, las gratificaciones deben abonarse durante la primera quincena de julio y diciembre (artículo 5).
Fechas límite de pago 2026
- Gratificación de Fiestas Patrias: 15 de julio.
- Gratificación de Navidad: 15 de diciembre.
Estos plazos son obligatorios y no pueden modificarse por acuerdo entre empleador y trabajador. Si el vínculo laboral termina antes del pago, corresponde la gratificación trunca, que debe abonarse dentro de las 48 horas del cese.
Requisitos para recibir la gratificación
El trabajador debe mantener el vínculo laboral en la fecha de pago o encontrarse de vacaciones, con licencia con goce de remuneraciones o percibiendo un subsidio de seguridad social.
Si no completó el semestre, recibe un monto proporcional por cada mes calendario completo trabajado, siempre que haya laborado al menos un mes.
Para RRHH, es importante verificar las fechas de ingreso, cese y las condiciones de cada trabajador antes de calcular el beneficio.
Bonificación extraordinaria: 9% o 6.75%
La bonificación extraordinaria equivale al 9% de la gratificación para trabajadores afiliados a EsSalud y al 6.75% para quienes cuentan con cobertura de una EPS. Este beneficio se mantiene con carácter permanente por las leyes 29351 y 30334.
En este contexto, las empresas deben verificar la cobertura de salud de cada trabajador para aplicar el porcentaje correcto al momento del depósito.
Inafectación: ¿qué descuentos aplican a la gratificación?
El artículo 8-A de la ley 27735 establece que las gratificaciones están inafectas a aportes previsionales y contribuciones a EsSalud. Sin embargo, sí están sujetas al impuesto a la renta de quinta categoría y pueden tener descuentos judiciales o autorizados por el trabajador.
Por tanto, no corresponde descontar AFP, ONP ni el aporte regular a EsSalud de este beneficio.
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Reglamento y normas modificatorias de la Ley 27735
El Decreto Supremo 005-2002-TR desarrolla las condiciones para aplicar la ley 27735. Este establece los semestres computables (enero-junio y julio-diciembre), el reconocimiento de meses calendario completos y las reglas para determinar la remuneración computable. También contempla el descuento de 1/30 por cada día de inasistencia que no se considere tiempo efectivamente laborado.
Las principales normas modificatorias son:
- 2002 – Ley 27735: reconoce las dos gratificaciones anuales y sus condiciones.
- 2009 – Ley 29351: establece la inafectación temporal de las gratificaciones y la bonificación extraordinaria.
- 2015 – Ley 30334: establece el carácter permanente de la inafectación.
Regímenes especiales de gratificación
No todos los trabajadores reciben este beneficio bajo las mismas condiciones. Estos son los principales regímenes:
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Régimen |
Derecho a gratificación |
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Pequeña empresa inscrita en REMYPE |
Media remuneración por cada gratificación. |
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Microempresa inscrita en REMYPE |
No está obligada al pago bajo el régimen especial. |
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Trabajadores CAS |
Beneficio progresivo: 10% en 2026, 20% en 2027, 30% en 2028, 50% en 2029 y 100% desde 2030. |
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Trabajadoras del hogar |
Una remuneración mensual en julio y diciembre, según la Ley 31047. |
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Régimen agrario |
Puede recibir las gratificaciones prorrateadas en la remuneración diaria o elegir el pago en las fechas legales. |
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Remuneración integral anual |
Las gratificaciones pueden estar comprendidas en la remuneración integral, para trabajadores que perciben al menos 2 UIT mensuales. |
Importante: el personal CAS se rige por la Ley 32563 y el D.S. 142-2026-EF, no por las reglas generales de la Ley 27735. Su implementación es progresiva y no debe confundirse con la bonificación extraordinaria del régimen privado.
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¿Cómo se calcula la gratificación según la Ley 27735?
Para calcular el beneficio, primero se identifica la remuneración computable y luego se determina el tiempo trabajado durante el semestre.
Qué conceptos entran y cuáles no
- Se incluyen: sueldo básico, asignación familiar y conceptos remunerativos regulares de libre disposición.
- Se excluyen: movilidad supeditada a la asistencia, condiciones de trabajo, gratificaciones extraordinarias y otros conceptos no remunerativos contemplados en el artículo 19 del TUO del D.L. 650.
Para Navidad, se considera la remuneración vigente al 30 de noviembre.
Remuneraciones variables: la regla de los 3 meses
Las comisiones y otros conceptos variables se incorporan cuando fueron percibidos, como mínimo, en tres meses del semestre. Para calcular su promedio, se suman los importes y se dividen entre seis
Ejemplo práctico: gratificación de diciembre 2026
Un trabajador con sueldo de S/ 3,000 y comisiones de S/ 800, S/ 600, S/ 1,000 y S/ 800, percibidas en cuatro meses del semestre, obtiene:
- Promedio de comisiones: S/ 3,200 ÷ 6 = S/ 533.33
- Remuneración computable: S/ 3,000 + S/ 533.33 = S/ 3,533.33
- Bonificación extraordinaria (9%): S/ 318.00.
- Total a recibir: S/ 3,851.33.
¿Qué pasa si la empresa incumple la ley de gratificación?
Alerta legal: No pagar la gratificación dentro del plazo establecido constituye una infracción grave, conforme al artículo 24.4 del D.S. 019-2006-TR.
Además de la posible sanción de SUNAFIL, el empleador debe pagar los intereses legales laborales generados por el retraso. Regularizar el depósito después del vencimiento no elimina automáticamente la infracción.
6 errores frecuentes de RR. HH. al aplicar la ley de gratificación
- Excluir variables regulares: reduce indebidamente la remuneración computable. Verifica las comisiones y otros conceptos percibidos.
- No actualizar la RMV: puede generar cálculos inferiores a los correspondientes. Revisa los cambios salariales vigentes.
- Descontar mal las faltas: altera el monto del beneficio. Aplica correctamente la regla de 1/30 cuando corresponda.
- Aplicar mal la bonificación: pagar 9% a afiliados a EPS o utilizar 6% en lugar de 6.75% genera diferencias. Verifica la cobertura de salud.
- Omitir la renta de quinta categoría: puede ocasionar errores tributarios. Calcula la retención correspondiente.
- Confundir los regímenes MYPE: puede generar pagos indebidos o incumplimientos. Comprueba la inscripción y categoría de la empresa en REMYPE.
Texto completo de la Ley 27735 y su reglamento (PDF)
Puedes consultar las normas oficiales para revisar sus disposiciones y modificatorias:
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