Bonificación extraordinaria 2026: ¿Cuánto te corresponde?

La bonificación extraordinaria 2026 es un beneficio económico que el empleador debe pagar junto con las gratificaciones de julio y diciembre. Equivale al 9% de la gratificación para trabajadores afiliados a EsSalud y al 6.75% para quienes tienen EPS, según la Ley 30334. Su cálculo depende del monto de la gratificación que corresponde recibir al trabajador.

¿Qué es la bonificación extraordinaria según la Ley 30334?

La bonificación extraordinaria es un beneficio económico obligatorio que el empleador del sector privado paga junto con la gratificación de julio y diciembre. Se creó para trasladar directamente al trabajador el importe que la empresa habría destinado al aporte a EsSalud sobre las gratificaciones.

Este beneficio está regulado por la Ley 30334 y su reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo 012-2016-TR. Su pago corresponde a los trabajadores que tienen derecho a percibir gratificaciones legales, incluidas las gratificaciones proporcionales por cese.

¿De cuánto es la bonificación extraordinaria? 9 % o 6.75 %

La bonificación extraordinaria equivale al 9% del monto de la gratificación si el trabajador está cubierto por EsSalud, o al 6.75% si cuenta con un plan de salud de una Entidad Prestadora de Salud (EPS).

Por ejemplo, si un trabajador recibe una gratificación de S/ 2,000, le corresponde una bonificación extraordinaria de S/ 180 si está afiliado a EsSalud o S/ 135 si tiene EPS.

¿Por qué existe la bonificación extraordinaria? Origen y base legal

La bonificación extraordinaria existe porque las gratificaciones legales están inafectas de aportaciones a EsSalud y al sistema de pensiones. Por ello, el importe que el empleador habría destinado al aporte a EsSalud se entrega directamente al trabajador, conforme a la Ley 30334.

Su evolución normativa tiene dos hitos principales:

• 2009 – Ley 29351: estableció temporalmente la inafectación de las gratificaciones y la entrega de una bonificación extraordinaria equivalente al aporte que el empleador dejaba de realizar.
• 2015 – Ley 30334: consolidó este tratamiento y estableció la inafectación de las gratificaciones legales de julio y diciembre.

Posteriormente, el Decreto Supremo 012-2016-TR precisó las condiciones para aplicar estas disposiciones.

¿La bonificación extraordinaria es remunerativa? Naturaleza y descuentos

No. La bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable. Por tanto, no está afecta a aportes de EsSalud, AFP u ONP y tampoco integra la base de cálculo de la CTS u otros beneficios laborales. Sin embargo, sí está afecta al Impuesto a la Renta de quinta categoría.

Es importante distinguir la bonificación extraordinaria de la gratificación legal. Aunque ambos conceptos se pagan juntos, tienen un tratamiento laboral y tributario diferente.

¿Quiénes reciben la bonificación extraordinaria?

La bonificación extraordinaria es recibida por los trabajadores del sector privado que tienen derecho a gratificaciones legales, independientemente de que cuenten con un contrato indeterminado, sujeto a modalidad o trabajen a tiempo parcial.

Trabajadores con derecho a la bonificación

Entre los principales beneficiarios se encuentran:

• Trabajadores del régimen laboral privado general.
• Trabajadores con contrato a plazo indeterminado o sujeto a modalidad.
• Trabajadores a tiempo parcial, siempre que cumplan las condiciones para recibir gratificación.
• Trabajadores del hogar, conforme a la Ley 31047.
• Trabajadores de pequeñas empresas inscritas en el REMYPE, quienes reciben una gratificación equivalente a media remuneración y su correspondiente bonificación extraordinaria.

¿Quiénes no la reciben?

No corresponde el pago de este beneficio a:

• Trabajadores de microempresas inscritas en el REMYPE, bajo el régimen especial correspondiente.
• Prestadores de servicios independientes que emiten recibos por honorarios y no mantienen una relación laboral.
• Trabajadores del régimen CAS, que tienen un régimen de beneficios distinto.

¿Cuánto recibes si no trabajaste el semestre completo?

Si el trabajador no laboró durante todo el semestre, la gratificación se calcula proporcionalmente considerando un sexto (⅙) de la remuneración computable por cada mes calendario completo trabajado.

La bonificación extraordinaria se calcula aplicando el porcentaje correspondiente sobre esa gratificación proporcional.

¿Cómo se calcula la bonificación extraordinaria? Fórmula y ejemplos

Para calcular la bonificación extraordinaria se multiplica el monto de la gratificación por 9% si el trabajador está afiliado a EsSalud o por 6.75% si cuenta con EPS.

Fórmula:

Bonificación extraordinaria = Gratificación × porcentaje aplicable

1. Cálculo para una gratificación completa

Un trabajador con una remuneración computable de S/ 2,000 que laboró todo el semestre recibiría:

• Gratificación: S/ 2,000
• Bonificación (EsSalud): S/ 2,000 × 9 % = S/ 180
• Bonificación (EPS): S/ 2,000 × 6.75 % = S/ 135

2. Cálculo para una gratificación proporcional

Un trabajador con remuneración de S/ 2,000 que laboró cuatro meses calendario completos del semestre recibiría:

• Gratificación: S/ 2,000 × 4/6 = S/ 1,333.33 (⅙ por cada mes laborado)
• Bonificación (EsSalud): S/ 1,333.33 × 9 % = S/ 120
• Bonificación (EPS): S/ 1,333.33 × 6.75 % = S/ 90

3. Cálculo por cese laboral

Un trabajador con remuneración de S/ 1,800 cesa en octubre, después de haber laborado tres meses calendario completos del semestre julio-diciembre:

• Gratificación trunca: S/ 1,800 × 3/6 = S/ 900
• Bonificación (EsSalud): S/ 900 × 9 % = S/ 81
• Bonificación (EPS): S/ 900 × 6.75 % = S/ 60.75

En este último caso, el empleador debe pagar la bonificación extraordinaria junto con la gratificación trunca correspondiente.

¿Cuándo se paga la bonificación extraordinaria? Plazos y multas SUNAFIL

La bonificación extraordinaria se paga junto con las gratificaciones legales, dentro de los primeros 15 días de julio y diciembre. Para 2026, los plazos son:

• Gratificación de Fiestas Patrias: hasta el 15 de julio de 2026.
• Gratificación de Navidad: hasta el 15 de diciembre de 2026.

¿Qué sucede si el empleador no realiza el pago?

El incumplimiento del pago de la gratificación y sus conceptos asociados puede constituir una infracción grave y ser fiscalizada por SUNAFIL. Las multas dependen del tipo de empresa, la cantidad de trabajadores afectados y los criterios establecidos en la normativa vigente.

Para evitar contingencias laborales, el área de Recursos Humanos debe verificar constantemente que:

• Todos los trabajadores con derecho estén incluidos en el cálculo.
• Se aplique el porcentaje correcto según la cobertura de salud.
• Se consideren los meses calendario completos laborados.
• El pago se realice dentro del plazo legal.
• La bonificación esté correctamente registrada en la planilla y boleta de pago.

Bonificación extraordinaria vs. bono extraordinario voluntario

Aunque sus nombres son similares, son conceptos diferentes. La bonificación extraordinaria es un beneficio obligatorio regulado por ley, mientras que el bono extraordinario voluntario es un pago adicional que la empresa decide otorgar bajo determinadas condiciones.

Por ello, es importante que Recursos Humanos identifique correctamente cada concepto para evitar errores en la gestión de la planilla.

¿Cómo automatizar el cálculo de la bonificación extraordinaria en tu planilla?

Gestionar las gratificaciones implica revisar remuneraciones, meses laborados, coberturas de salud y beneficios correspondientes a cada trabajador. Cuando estos procesos se realizan manualmente, aumenta el riesgo de errores en los cálculos y retrasos en los pagos.

Con un software de planillas como Buk, las empresas pueden centralizar la información laboral, automatizar cálculos de beneficios y facilitar la gestión de sus obligaciones laborales. Puedes visualizar esta demo y conocer mucho más sobre Buk.