La asignación familiar es uno de los beneficios laborales más consultados en Perú por su impacto directo en el ingreso mensual y en el cálculo de beneficios sociales. Para 2026, su monto se mantiene alineado a la Remuneración Mínima Vital (RMV), lo que genera dudas recurrentes sobre su cálculo, alcance y requisitos. A continuación, se detalla todo lo que un trabajador o área de recursos humanos necesita conocer, con base en la normativa vigente.
¿Qué es la Asignación Familiar? Todo lo que debes saber
La asignación familiar es un beneficio remunerativo mensual de S/ 113, equivalente al 10% de la RMV, establecido por la Ley 25129, para trabajadores del régimen privado con hijos a cargo.
Actualmente, el monto vigente corresponde a una RMV de S/ 1,130, conforme al D.S. N° 006-2024-TR. Es clave precisar que este beneficio no varía según el número de hijos ni en función del sueldo del trabajador. Es un monto fijo mensual.
Además, cualquier incremento de la RMV impacta automáticamente en la asignación familiar desde la misma fecha de vigencia.
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Año / Vigencia |
RMV (S/) |
Asignación Familiar (S/) |
|
2022 |
930 |
93 |
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2022–2024 |
1,025 |
102.50 |
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2025–2026 |
1,130 |
113 |
¿Cuánto es la Asignación Familiar?
En 2026, la asignación familiar en Perú es de S/ 113 mensuales. Este monto equivale al 10% de la RMV vigente y se paga íntegramente cada mes, siempre que el trabajador cumpla con los requisitos establecidos por la ley.
¿Cómo se calcula la Asignación Familiar? Fórmula y ejemplo en Soles
Fórmula:
Asignación Familiar = 10% × RMV vigente = S/ 113
Este cálculo siempre se realiza sobre la RMV, nunca sobre el sueldo del trabajador.
Caso práctico 1 — Ana (régimen general):
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Concepto |
Monto (S/) |
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Sueldo base |
2,200 |
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Asignación familiar |
113 |
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Remuneración computable |
2,313 |
Impacto en beneficios:
- Gratificación (julio/diciembre): S/ 2,313
- CTS semestral: S/ 1,349.25
Sin asignación familiar, la pérdida acumulada anual supera los S/ 500 en beneficios sociales.
Caso práctico 2 — Carlos (dos empleadores):
Si trabaja en dos empresas del régimen privado, recibe:
- Empresa A: S/ 113
- Empresa B: S/ 113
- Total mensual: S/ 226
(Base legal: Art. 6 D.S. 035-90-TR)
Nota clave:
La asignación familiar se paga íntegra, no de forma proporcional por días trabajados, según criterios del MTPE y SUNAFIL (Resolución 099-2021-SUNAFIL).
¿Quienes tienen derecho a la Asignación Familiar?
Para acceder al beneficio, se deben cumplir los siguientes requisitos:
- Pertenecer al régimen laboral de la actividad privada
- Tener vínculo laboral vigente (incluye período de prueba desde el primer día)
- No contar con una negociación colectiva que establezca un monto inferior al legal
- Acreditar documentalmente la existencia del hijo
¿Hasta qué edad aplica? Los 3 casos según la ley vigente
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Supuesto |
Edad |
Requisito |
Sustento |
|
Hijos menores |
<18 años |
DNI o partida |
Ley 25129 |
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Estudios superiores |
18–24 años |
Constancia matrícula/pago |
Ley 25129 |
|
Discapacidad severa |
Sin límite |
Certificado CONADIS |
Ley 31600 |
En el caso de discapacidad severa, no existe límite de edad, salvo que el beneficiario perciba pensión no contributiva.
¿Quiénes NO tienen derecho? (sector público, MYPE, construcción civil)
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Grupo |
Situación |
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Sector público |
Tiene régimen propio |
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MYPE (REMYPE) |
No incluye este beneficio |
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Construcción civil |
Recibe asignación escolar |
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Part-time (<4h) |
Aplicación variable (criterio jurisprudencial) |
Beneficios de la Asignación Familiar
La asignación familiar no solo incrementa el ingreso mensual del trabajador, sino que tiene un efecto directo en el cálculo de beneficios sociales. Al ser un concepto remunerativo, se integra a la base de cálculo de gratificaciones, cálculo de CTS, vacaciones y liquidaciones.
Esto implica que su impacto real excede el monto mensual de S/ 113, generando un efecto acumulativo anual relevante. Desde la perspectiva del empleador, su correcta gestión evita contingencias legales y sanciones administrativas.
¿Cómo solicitar la Asignación Familiar? Paso a paso
Desde el trabajador:
- Comunicar al empleador que tiene hijos
- Presentar documentación correspondiente
Desde RRHH:
- Validar documentos
- Activar pago en planilla desde ese mes
Documentos requeridos:
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Caso |
Documento |
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Menores de edad |
DNI o partida |
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Estudios superiores |
Constancia matrícula |
|
Discapacidad |
Certificado CONADIS |
Nota crítica:
Si el trabajador no informa, el empleador no está obligado a otorgar el beneficio. El derecho se activa desde la acreditación.
¿La asignación familiar es retroactiva? Lo que muchos trabajadores no saben
Regla general:
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Situación |
¿Hay retroactividad? |
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Trabajador no informó |
❌ No |
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Empresa no pagó |
✅ Sí |
Caso real:
Trabajador no declara durante 38 meses:
38 × S/ 113 = S/ 4,294
Sumando impacto en beneficios sociales:
Total estimado perdido: más de S/ 4,700
Multas SUNAFIL por no pagar la asignación familiar
El incumplimiento constituye una infracción grave (Art. 24.4 D.S. 019-2006-TR).
Consecuencias:
- Multas escaladas según tamaño de empresa
- Reintegro con intereses
- Demandas laborales por diferencias en beneficios
Cómo denunciar:
- Ingresar al portal SUNAFIL
- Registrar denuncia online
- Solicitar inspección laboral
Cómo automatizar el control de la asignación familiar en tu empresa
El desafío no está en calcular S/ 113, sino en gestionar correctamente el beneficio en el tiempo. Las áreas de RRHH enfrentan problemas recurrentes: actualización automática ante cambios en la RMV, control de edad de los hijos, validación documental y correcta integración en beneficios sociales.
Un software de planilla alineado al marco peruano permite automatizar estos procesos, reduciendo errores y riesgos ante fiscalizaciones. Además, facilita la trazabilidad documental y asegura que los cálculos de CTS, gratificaciones y liquidaciones incorporen correctamente este concepto.
Si buscas optimizar este proceso y asegurar cumplimiento sin fricciones, puedes conocer el módulo de planilla de Buk y evaluar cómo integrarlo en tu operación. Accede a una demo gratuita para ver cómo implementar estas soluciones en tu empresa.
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