CITT EsSalud 2026: Qué es, cómo consultarlo y descargarlo

Cuando una enfermedad o accidente impide que un trabajador continúe con sus actividades, no basta con dejar constancia de que necesita descanso. Para efectos laborales y de los subsidios de EsSalud, es importante contar con el documento que acredite oficialmente ese periodo de incapacidad: el CITT.

¿Qué es el CITT de EsSalud?

El CITT, o Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo, es el documento oficial de EsSalud que acredita el tipo de contingencia y el periodo durante el cual una persona está incapacitada temporalmente para trabajar. Puede emitirse por enfermedad, accidente o maternidad.

¿Qué es el código CITT de EsSalud?

El llamado código CITT corresponde al número que identifica el certificado. Este dato aparece en el propio CITT y permite distinguirlo de otros certificados o documentos médicos.

No debe confundirse con el dígito verificador del DNI, que EsSalud solicita para realizar algunas consultas en línea.

Diferencia entre CITT, certificado médico particular y descanso médico

Un certificado médico particular no equivale automáticamente a un CITT. Si corresponde al periodo subsidiado, deberá validarse o canjearse por este documento.

¿Para qué sirve el CITT de EsSalud?

Justificar la ausencia laboral ante el empleador

El CITT permite acreditar el periodo de incapacidad que impide al trabajador asistir a sus labores y sirve como sustento para la gestión de la ausencia.

Cobrar el subsidio por incapacidad temporal

Cuando la incapacidad supera los primeros 20 días acumulados del año, el CITT permite sustentar el periodo por el que corresponde solicitar el subsidio de EsSalud.

CITT por maternidad

También se utiliza para acreditar el periodo de descanso por maternidad y sustentar el acceso al subsidio correspondiente.

¿Cómo se obtiene o solicita el CITT de EsSalud?

Existen tres situaciones principales:

1. Emisión directa en un centro asistencial de EsSalud

Si el trabajador recibe atención en un establecimiento de EsSalud y el médico determina que existe incapacidad temporal, el profesional puede emitir el CITT como resultado de la atención.

2. CITT Digital Cero Trámite en clínicas con convenio

EsSalud viene ampliando los convenios con clínicas privadas para que sus médicos puedan emitir directamente el CITT Digital desde la plataforma de EsSalud.

Este mecanismo fue establecido mediante la Resolución de Gerencia General N.° 852-GG-ESSALUD-2023 y permite evitar el trámite posterior de validación. El certificado es 100 % digital y puede visualizarse en la aplicación EsSalud MiConsulta.

En 2026 se han incorporado nuevas clínicas y sedes al programa, por lo que conviene verificar si el establecimiento donde recibiste atención cuenta con convenio vigente.

3. ¿Cómo canjear un descanso médico particular por el CITT?

Si la atención fue en una clínica o consultorio que no cuenta con convenio, el certificado médico particular debe pasar por un proceso de validación para obtener el CITT.

El trámite puede realizarse mediante VIVA o ante el CEVIT Central, según corresponda. EsSalud solicita la documentación que permita sustentar la atención y el periodo de incapacidad.

Alerta: EsSalud establece un plazo de 30 días hábiles para presentar el certificado médico particular que requiere validación.

¿Cómo consultar o descargar el CITT de EsSalud?

Consulta en la web oficial de EsSalud

EsSalud cuenta con una herramienta específica para consultar el CITT. Para realizar la búsqueda se solicita:

1. Tipo y número de documento.
2. Dígito verificador del DNI (CUI).
3. Fecha de nacimiento.

Consulta virtual en la plataforma VIVA

También puedes revisar los CITT disponibles desde VIVA. En el menú de prestaciones económicas se encuentra la opción “Solicitar incapacidad” y, dentro de ella, “Mostrar CITT Disponibles”.

¿Cómo descargar el CITT en PDF?

No existe una indicación pública actual de EsSalud que establezca un único botón o procedimiento universal para descargar todos los CITT en PDF.

Por eso, si necesitas una copia, primero revisa el certificado disponible en el canal donde fue emitido. En el caso del CITT Digital, este queda disponible en EsSalud MiConsulta y no necesita imprimirse.

Desde la app EsSalud MiConsulta

Si el CITT fue emitido mediante el sistema CITT Digital Cero Trámite, puedes visualizarlo en EsSalud MiConsulta desde tu celular. EsSalud señala que el documento queda disponible después de la atención y tiene validez sin necesidad de impresión.

¿Quién paga el descanso médico? Los 20 primeros días y el subsidio desde el día 21

Los primeros 20 días de incapacidad acumulados durante el año calendario son asumidos por el empleador. A partir del día 21, EsSalud reconoce el subsidio por incapacidad temporal, siempre que se cumplan los requisitos.

Cómo se acumulan los 20 días en el año calendario

Por ejemplo, si un trabajador tiene:

• 12 días de incapacidad en marzo.
• 10 días en agosto.

Acumula 22 días en el año. La empresa asume los primeros 20 y EsSalud puede reconocer los 2 restantes como periodo subsidiado, si se cumplen las condiciones correspondientes.

Cómo se calcula el subsidio por incapacidad temporal

Supongamos un sueldo fijo de S/ 3,000 y 30 días de incapacidad:

S/ 3,000 × 12 = S/ 36,000

S/ 36,000 ÷ 360 = S/ 100 diarios

Si 10 días corresponden al periodo subsidiado:

S/ 100 × 10 = S/ 1,000

El cálculo real puede variar según la remuneración computable y las condiciones del trabajador.

Requisitos de aportes y duración máxima del subsidio

Para un trabajador regular, EsSalud exige 3 meses consecutivos de aportes o 4 meses no consecutivos dentro de los 6 meses anteriores al inicio de la incapacidad. Además, debe mantenerse el vínculo laboral durante el periodo subsidiado. En caso de accidente, basta con la afiliación.

El subsidio puede reconocerse hasta 340 días consecutivos o 540 días no consecutivos dentro de 36 meses, según corresponda.

¿Qué debe hacer RRHH cuando recibe un CITT?

Para Recursos Humanos, recibir el certificado es solo el comienzo. Un buen control evita errores en la planilla y en el reembolso.

Estos son algunos de los pasos que debería tener en cuenta el equipo de RRHH:

1. Recibir el CITT o certificado médico.
2. Validarlo o registrarlo según corresponda.
3. Actualizar el acumulado de días de incapacidad del trabajador.
4. Gestionar el pago correspondiente a los primeros 20 días.
5. Registrar correctamente los días subsidiados en la Planilla Electrónica.
6. Solicitar el reembolso mediante el Formulario 1040 dentro de los seis meses posteriores al término de la incapacidad.
7. Hacer seguimiento del trámite y del pago en los canales de EsSalud.

Errores que hacen perder el subsidio por incapacidad temporal

Para el trabajador:

• No validar o canjear a tiempo un certificado médico particular.
• Presentar documentación incompleta para sustentar la atención.
• Dejar pasar el plazo para realizar el trámite correspondiente.

Para la empresa:

• No controlar los 20 días acumulados durante el año.
• Declarar como trabajados días que corresponden al subsidio.
• Dejar vencer el plazo de seis meses para solicitar el reembolso.
• Solicitar el reembolso sin contar con el CITT correspondiente.

Cómo un software de RRHH simplifica la gestión de descansos médicos y CITT

Gestionar descansos médicos implica mucho más que guardar un certificado. RRHH necesita saber cuántos días acumula cada trabajador, qué periodo corresponde pagar a la empresa, qué días están sujetos a subsidio y cuándo deben realizarse los trámites ante EsSalud.

Un software de RRHH puede ayudar a centralizar las ausencias, controlar automáticamente los días acumulados, generar alertas para los plazos de reembolso y conectar la información de asistencia con la gestión de planillas.

Así, el equipo de RRHH reduce tareas manuales y mantiene una trazabilidad más ordenada de la información necesaria para la planilla y eventuales revisiones. Puedes visualizar esta demo para conocer cómo Buk puede ayudarte.