Gratificación en MYPE Perú 2026: ¿Están obligadas a pagar?

Las gratificaciones representan una de las obligaciones laborales más importantes para las empresas formales en Perú. Sin embargo, en el caso de las MYPE, todavía existe confusión sobre quiénes deben pagar este beneficio, cuánto corresponde y qué sucede si la empresa no está correctamente inscrita en REMYPE. De hecho, uno de los errores más frecuentes ocurre cuando las compañías creen que pertenecer al Régimen MYPE Tributario de SUNAT automáticamente las habilita para aplicar beneficios laborales reducidos, algo que no siempre ocurre. En esta nota actualizada para 2026 te explicamos cómo funciona la gratificación en micro y pequeñas empresas, cómo calcularla y cuáles son los principales riesgos laborales para los empleadores.

Gratificación MYPE: ¿Micro y pequeñas empresas están obligadas a pagar?

Sí, pero depende del tipo de empresa y de su inscripción en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE).

Las pequeñas empresas inscritas en REMYPE sí están obligadas a pagar gratificación a sus trabajadores, aunque el beneficio equivale a media remuneración por cada periodo, es decir, medio sueldo en julio y medio sueldo en diciembre.

En cambio, las microempresas inscritas correctamente en REMYPE antes de la contratación del trabajador no tienen obligación de pagar gratificaciones legales.

Si la empresa no está inscrita en REMYPE o perdió su vigencia, automáticamente pasa a regirse bajo el régimen laboral general, debiendo pagar gratificación completa.

¿Cuánto es la gratificación en MYPE?

El monto de la gratificación depende del tipo de empresa.

En una pequeña empresa inscrita en REMYPE, el trabajador recibe media remuneración mensual como gratificación en julio y diciembre. Por ejemplo, si gana S/ 2,000 mensuales, le corresponde S/ 1,000 por cada gratificación, más la bonificación extraordinaria correspondiente.

En una microempresa formalmente inscrita en REMYPE, no existe obligación legal de pagar gratificación.

Si la empresa no cumple con las condiciones laborales MYPE, el trabajador puede exigir la gratificación completa bajo el régimen general.

¿Cómo se calcula la gratificación de MYPE?

El cálculo en pequeñas empresas se realiza tomando como base la remuneración mensual del trabajador y aplicando el proporcional correspondiente al tiempo laborado durante el semestre.

Por ejemplo, si un trabajador de pequeña empresa gana S/ 2,400 y trabajó los seis meses completos, recibirá S/ 1,200 de gratificación más la bonificación extraordinaria.

Si trabajó menos tiempo, el pago será proporcional a los meses calendario completos laborados.

Si quieres conocer el monto exacto de tu gratificación según tu sueldo y tiempo trabajado en una MYPE, puedes usar nuestra calculadora de gratificaciones y obtener el cálculo actualizado de forma rápida y sencilla. 

¿Qué pasa si no trabajé los 6 meses?

Si el trabajador no completó el semestre, la gratificación se calcula de manera proporcional.

Por ejemplo, si trabajó tres meses en una pequeña empresa y su sueldo es de S/ 2,400, le corresponderá recibir S/ 600 más la bonificación extraordinaria.

El cálculo considera únicamente meses completos trabajados dentro del periodo enero-junio o julio-diciembre.

¿La asignación familiar entra en el cálculo MYPE?

Sí. La asignación familiar forma parte de la remuneración computable para calcular la gratificación, siempre que el trabajador tenga derecho a este beneficio.

Por ello, el monto total sobre el que se calcula la gratificación puede incluir tanto el sueldo base como la asignación familiar.

El error que le cuesta multas a miles de MYPE: MYPE Tributaria ≠ REMYPE

Uno de los errores más frecuentes entre las empresas peruanas es creer que pertenecer al Régimen MYPE Tributario (RMT) de SUNAT automáticamente permite aplicar beneficios laborales reducidos. Sin embargo, el régimen tributario y el régimen laboral son completamente distintos.

Para acceder a beneficios laborales MYPE, la empresa debe estar inscrita y vigente en REMYPE ante el Ministerio de Trabajo. Si no cumple con este requisito, SUNAFIL puede exigir el pago de todos los beneficios del régimen general, incluyendo gratificaciones completas, CTS y vacaciones.

¿Qué es el Régimen MYPE Tributario (RMT) de SUNAT?

El Régimen MYPE Tributario es un régimen fiscal administrado por SUNAT dirigido a pequeñas y medianas empresas con determinados niveles de ingresos.

Este régimen regula aspectos tributarios, como el pago de impuestos y obligaciones fiscales, pero no reemplaza la inscripción laboral en REMYPE.

Por ello, estar en RMT no exonera automáticamente del pago completo de beneficios laborales.

¿Qué beneficios tiene un trabajador de una MYPE?

Los beneficios laborales dependen del tipo de empresa.

En pequeñas empresas inscritas en REMYPE, los trabajadores acceden a media CTS, media gratificación y vacaciones reducidas de 15 días.

En microempresas inscritas correctamente, los beneficios son más limitados y no incluyen gratificación ni CTS.

No obstante, todos los trabajadores mantienen derechos fundamentales como afiliación a salud, jornada máxima, descanso semanal y protección frente al despido arbitrario.

¿Qué pasa si aplicas beneficios MYPE sin REMYPE vigente?

Si una empresa aplica beneficios reducidos sin contar con REMYPE vigente, incurre en incumplimiento laboral.

En una fiscalización, SUNAFIL puede ordenar el pago retroactivo de gratificaciones completas, CTS, vacaciones y otros beneficios bajo el régimen general, además de imponer multas económicas.

Esto representa uno de los principales riesgos laborales para pequeñas empresas en Perú.

Cómo verificar si tu empresa tiene REMYPE vigente — pasos en portal MTPE

La vigencia de REMYPE puede verificarse a través del portal oficial del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

El empleador debe ingresar con su RUC o datos de la empresa y revisar el estado de inscripción. Es importante validar que el registro permanezca activo y que la fecha de inscripción sea anterior a la contratación de los trabajadores.

¿Puede una microempresa pagar gratificación voluntariamente?

Sí. Aunque las microempresas inscritas en REMYPE no estén obligadas legalmente a pagar gratificación, pueden otorgar voluntariamente como parte de su política de compensación y retención de talento.

Muchas empresas utilizan este beneficio como incentivo laboral para mejorar el clima organizacional y fortalecer su propuesta de valor al trabajador.

Sin embargo, es recomendable documentar adecuadamente estas políticas para evitar contingencias laborales futuras.

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La gestión de gratificaciones puede convertirse en un proceso complejo para las MYPE, especialmente cuando existen distintos regímenes laborales, cálculos proporcionales y validaciones de REMYPE.

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