Impacto legal y fiscal de los beneficios laborales para las empresas

Dentro de la gestión de beneficios en tu empresa, es importante que consideres el impacto económico que tendrán para tu organización. Asimismo, si hubiera alguno que tenga un alcance determinado por la normativa vigente, es crucial que lo conozcas con el propósito de que la compañía no se vea afectada a futuro. 

En esta nota, te compartiremos la relevancia de considerar el marco legal al momento de brindar las compensaciones que corresponden por ley a tus colaboradores.  

Importancia de la gestión legal y fiscal de los beneficios

Para asegurar el cumplimiento normativo al momento de gestionar los beneficios legales de una empresa, es crucial que trabajes en aspectos como la transparencia y la comunicación. Esto te permitirá evitar contingencias y malestar en tus colaboradores.

A continuación, te contamos dos aspectos que debes tener en cuenta. 

Cumplimiento de las obligaciones legales

Para evitar sanciones para tu empresa deberás considerar los requisitos que la normativa laboral y fiscal establece en relación con la administración de beneficios legales que corresponden a tus colaboradores, como la CTS y gratificación. No cumplir con ellos puede derivar en multas, litigios y daños a la imagen corporativa.

Minimización de riesgos y contingencias

Gracias a la implementación de políticas y procedimientos claros, y a la realización de auditorías periódicas en las que se identifiquen y corrijan incumplimientos en una gestión adecuada de los beneficios, lograrás minimizar los riesgos y las contingencias legales y fiscales.

Otra medida que te puede ayudar con la correcta gestión en los montos de los beneficios sociales es contar con un sistema de planillas que te ayude a calcular el monto correcto que debes depositar a tus colaboradores. Si quieres conocer más sobre esta herramienta, te recomendamos leer la siguiente nota. 

Transparencia y comunicación con los colaboradores

Este punto es crucial para fomentar la confianza y el compromiso con las personas afines a la organización. La información hacia los colaboradores debe fluir de manera adecuada para que tengan conocimientos exactos sobre los beneficios a los que tienen derecho, así como a la forma que tienen de acceder a ellos y, también, a cualquier cambio que se produzca.

Marco legal de los beneficios laborales

El conjunto de leyes, regulaciones y normativas que rigen los derechos y obligaciones relacionados con los beneficios que los empleadores deben proporcionar a sus colaboradores tiene como objetivo asegurar unas condiciones laborales justas y equitativas. Aquí te recordamos algunos puntos.

¿Qué leyes regulan los beneficios sociales en Perú?

Algunas de las regulaciones en Perú más importantes son: Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Ley N° 728), Ley N° 29783 (Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo), y el Decreto Legislativo N° 650 (Ley de Compensación por Tiempo de Servicios CTS).

Obligaciones que tiene el empleador

En relación con la gestión de beneficios sociales que por ley el empleador debe entregar a los colaboradores, podemos nombrar a: la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), las gratificaciones legales y la remuneración vacacional. También, es importante que cumpla con proveer un seguro de salud y cumplir con lo determinado en la normativa laboral vigente. 

Para gestionar los beneficios sociales de tu empresa, es importante que cuentes con herramientas innovadoras. Por eso, te presentamos a Buk, un software integral de Recursos Humanos que cuenta con un sistema de planillas que te simplifica el cálculo de sueldos, la CTS, las gratificaciones, la liquidación de los beneficios sociales y más. 

También, contamos con un módulo con el que puedes visibilizar y administrar todos los beneficios que ofreces en tu organización. Puedes asociarlos a un sistema de puntos, crear planes por cargo o persona y acceder a reportes. 

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