La licencia por paternidad en Perú es un derecho laboral que permite que los trabajadores se ausenten de sus labores por el nacimiento de un hijo o hija. Este periodo de tiempo es remunerado y no es considerado como parte de las vacaciones del trabajador. Actualmente, el periodo regular es de 10 días calendario consecutivos, aunque puede ampliarse a 20 o 30 días en determinadas situaciones.
La regulación principal está en la Ley N.° 29409, modificada por la Ley N.° 30807. Además, también existen propuestas legislativas para ampliar este beneficio, pero ninguna ha modificado todavía la duración vigente.
¿Qué es la licencia por paternidad?
La licencia por paternidad es un derecho laboral remunerado que permite al trabajador ausentarse de su centro de labores por el nacimiento de su hijo o hija.
La Ley N.° 29409 reconoce este derecho para trabajadores de la actividad pública y privada, incluidas las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional del Perú, de acuerdo con sus respectivas normas. Su regulación también alcanza a distintos regímenes laborales especiales.
¿Cuántos días de licencia por paternidad son en Perú?
En Perú, la licencia por paternidad vigente en agosto del 2026 es de 10 días calendario consecutivos en los casos de parto natural o cesárea. Sin embargo, la duración puede aumentar cuando se presentan determinadas circunstancias especiales.
Actualmente, existen algunos proyectos de ley que buscan incrementar los días de licencia, pero aún se encuentran en discusión en el Congreso de la República.
Casos regulares y casos especiales
|
Situación |
Duración de la licencia |
|
Parto natural o cesárea |
10 días calendario |
|
Nacimiento prematuro o parto múltiple |
20 días calendario |
|
Nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa |
30 días calendario |
|
Complicaciones graves en la salud de la madre como consecuencia del parto |
30 días calendario |
Asimismo, si la madre fallece durante el parto o mientras utiliza su licencia por maternidad, el padre trabajador puede hacer uso de esta licencia con goce de haber, acumulándo ambos periodos de descanso. Este caso es mucho más complejo y recomendamos asesorarse si es necesario.
¿Los días de licencia por paternidad son hábiles o calendario?
La licencia por paternidad son días calendario, no días hábiles. Esto significa que se cuentan consecutivamente incluyendo sábados, domingos y feriados que se encuentren dentro del periodo de licencia.
¿Desde cuándo se cuentan los días de licencia?
El trabajador puede elegir cuándo iniciar la licencia, comúnmente se toman las siguientes alternativas:
- Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija.
- Desde la fecha en que la madre o el recién nacido reciben el alta del centro médico.
- Desde el tercer día anterior a la fecha probable de parto, siempre que esta haya sido acreditada mediante un certificado médico suscrito por un profesional colegiado.
Requisitos para solicitar la licencia por paternidad
Para ejercer este derecho, el trabajador debe comunicar al empleador la fecha probable de parto con una anticipación no menor de 15 días calendario. La normativa actual no establece que el trabajador deba presentar obligatoriamente un DNI, certificado de nacido vivo y parte médico como un paquete de documentos para acceder al beneficio. No obstante, algunas empresas lo solicitan como parte de un proceso administrativo interno y como sustento.
¿Qué documentos se necesitan?
La documentación dependerá de la situación y de la forma en que se solicite el inicio de la licencia.
- Comunicación al empleador: debe informar la fecha probable de parto y permitir que la empresa organice la continuidad de las labores.
- Certificado médico: es necesario cuando el trabajador opta por iniciar la licencia desde el tercer día anterior a la fecha probable de parto.
- Documento que acredite el nacimiento o el alta médica: puede utilizarse para sustentar la fecha a partir de la cual corresponde el goce de la licencia.
El DNI no debe presentarse como un requisito legal específico de la Ley N.° 29409. La empresa puede contar con procedimientos internos para gestionar la licencia, pero estos no deben confundirse con los requisitos establecidos por la legislación.
¿Con cuánto tiempo de anticipación se debe avisar al empleador?
El trabajador debe comunicar la fecha probable del parto con una anticipación mínima de 15 días calendario.
Sin embargo, existe una precisión importante en este caso. No comunicar la licencia con esos 15 días de anticipación no implica perder el derecho a la licencia por paternidad. La normativa señala expresamente que el incumplimiento de este plazo no ocasiona la pérdida del beneficio.
¿Cómo solicitar la licencia por paternidad en el trabajo?
El procedimiento puede variar según las políticas internas de cada empresa. Por lo general, el trabajador puede seguir los siguientes pasos:
- Confirmar la fecha probable de parto y determinar desde cuándo quieres iniciar la licencia.
- Prepara la comunicación escrita dirigida al empleador o al área de Recursos Humanos, segun corresponda.
- Presenta la solicitud con la anticipación de 15 días calendario cuando sea posible.
- Adjunta la documentación que corresponda según la modalidad elegida para iniciar la licencia y los requerimientos de tu empresa.
- Conserva una constancia de la solicitud y de su recepción por parte del empleador.
La comunicación escrita es especialmente recomendable porque permite dejar constancia de la fecha en que se informó al empleador.
¿Cómo se calcula el pago de la licencia por paternidad?
La licencia por paternidad es un periodo de descanso con goce de remuneraciones. En el régimen general, no funciona como un subsidio de EsSalud calculado mediante un promedio de remuneraciones, como ocurre con el subsidio por maternidad.
Por ejemplo, si un trabajador tiene una remuneración mensual de S/ 2,500, los días correspondientes a su licencia por paternidad forman parte de su remuneración regular. No debe entenderse como un bono adicional de S/ 2,500 por utilizar la licencia.
En resumen, la licencia permite al trabajador ausentarse durante el periodo correspondiente sin que esos días impliquen dejar de percibir su remuneración.
¿Qué dice la Ley N.° 29409?
La Ley N.° 29409, publicada en 2009, creó el derecho a la licencia por paternidad para trabajadores de la actividad pública y privada. Originalmente establecía cuatro días hábiles consecutivos.
Posteriormente, en 2018, la Ley N.° 30807 modificó la regulación y amplió la licencia a 10 días calendario, además de incorporar periodos mayores para determinados casos especiales.
Alerta legal: A agosto de 2026, la duración vigente para parto natural o cesárea sigue siendo de 10 días calendario. Las propuestas para ampliarla a 15 días solo es un Proyecto de Ley.
¿Qué proyectos de ley buscan ampliar la licencia por paternidad?
La licencia por paternidad volvió a estar en discusión en el Congreso durante la primera mitad del 2026. Entre las iniciativas más recientes destacan los Proyectos de Ley N.° 13151/2025-CR y 13267/2025-CR.
El 23 de junio de 2026, la Comisión de Trabajo y Seguridad Social aprobó un dictamen que involucra ambos proyectos que propone elevar a 15 días calendario la licencia por paternidad en casos de parto natural o cesárea.
Asimismo, el PL N.° 13151/2025-CR, presentado en noviembre de 2025, planteaba originalmente modificar las reglas de inicio de la licencia para otorgar al trabajador mayor flexibilidad para elegir cuándo utilizarla.
¿Los 15 días de licencia por paternidad ya están vigentes?
No. El dictamen aprobado por la Comisión de Trabajo no equivale a una nueva ley. Por ello, no reemplaza la regulación actual de la Ley N.° 29409.
A agosto de 2026, los PL N.° 13151/2025-CR y 13267/2025-CR deben considerarse propuestas legislativas y no normas vigentes.
Alerta legal: los proyectos de ley pueden modificar el beneficio en el futuro, pero hasta que una propuesta sea aprobada conforme al procedimiento legislativo, promulgada y publicada como ley, el empleador debe aplicar la regulación vigente.
Licencia por paternidad en construcción civil y régimen público (SERVIR)
La licencia por paternidad también alcanza a trabajadores sujetos a regímenes laborales especiales. En el sector público, el Reglamento General de la Ley del Servicio Civil establece que la licencia por paternidad se regula por la Ley N.° 29409 y sus normas complementarias, modificatorias y reglamentarias.
SERVIR también ha emitido pronunciamientos recientes sobre la aplicación de este derecho en regímenes como el CAS. Por ello, cuando existan reglas específicas aplicables a un régimen o actividad, estas deben revisarse conjuntamente con la normativa general sobre paternidad.
Además, en construcción civil pueden existir disposiciones provenientes de convenios colectivos, por lo que conviene revisar las condiciones específicas aplicables al trabajador.
Licencia por paternidad vs. licencia por maternidad
|
Característica |
Licencia por paternidad |
Licencia por maternidad |
|
Duración regular |
10 días calendario |
98 días |
|
Situación que la origina |
Nacimiento del hijo o hija |
Embarazo, parto y periodo posterior |
|
Pago |
Remuneración durante la licencia |
Licencia con subsidio por maternidad sujeto a las reglas de EsSalud |
|
Responsable del beneficio económico |
Empleador, según corresponda |
EsSalud, mediante el subsidio cuando se cumplen los requisitos |
|
Norma principal |
Ley N.° 29409 y Ley N.° 30807 |
Ley N.° 26644 y normativa de EsSalud |
La principal diferencia es que no deben confundirse licencia por paternidad y subsidio por maternidad. La primera constituye un descanso remunerado por el nacimiento del hijo; la segunda está vinculada a la prestación económica que EsSalud reconoce a las aseguradas que cumplen las condiciones correspondientes.
Cómo un software de RR. HH. simplifica el registro de licencias por paternidad
Gestionar correctamente las licencias no solo implica conocer cuántos días corresponden. Recursos Humanos también debe registrar fechas, verificar el tipo de caso y mantener trazabilidad de la documentación.
Un software de RR. HH. puede ayudar a automatizar tareas como el cálculo de los días de licencia según cada situación, el registro de las fechas de inicio y término, las alertas relacionadas con plazos y la trazabilidad de las solicitudes.
Puedes visualizar esta demo y descubrir cómo BUK facilita estas tareas y más.
¡Déjanos tu comentario!