Building Happiness: medir para comprender el bienestar laboral
Desde 2021, Building Happiness by Buk impulsa una medición sistemática de la felicidad organizacional en empresas de Latinoamérica. En estos años, más de 1,700 empresas de Perú, Chile, Colombia y México —con más de 280,000 colaboradores— han participado en esta iniciativa, generando uno de los benchmarks más relevantes sobre cultura organizacional en la región.
El estudio evalúa la felicidad laboral a partir de cuatro pilares fundamentales:
- Bienestar
- Compromiso
- Valoración
- Sostenibilidad
A través de esta metodología, las empresas pueden comprender cómo se sienten sus equipos, identificar brechas culturales y tomar decisiones informadas para mejorar sus prácticas de gestión de personas.
En un contexto donde la atracción y retención de talento se han convertido en desafíos estratégicos, medir la experiencia de los colaboradores permite pasar de percepciones a datos concretos para gestionar la cultura organizacional.
Las empresas más felices de Perú en 2025
Así como los premios del cine reconocen a las producciones más destacadas del año, el ranking anual de Building Happiness by Buk reconoce a las organizaciones que lideran la creación de entornos laborales positivos.
En la edición Perú 2025, estas fueron las empresas mejor posicionadas en cada categoría:
Empresas grandes (+500 colaboradores)
- SuperPet
- Grupo Fe
- Sifrah Bijou
- MiFibra
- Sky Airline Perú
Empresas medianas (101 a 500 colaboradores)
- Fastco Perú
- Mercantil
- Applus Norcontrol Perú S.A.C.
- Noatum Logistics Perú
- Intelica
Empresas pequeñas (hasta 100 colaboradores)
- Sarmiento Consultores
- Llosa Edificaciones
- International Media Group
- Trade Latam Capital Perú
- TuCambista
Este ranking se construye a partir de las respuestas de los propios colaboradores, lo que permite identificar qué organizaciones están logrando culturas de trabajo más saludables, comprometidas y sostenibles.
Más que un reconocimiento simbólico, estas distinciones reflejan una realidad cada vez más clara: las empresas que priorizan el bienestar de sus equipos también fortalecen su desempeño organizacional y su sostenibilidad en el tiempo.
¿Por qué medir la felicidad organizacional es clave hoy?
Durante años, la felicidad laboral fue considerada un concepto intangible. Hoy, sin embargo, es un indicador estratégico de gestión.
Medirla permite a las organizaciones:
- comprender la experiencia real de sus colaboradores,
- detectar riesgos culturales antes de que impacten en la rotación o el desempeño,
- comparar sus resultados con empresas similares,
- y diseñar iniciativas basadas en evidencia.
En ese sentido, iniciativas como Building Happiness by Buk funcionan como un verdadero termómetro del clima organizacional en Latinoamérica, ayudando a las empresas a evolucionar desde la intuición hacia una gestión de personas basada en datos.
¿Cómo participar en Building Happiness?
Así como cada nueva edición de los premios de la Academy Awards abre la posibilidad de descubrir nuevos talentos, cada edición de Building Happiness abre la puerta para que más organizaciones midan y fortalezcan su cultura interna.
Las inscripciones para la próxima medición están abiertas y permiten a las empresas:
- evaluar la felicidad organizacional de sus equipos,
- obtener benchmarks comparativos del mercado,
- y acceder a información clave para mejorar su cultura laboral.
Conoce el alcance de Building Happiness y el enfoque metodológico con el que se mide la felicidad en el trabajo aquí.
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