El SCTR es el seguro complementario obligatorio para los trabajadores que realizan trabajos de riesgo. Dicho seguro es pagado en su totalidad por el empleador y protege a los trabajadores afectados durante sus actividades laborales o en sus centros de trabajo.
¿Qué es el SCTR y para qué sirve?
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) es una cobertura obligatoria para los trabajadores que desarrollan actividades consideradas de alto riesgo. De acuerdo con el artículo 19 de la Ley N.° 26790, protege frente a accidentes laborales y enfermedades profesionales, otorgando atención de salud y prestaciones económicas por invalidez, sobrevivencia y sepelio.
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Dato clave |
¿Qué debes saber? |
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¿Quién paga? |
El empleador asume el costo total del SCTR. |
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¿A quién le corresponde? |
A los trabajadores comprendidos en las actividades de alto riesgo establecidas por la normativa. |
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¿Quién lo brinda? |
SCTR Salud: EsSalud o una EPS. SCTR Pensión: ONP o una compañía de seguros autorizada. |
SCTR Salud vs. SCTR Pensión: diferencias
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SCTR Salud |
SCTR Pensión |
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Cubre atención médica por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. |
Cubre pensiones o indemnizaciones por invalidez, pensiones de sobrevivencia y gastos de sepelio. |
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Puede contratarse con EsSalud o una EPS. |
Puede contratarse con ONP o una compañía de seguros autorizada. |
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Incluye atención médica, farmacológica, hospitalaria, quirúrgica y rehabilitación. |
Otorga prestaciones económicas según el grado de invalidez o ante fallecimiento del asegurado. |
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Su finalidad principal es atender y rehabilitar al trabajador. |
Su finalidad principal es proteger los ingresos del trabajador o sus beneficiarios. |
Ambas coberturas forman parte de la obligación del empleador cuando corresponde contratar el SCTR, de acuerdo con la Ley N.° 26790 y las Normas Técnicas aprobadas por el D.S. N.° 003-98-SA.
¿Quién paga el SCTR: el trabajador o la empresa?
El SCTR lo paga íntegramente el empleador. No es un aporte que deba asumir el trabajador como la EPS ni parcialmente como es el caso de EsSalud. La obligación corresponde a la empresa y comprende tanto el SCTR Salud como el SCTR Pensión.
¿Qué actividades cubre el SCTR?
El SCTR se aplica a las actividades consideradas de alto riesgo en el Anexo 5 del D.S. N.° 009-97-SA, actualizado mediante el D.S. N.° 008-2022-SA. Esta actualización incorporó 104 nuevas actividades y recodificó el listado bajo la CIIU Revisión 4.
Listado de actividades de alto riesgo
El listado oficial contiene 270 actividades. Entre las que destacan:
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Sector |
Ejemplo de actividad |
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Forestal |
Extracción de madera |
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Pesca |
Pesca marítima |
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Acuicultura |
Acuicultura marina |
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Hidrocarburos |
Extracción de petróleo crudo |
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Minería |
Extracción de minerales de hierro |
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Construcción y materiales |
Extracción de piedra, arena y arcilla |
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Industria química |
Fabricación de productos químicos básicos |
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Agroindustria |
Fabricación de plaguicidas y productos químicos para uso agropecuario |
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Industria |
Fabricación de productos de plástico |
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Metalurgia |
Fundición de hierro y acero |
Estos son solo algunos de los listados. Para tener certeza si una actividad específica necesita o no SCTR, te recomendamos revisar el listado actualizado.
¿Qué empresas están obligadas a tener SCTR?
Toda empresa o entidad empleadora que desarrolla una actividad comprendida en el Anexo 5 debe garantizar el SCTR correspondiente. No existe una excepción por ser MYPE, por tener pocos trabajadores o por pertenecer a un determinado régimen empresarial.
Además, la normativa establece que la cobertura debe alcanzar a las personas que laboran o prestan servicios en empresas que desarrollan actividades de riesgo, independientemente de la naturaleza de su vínculo contractual. Por ejemplo, locador de servicios que labora dentro de una empresa que está considerada dentro del Anexo 5 también debe contar con SCTR.
No contratar el SCTR constituye una infracción grave en materia de seguridad y salud en el trabajo. Además, SUNAFIL indica que la multa puede aplicarse por cada trabajador afectado y que, si el empleador no contrata el seguro o adquiere una cobertura insuficiente, puede asumir el costo de las prestaciones otorgadas por EsSalud y ONP.
¿Cuánto cubre el SCTR? Montos y prestaciones
Cobertura de salud (EsSalud o EPS)
El SCTR Salud cubre las prestaciones necesarias como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. En el caso de EsSalud, comprende:
- Atención médica
- Atención farmacológica
- Hospitalización
- Atención quirúrgica
- Rehabilitación y readaptación laboral
- Prótesis y aparatos ortopédicos necesarios
La cobertura asistencial se brinda hasta la recuperación total del trabajador o hasta que se declare una invalidez permanente, total o parcial, o se produzca el fallecimiento.
Cobertura de pensión, invalidez y sepelio (ONP o aseguradora)
El SCTR Pensión contempla prestaciones económicas dependiendo del grado de incapacidad:
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Grado de incapacidad |
Prestación |
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Más de 20% y menos de 50% |
Indemnización por única vez, según las reglas del SCTR |
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Desde 50% y menos de 66,7% |
Pensión vitalicia equivalente al 50% de la remuneración mensual |
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Desde 66,7% |
Pensión vitalicia equivalente al 70% de la remuneración mensual |
La remuneración mensual utilizada para calcular la pensión corresponde al promedio de las remuneraciones asegurables de los 12 meses anteriores al siniestro, sujeto al límite máximo establecido por la normativa previsional.
¿Cuánto cuesta el SCTR para una persona? Tasas y cómo se calcula
El costo del SCTR no tiene una única tasa para todas las empresas. En el caso del SCTR Salud contratado con EsSalud, las tasas dependen del nivel de riesgo de la actividad. Existen 4 niveles de riesgo, cada uno con una tasa específica incluido el IGV:
- Nivel I: 0.63%
- Nivel II: 1.23%
- Nivel III: 1.53%
- Nivel IV: 1.83%
Para trabajadores dependientes, estos porcentajes se calculan sobre la remuneración mensual afecta.
La fórmula básica en EsSalud es:
Aporte SCTR = remuneración asegurable × tasa correspondiente
Por ejemplo, si un trabajador tiene una remuneración afecta de S/ 3,000 y la actividad corresponde al nivel de riesgo III:
S/ 3,000 × 1.53% = S/ 45.90 mensuales
Este monto corresponde al SCTR Salud de EsSalud, no al costo total de Salud + Pensión. La prima del SCTR Pensión se cotiza de acuerdo con la entidad contratada y las características del riesgo.
¿Cuánto tiempo dura el SCTR?
Hay que diferenciar la vigencia del seguro de la duración de una atención por accidente o enfermedad profesional.
Vigencia del seguro
No existe una regla general que obligue a que toda póliza SCTR sea anual. Por ejemplo, la ONP señala que sus pólizas SCTR Pensión tienen vigencia indefinida, mientras que EsSalud también informa que el contrato de afiliación al +Protección tiene vigencia indefinida. En una aseguradora privada, debe revisarse el periodo establecido en la póliza.
Duración de la cobertura médica
La duración de la cobertura dependerá del diagnóstico. La atención derivada de un accidente de trabajo o enfermedad profesional puede continuar hasta la recuperación total, la declaración de invalidez permanente o el fallecimiento, según corresponda.
¿Cómo saber si tengo SCTR activo?
La SBS denomina oficialmente a este trámite Constancia SCTR, aunque también es habitual encontrarlo como “Certificado SCTR”.
- Ingresa a Servicios SBS en Línea
- Selecciona el servicio Constancia SCTR
- Completa los datos solicitados
- Envía la solicitud para que la SBS verifique la información
- Recibe la constancia correspondiente
El trámite es gratuito y la SBS establece un plazo máximo de 11 días hábiles. También puede solicitarse mediante mesa de partes utilizando el formulario correspondiente.
¿Cómo sacar o contratar el SCTR?
El proceso corresponde al empleador y puede resumirse así:
- Identificar la actividad de riesgo: verificar si la actividad económica aparece en el Anexo 5 actualizado.
- Determinar el personal comprendido: identificar a quienes trabajan o prestan servicios en el centro sujeto al SCTR.
- Elegir las coberturas: contratar SCTR Salud y SCTR Pensión.
- Solicitar una cotización: presentar la información de la empresa, actividad y trabajadores ante EsSalud/EPS y ONP/aseguradora.
- Presentar la documentación: la entidad puede solicitar información de la empresa, trabajadores y remuneraciones para emitir la póliza.
- Mantener la información actualizada: declarar altas, bajas y variaciones de remuneraciones según corresponda.
¿Qué es el formato SCTR?
No existe un único “formato SCTR” universal para todas las entidades. Se trata, en términos prácticos, de los formularios o declaraciones que el empleador proporciona a la entidad aseguradora para cotizar, emitir y administrar la cobertura. En EsSalud, por ejemplo, los trabajadores dependientes se registran mediante el T-Registro; mientras que la ONP también dispone de formatos específicos para sus procesos de cotización.
Cómo un software de RRHH facilita el cumplimiento del SCTR
El cumplimiento del SCTR no termina con contratar una póliza. Recursos Humanos debe mantener actualizada la información de los trabajadores comprendidos y evitar que una cobertura quede desactualizada.
Un software de gestión de personas puede facilitar este control mediante el registro centralizado de trabajadores, seguimiento de documentación, alertas de vencimiento y recordatorios de renovación, además de permitir que RR.HH. tenga información actualizada sobre movimientos del personal.
Herramientas como Buk pueden ayudar a reducir tareas manuales y ordenar la gestión documental asociada al SCTR. Visualiza esta demo si quieres conocer más.
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