Ejecutivo plantea bonos de productividad no remunerativos y cambios laborales

El Ejecutivo propone crear un marco regulatorio para que las empresas privadas puedan otorgar bonos de productividad y otros incentivos vinculados al desempeño. La iniciativa establece que estos conceptos tendrían carácter no remunerativo y busca impulsar la productividad y contribuir a mejorar los salarios en el mercado laboral.

La propuesta está incluida en el proyecto de delegación de facultades legislativas presentado por la Presidencia del Consejo de Ministros ante la Cámara de Diputados, que contempla medidas en materia de promoción del empleo, desarrollo productivo, fortalecimiento de las micro y pequeñas empresas, seguridad ciudadana, asuntos tributarios y simplificación administrativa, entre otros.

Bonos de productividad y empleo juvenil

En materia laboral, el proyecto plantea establecer reglas para la entrega de bonos de productividad y otros incentivos asociados al desempeño en el sector privado. Estos pagos tendrían naturaleza no remunerativa y estarían orientados a fomentar una mayor productividad.

La iniciativa también considera medidas dirigidas a mejorar las oportunidades laborales de los jóvenes. Para ello, contempla acciones relacionadas con la formación para el trabajo, el acceso a información sobre oportunidades de empleo y mecanismos de financiamiento, con el propósito de favorecer el empleo, la empleabilidad y el autoempleo.

Cambios en indemnizaciones y formalización laboral

El proyecto también propone establecer disposiciones para precisar el tratamiento de las indemnizaciones correspondientes a trabajadores de dirección y personal de confianza del sector privado.

Según la propuesta, estas modificaciones tendrían como finalidad reforzar la igualdad ante la ley y brindar mayor seguridad jurídica.

Asimismo, se plantea fortalecer el marco legal de la actividad laboral privada mediante un régimen orientado a promover la formalización. Este incluiría aspectos relacionados con la seguridad social, los beneficios laborales y la protección frente al despido.

Propuesta para modificar el régimen de feriados

Otro de los aspectos incluidos en la iniciativa es la modificación del régimen de feriados no laborables.

Los cambios planteados estarían vinculados con una mejor utilización de estos días, además de objetivos relacionados con el incremento de la productividad, la conciliación entre la vida laboral y familiar y el impulso al turismo.

Cambios en la inspección laboral y funciones de Sunafil

El proyecto contempla también modificaciones a la Ley General de Inspección del Trabajo y medidas para fortalecer las competencias de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).

Entre las propuestas se encuentra la incorporación de un enfoque preventivo, focalizado y orientado a resultados, manteniendo las facultades de fiscalización del Estado. También se plantea reforzar la rectoría técnica de Sunafil mediante convenios de cooperación entre instituciones.

Además, la iniciativa considera ampliar las funciones del Sistema de Inspección del Trabajo respecto de determinadas microempresas, con participación de Sunafil en coordinación con los gobiernos regionales.