Ley de Asignación Familiar Perú 2026: texto, requisitos y monto
La Ley de Asignación Familiar (Ley 25129, 1989) establece que los trabajadores del régimen privado con hijos a cargo reciben el 10% de la RMV mensual — S/ 113 en 2026. Fue modificada por la Ley 31600 en 2022. Reglamento: D.S. 035-90-TR.
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| Publicación mayo 7, 2026| Última actualización mayo 7, 2026
La asignación familiar en Perú tiene un sustento legal claro y estable desde hace más de tres décadas. Sin embargo, en la práctica, su aplicación sigue generando dudas tanto en trabajadores como en áreas de recursos humanos, especialmente tras su reciente actualización normativa. En este artículo se revisa la ley vigente, su texto completo, las modificaciones introducidas y los criterios legales que hoy determinan su correcta aplicación.
¿Qué es la Ley de Asignación Familiar y cuándo fue creada?
La Ley N° 25129 es la norma que regula la asignación familiar en Perú. Fue publicada el 6 de diciembre de 1989 en el Diario Oficial El Peruano y establece que los trabajadores del régimen privado no regulados por negociación colectiva perciben el 10% de la RMV como beneficio mensual.
Se trata de una norma de alta estabilidad jurídica: ha sido modificada solo una vez en más de 35 años, mediante la Ley 31600 en noviembre de 2022. Su reglamento fue aprobado por el D.S. N° 035-90-TR el 7 de junio de 1990.
Para 2026, el monto vigente es de S/ 113, equivalente al 10% de la RMV de S/ 1,130 (D.S. N° 006-2024-TR).
Ficha técnica de la ley:
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Elemento |
Detalle |
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Nombre oficial |
Ley de Asignación Familiar |
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Número |
Ley N° 25129 |
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Fecha de publicación |
6 de diciembre de 1989 |
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Última modificación |
Ley 31600 (3 de noviembre de 2022) |
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Reglamento |
D.S. N° 035-90-TR |
Texto íntegro de la Ley 25129 (actualizado con Ley 31600)
Artículo 1
El trabajador de la actividad privada cuya remuneración no se regula por negociación colectiva percibirá una asignación familiar equivalente al 10% del ingreso mínimo legal.
¿Qué significa esto en la práctica?
Todo trabajador en planilla del régimen privado tiene derecho a recibir S/ 113 mensuales, salvo que un convenio colectivo establezca un monto mayor.
Artículo 2
[Modificado por Ley 31600 — nov. 2022]
El trabajador tiene derecho a percibir esta asignación por sus hijos menores de 18 años. En caso de que el hijo se encuentre cursando estudios superiores o universitarios, el beneficio se extenderá hasta un máximo de seis años posteriores al cumplimiento de la mayoría de edad
.
Asimismo, se incluye a los hijos mayores de 18 años con discapacidad severa, debidamente certificada, salvo que perciban la Pensión No Contributiva por Discapacidad Severa.
¿Qué significa esto en la práctica?
La empresa debe pagar la asignación desde el mes en que el trabajador acredita la existencia del hijo, ya sea con DNI, constancia de estudios o certificado de discapacidad.
Artículo 3
En caso de que la asignación familiar esté regulada por convenio colectivo, se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador.
¿Qué significa esto en la práctica?
Si el convenio fija un monto menor al 10% de la RMV, prevalece el monto legal.
Texto íntegro del Reglamento — D.S. N° 035-90-TR
El Reglamento de la Ley de Asignación Familiar (D.S. N° 035-90-TR) desarrolla los aspectos operativos del beneficio, incluyendo condiciones de pago, acreditación del derecho y aplicación en casos de múltiples empleadores.
Entre sus disposiciones más relevantes se establece que:
- El beneficio se paga íntegramente, sin proporcionalidad por días trabajados
- Se abona de forma independiente en cada vínculo laboral
- El derecho se activa desde la acreditación documentaria del hijo
¿Qué modificó la Ley 31600 a la Ley 25129?
La Ley 31600 introdujo el cambio más relevante en más de tres décadas: amplió el alcance del Artículo 2.
Antes de 2022:
- Hijos menores de 18 años
- Hijos hasta 24 años en estudios superiores
Después de 2022:
- Se añade un tercer supuesto:
Hijos mayores de 18 años con discapacidad severa certificada, sin límite de edad
Excepción clave:
No aplica si el hijo percibe la Pensión No Contributiva por Discapacidad Severa (Ley 29973).
Adecuación reglamentaria:
El D.S. N° 003-2023-TR actualizó el reglamento en marzo de 2023 para alinearlo con esta modificación.
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Aspecto |
Antes |
Después |
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Supuestos |
2 |
3 |
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Discapacidad severa |
No incluido |
Incluido |
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Límite de edad |
24 años |
Sin límite (caso específico) |
Alerta clave:
Este tercer supuesto sigue siendo subaplicado en empresas, generando contingencias laborales relevantes.
Lo que dice la jurisprudencia sobre la Ley de Asignación Familiar
La Corte Suprema ha desarrollado criterios relevantes sobre la asignación familiar, particularmente en materia de prescripción y exigibilidad del derecho.
Entre las casaciones más citadas se encuentran:
- Casación Laboral N° 2630-2009 Huaura
- Casación Laboral N° 4802-2012 La Libertad
- Casación Laboral N° 13559-2014 Cañete
- Casación Laboral N° 16409-2014 Junín
El criterio predominante es claro:
El trabajador puede reclamar el pago de la asignación familiar incluso si no la solicitó durante la relación laboral, siempre que cumpla con los requisitos y se encuentre dentro del plazo de prescripción.
Alerta crítica para RRHH:
El plazo de prescripción es de 4 años (Ley N° 27321). Esto implica que un ex trabajador puede generar contingencias económicas relevantes incluso después de finalizado el vínculo laboral.
Infracciones por incumplimiento de Ley 25129: qué sanciona SUNAFIL
El incumplimiento del pago de la asignación familiar constituye una infracción grave (Art. 24.4 del D.S. N° 019-2006-TR).
Consecuencias:
- Multas administrativas según tamaño de empresa
- Reintegro de montos con intereses laborales
- Recalculo de beneficios sociales (CTS, gratificaciones)
- Demandas laborales dentro del plazo de prescripción
Checklist de auditoría para RRHH:
- ¿Todos los trabajadores han declarado hijos?
- ¿Se ha validado documentación actualizada?
- ¿Se está aplicando el supuesto de discapacidad severa?
- ¿Existen ex trabajadores dentro del plazo de 4 años con potencial reclamo?
Casos prácticos: cómo aplica la Ley 25129 en situaciones reales
Caso 1 — Hijo menor de edad
Sueldo: S/ 3,500
Asignación: S/ 113
Remuneración computable: S/ 3,613
Caso 2 — Hijo que cumple 18 años
Si el hijo cumple 18 años pero continúa estudios superiores y se acredita, el beneficio continúa sin interrupción.
Caso 3 — Discapacidad severa (Ley 31600)
Trabajadora con hijo de 30 años certificado por CONADIS:
Asignación mensual: S/ 113
Deuda acumulada por 18 meses no pagados: S/ 2,034 + beneficios asociados
Caso 4 — Dos empleadores
Trabajador recibe:
S/ 113 en empresa A + S/ 113 en empresa B = S/ 226 mensuales
Caso 5 — Prescripción
Ex trabajador puede reclamar hasta 4 años después del fin del vínculo laboral.
Cómo gestionar el cumplimiento de la Ley 25129 desde recursos humanos
El principal desafío no es interpretar la ley, sino ejecutarla sin errores en contextos empresariales complejos. La gestión manual suele fallar en puntos críticos: control de edad de los hijos, validación documental, aplicación de la Ley 31600 y cálculo correcto de beneficios sociales.
Un sistema de gestión de planilla actualizado al marco normativo peruano permite automatizar estos procesos, reducir riesgos de fiscalización y asegurar consistencia en el cumplimiento legal. Además, facilita auditorías internas y la trazabilidad necesaria ante inspecciones laborales.
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FAQ´s: Ley de Asignación Familiar
¿Cuál es la ley de la Asignación Familiar?
La Ley N° 25129.
¿Qué dice la Ley 27735 actualizada?
Regula gratificaciones, no asignación familiar.
¿Qué dice la Ley 728 de Perú?
Es la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
¿Quiénes tienen derecho a asignación familiar?
Trabajadores del régimen privado con hijos acreditados.
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