Sueldo mínimo en Perú 2026: cuánto es y qué implica

En Perú, el sueldo mínimo o RMV es S/1,130 mensuales desde el 1 de enero de 2025, según el Decreto Supremo N.° 006-2024-TR. Aplica a trabajadores del régimen privado con jornada completa de 8 horas diarias o 48 semanales.

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Por Alessandra Trujillo

| 6 Minutos de lectura

| Publicación agosto 26, 2025| Última actualización junio 22, 2026

Sueldo mínimo en Perú 2026: cuánto es y qué implica

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El sueldo mínimo en Perú —también conocido como salario mínimo, sueldo básico o Remuneración Mínima Vital (RMV)— es el ingreso mínimo que, por ley, debe recibir un trabajador del régimen privado que cumple una jornada completa. Este monto no solo determina la remuneración base de miles de trabajadores, sino que también sirve como referencia para calcular beneficios sociales, aportes laborales y obligaciones de las empresas.

¿Cuánto es el sueldo mínimo en Perú en 2026?

El sueldo mínimo en Perú —también denominado salario mínimo, sueldo básico o Remuneración Mínima Vital (RMV)— representa el piso salarial que todo empleador del sector privado debe respetar. Además de definir el ingreso mínimo mensual de un trabajador, este monto sirve como referencia para calcular beneficios laborales, aportes a EsSalud y otras obligaciones vinculadas a la gestión de planillas.

La actualización de la RMV impacta directamente en las empresas, ya que obliga a revisar remuneraciones, recalcular beneficios sociales y asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales establecidas por la normativa peruana.

¿Quiénes tienen derecho al sueldo mínimo en Perú?

La RMV corresponde a los trabajadores que cumplen una jornada ordinaria completa dentro del régimen laboral privado. Entre ellos se encuentran:

Trabajadores con contrato indefinido.
Trabajadores con contrato sujeto a modalidad.
Colaboradores nacionales y extranjeros contratados en planilla.
Personal que labora ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales.

Por el contrario, los trabajadores a tiempo parcial, practicantes y personas que prestan servicios mediante recibos por honorarios no están sujetos a la aplicación obligatoria de la RMV completa.

¿Cuánto es el sueldo mínimo por hora, por día y a tiempo parcial?

Aunque la legislación peruana fija la remuneración mínima de manera mensual, muchas empresas requieren calcular equivalencias para jornadas parciales, horas extras o esquemas específicos de contratación.

Concepto	Monto aproximado
Sueldo mínimo mensual	S/1,130
Sueldo mínimo diario	S/37.67
Sueldo mínimo por hora	S/4.71
Trabajo a tiempo parcial (menos de 4 horas diarias)	Pago proporcional

Importante: Los trabajadores contratados a tiempo parcial, es decir, aquellos cuya jornada promedio es inferior a cuatro horas diarias, no tienen derecho a CTS ni gratificaciones conforme a la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (DS 003-97-TR). Este es uno de los aspectos más relevantes que deben considerar las empresas al diseñar sus esquemas de contratación.

Beneficios sociales que se calculan sobre el sueldo mínimo en Perú

La RMV no solo determina el ingreso base del trabajador. También impacta directamente en diversos beneficios laborales obligatorios.

Beneficio	Base de cálculo	Monto referencial con RMV de S/1,130
Gratificación de julio	1 remuneración	S/1,130
Gratificación de diciembre	1 remuneración	S/1,130
Bonificación extraordinaria EsSalud	9% de la gratificación	S/101.70
CTS semestral	Aproximadamente 50% de remuneración + gratificación proporcional	Variable
Vacaciones	1 remuneración mensual	S/1,130
Asignación familiar	10% de la RMV	S/113

Estos montos pueden variar según la remuneración real del trabajador, el tiempo de servicios acumulado y otros factores establecidos por la legislación laboral.

¿Qué pasa con el sueldo mínimo en el régimen MYPE?

Las micro y pequeñas empresas cuentan con un régimen laboral especial que contempla diferencias en algunos beneficios.

Concepto	Microempresa	Pequeña empresa
RMV	S/1,130	S/1,130
Gratificaciones	No obligatorias	50% de una remuneración
CTS	No obligatoria	15 remuneraciones diarias por año
Vacaciones	15 días	15 días

Es importante destacar que la RMV debe respetarse tanto en microempresas como en pequeñas empresas registradas en el REMYPE.

Descuentos obligatorios: ¿cuánto te descuentan del sueldo mínimo?

Uno de los aspectos más consultados por los trabajadores es cuánto dinero reciben efectivamente luego de los descuentos legales.

AFP vs ONP

Sistema previsional	Descuento aproximado
ONP	13%
AFP	Variable según AFP, comisión y seguro

El porcentaje exacto en AFP depende de la administradora elegida y de las comisiones vigentes aprobadas por la SBS.

Ejemplo práctico

Para un trabajador que percibe una remuneración bruta de S/1,130 y está afiliado a AFP Habitat, el sueldo neto puede ubicarse alrededor de S/996 mensuales, dependiendo de las comisiones y primas vigentes.

Si el trabajador tiene derecho a asignación familiar, su remuneración bruta asciende a S/1,243. En ese escenario, el ingreso neto puede situarse alrededor de S/1,109.

Importante: Los trabajadores que perciben la RMV están exonerados del Impuesto a la Renta de quinta categoría, ya que su ingreso anual asciende a S/13,560, monto considerablemente inferior al límite de 7 UIT establecido por la SUNAT.

Obligaciones del empleador ante la RMV en Perú

Cada vez que el Gobierno modifica la remuneración mínima, las empresas deben implementar una serie de ajustes para cumplir con la normativa laboral vigente.

Alerta legal: Pagar por debajo de la RMV vigente constituye una infracción muy grave para efectos de fiscalización laboral. Las multas pueden superar los S/200,000 dependiendo del tamaño de la empresa y del número de trabajadores afectados.

Entre las principales obligaciones se encuentran:

Actualizar las remuneraciones afectadas.
Recalcular beneficios laborales.
Ajustar aportes a EsSalud.
Registrar correctamente la información en planilla.
Declarar los montos actualizados en la PLAME.

¿Cómo actualizar la planilla cuando sube el sueldo mínimo?

Verificar la fecha de vigencia del decreto que aprueba la nueva RMV.
Identificar a todos los trabajadores cuya remuneración sea igual o inferior al nuevo monto.
Actualizar las remuneraciones dentro del sistema de planillas.
Recalcular automáticamente CTS, gratificaciones, asignación familiar y aportes a EsSalud.
Declarar correctamente la información en la PLAME correspondiente.

Un software de gestión de RR.HH. como Buk permite automatizar gran parte de este proceso, reduciendo errores operativos y asegurando el cumplimiento normativo en cuestión de minutos.

Evolución histórica del sueldo mínimo en Perú (2000-2026)

Año	RMV (S/)	Variación	Norma
2000	345	-	DS correspondiente
2006	500	44.9%	DS correspondiente
2012	750	50.0%	DS correspondiente
2016	850	13.3%	DS correspondiente
2018	930	9.4%	DS correspondiente
2022	1,025	10.2%	DS 003-2022-TR
2025-2026	1,130	10.2%	DS 006-2024-TR

Aunque el aumento nominal de la RMV ha sido significativo durante las últimas dos décadas, distintos análisis económicos muestran que el crecimiento real del poder adquisitivo ha sido más moderado debido al efecto acumulado de la inflación.

Sueldo mínimo en Perú vs América Latina 2026

País	Salario mínimo mensual (USD)
Uruguay	617
Chile	603
Ecuador	482
Colombia	462
Perú	335
Brasil	324
Argentina	261

En el contexto regional, Perú se ubica en la parte media de la tabla latinoamericana. Si bien supera a algunos mercados de la región, aún se encuentra por debajo de economías como Uruguay, Chile y Ecuador.

La comparación internacional debe analizarse considerando factores como costo de vida, productividad laboral y capacidad adquisitiva de cada país.

Cómo simplificar la gestión del sueldo mínimo en tu empresa

Cada modificación de la RMV genera una cadena de procesos administrativos para las áreas de recursos humanos. Las empresas deben revisar remuneraciones, recalcular beneficios sociales, verificar el cumplimiento normativo, actualizar la PLAME y gestionar el riesgo de sanciones por parte de SUNAFIL.

Contar con una plataforma especializada permite automatizar estas tareas y reducir significativamente la carga operativa. Con Buk Perú, las organizaciones pueden actualizar automáticamente los sueldos afectados, recalcular CTS, gratificaciones, asignación familiar y aportes a EsSalud, además de generar la información necesaria para la declaración de planillas con trazabilidad para auditorías y fiscalizaciones.

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Preguntas Frecuentes

¿Con qué frecuencia se actualiza el Salario Mínimo en Perú?

El Salario Mínimo Vital (SMV) se actualiza de manera esporádica, dependiendo de acuerdos entre el gobierno, empleadores y trabajadores, así como del análisis de factores económicos del país.

¿Cómo se ajusta la escala remunerativa de una empresa con el salario mínimo?

Las empresas deben asegurar que el sueldo de sus trabajadores nunca sea inferior al salario mínimo. La escala remunerativa interna debe revisarse y ajustarse en consecuencia, especialmente para los sueldos más bajos.

Si mi empleado recibe más del salario mínimo, ¿aún me afecta el aumento?

El aumento del salario mínimo no afecta directamente a los empleados que ya ganan más que el nuevo mínimo. Sin embargo, puede influir en la escala de salarios internos y en futuras negociaciones salariales.