Descifra los cálculos de las boletas de pago de tus colaboradores

Uno de los procesos más importantes a llevar a cabo en cualquier negocio es el pago a los colaboradores. Un documento que sustenta que has realizado el pago de la remuneración correspondiente es la boleta de pago, en la cual debes detallar sus datos personales, el sueldo que gana, los descuentos de ley que se han aplicado, etc. 

En esta nota, recordaremos los puntos más importantes que deben aparecer en la boleta de pago para que puedas realizar una correcta gestión de pago de remuneraciones en tu empresa. 

Cómo hacer boletas de pago correctamente

Existen diferentes puntos que debes considerar al momento de elaborar la boleta de pago de los colaboradores. Por ejemplo uno de los datos más importantes, aparte de los datos personales del colaborador, es la remuneración bruta que este recibe, luego se coloca la información detallada del descuento del impuesto a la renta quinta categoría, la retención de lo que corresponde al aporte al sistema de pensiones (ONP o AFP), entre otros. 

Aquí te compartimos los puntos aspectos que debes tener en cuenta:

Remuneración Bruta

Es el importe principal del coste de las horas de servicio, o del servicio en sí, estipulado como base para el colaborador. 

Es el valor al que se le añadirá o restará descuentos e impuestos en los siguientes pasos para llegar a la remuneración neta: 

Descuentos Legales

aquí se tienen que aplicar los impuestos y descuentos al importe bruto. En función al tipo de sistema de pensiones al que esté afiliado el colaborador, se retiene y se gestiona un determinado porcentaje de su sueldo que va destinado para su futura pensión de jubilación. Si se encuentra en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) el aporte es del 13% de su sueldo mensual. Por otro lado, se encuesta afiliado al Sistema Privado de Pensiones, el porcentaje que debe aportarse a la AFP a la que pertenezca el colaborador. Si quieres conocer más detalles, puedes ingresar aquí.  

También hay que añadir el SCTR en caso de actividades de riesgo y el Seguro de Vida Ley.

Essalud

Esta es una de las aportaciones que debe hacer el empleador a la Seguridad Social para sus colaboradores. En el caso de Essalud, es un 9% de sus ingresos totales brutos. Aunque, si está en una EPS, se reparten un 6.75% a EsSalud y un 2.25% a la Entidad Prestadora de Salud escogida por el colaborador.

Impuesto a la renta

La retención del Impuesto a la Renta se debe aplicar a la remuneración bruta del colaborador siempre y cuando sus ingresos anuales superen 7 UIT (Unidad Impositiva Tributaria). Si quieres conocer más sobre este pago que debes gestionar como empleador, te invitamos a leer la siguiente nota.

Remuneración neta

La remuneración neta es el resultado de resultar al salario bruto todos los descuentos por ley y otros descuentos que pueda haber.

Bonificaciones y horas extras

Las horas extras se deben pagar de forma que se añada un 25% adicional del valor de cada hora para las dos primeras horas extras registradas, y del 35% para la tercera hora en adelante. Se parte del valor bruto de la remuneración para ello, aplicando también los descuentos e impuestos correspondientes. En esta nota, te compartimos más detalles sobre este pago. 

Estos son los puntos más importantes de las boletas de pago para colaboradores en una empresa. Recuerda que gracias a la tecnología, puedes hacer el cálculo del sueldo de tus colaboradores de una manera más sencilla y minimizando errores. Buk, software integral de Recursos Humanos, cuenta con un sistema de planillas que puede ayudarte con esta tarea. Además, te brinda los archivos que necesitas para tus gestiones de PLAME y AFPnet. Si quieres conocer el detalle de todas nuestras soluciones, te invitamos a agendar una llamada con nosotros aquí.